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锁定老帖子 主题：求职失败的方法一：频繁跳槽
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发表时间：2010-10-25
其实是一种因果关系，方向、工资、发展都不错，谁会去连跳呀，除非有B
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发表时间：2010-10-25
黑暗浪子 写道 logicgate 写道 我支持楼主。我们在招人的时候，如果一年一跳，基本上是不考虑的。除非这个人有很特别的能力。但。。。很可惜，80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人。
而且还有大把的不频繁跳槽的应征者可供选择，这种情况下，如果你是招人的，同样的资质，你选哪一种呢？ 80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人。 很多频繁跳槽的人是没有找到适合自己的公司 很多频繁跳槽的人是很有上进心的 80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人 这话说得有点过了 引用 80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人
这样的人我见过很多 |
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发表时间：2010-10-25
阿尔卡塞斯 写道 我也曾遇到过一年跳3次的人，我很怀疑，那样的话，加上公司每年的例行体检，这人一年可能要进行3次入职体检+1次例行体检。。。光抽血就得好几大管子
SB了吧？第一次体检可以把报告复制N份的，然后就算一年N跳，后面的体检都可以不参加。只要把前面的体检报告拿出来就行，毕竟一年之中人的身体状况是差不多的。而且很多hr都同意这么做的。 |
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发表时间：2010-10-25
工作三年了，这是第五家公司，惭愧!
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发表时间：2010-10-25
andyzhchy 写道 如果你给你这个员工的待遇，个人发展空间都足够好的话，没有那么蠢的人会离职
工作为了什么？不就是为了现在和将来能过的好点，如果贵公司给不了这些或者让员工看到这样的希望，那么为什么不自己反省一下呢？？？ 中肯，从某种程度上体现公司在这方面没有足够的信心。 |
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发表时间：2010-10-25
不信那个邪，继续跳
我选择，我喜欢 
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发表时间：2010-12-23
andyzhchy 写道 如果你给你这个员工的待遇，个人发展空间都足够好的话，没有那么蠢的人会离职
工作为了什么？不就是为了现在和将来能过的好点，如果贵公司给不了这些或者让员工看到这样的希望，那么为什么不自己反省一下呢？？？ |
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发表时间：2010-12-24
yongdi2 写道 zhangjunbao 写道 来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去； 不要学boss的口吻说话好不好，别忘了你也是一打工的 哥们说话太直接了，你这不压于用鞋把子扇他的脸啊 
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发表时间：2010-12-24
dingjun1 写道 我觉得回贴的是被楼主骗了，包括我，楼主的目的是让你进他那个链接的BLOG。看那个BLOG一堆的广告，点击量才是目的。
你自己闲的EGG疼吧，我都没发现有什么BLOG，什么连接，你知道是广告，居然还要去点 
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发表时间：2010-12-24
三年物价涨了多少？工资涨了多少？作为招聘负责人也不能不食人家烟火吧
很多人跳槽因为工资原因 应该也能想到为啥项目组人都走了吧 多跟老板提提 人员流失的原因吧 不是所有的错都是面试的人 要一分为二看问题 看这个行业现状 没人愿意经常换工作 都想稳定 相信你也是 学会换位思考吧 |
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