面试拒绝做题目的技术“牛人”

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他说他想知道我们公司有什么专有技术、专利没有？我们公司有什么技术底蕴没有？

对于前一个问题，我基本很难回答，老实说，做Java的技术是为产品服务的，只能说我们使用Java做出好产品，在架构上，数据结构设计上具有合理性，并具有在性能、伸缩上的经验和能力，但我总认为这不是什么技术。

我想牛人的意思是问你们公司有没有自己的产品吧，而技术底蕴，也是公司的技术积累吧。java领域中五花八门的技术，说到低也是Java代码，所以最重要的还是思想，只有想不到没又做不到，但是要想到却是要有底蕴的人才能想到的。

招聘程序员,哪有不笔试的?! 如果你精通或者熟悉一门技术,你会怕公司问吗?就算是不让查API也没有什么不可以的,熟练的话,常用的根本是不需要去查的

问题那个人是去作项目经理的。。。
PS：同一套API题在大多数情况下经理级的人比高程得分要低，有的还低的很多。。。。根本看不出经理的水平。。。

大多懂技术的优秀经理，有三四年没摸过代码了

招聘的话题实在是不愿多发表帖子了，可是实在受不了


1、招聘首先需要考核
2、考核的主要原则：不要把不符合要求的人招进来(区别：害怕漏掉需要的人)
3、考核的内容：态度 + 能力 + 。。。
4、态度指：不要仅以自我为中心
5、能力：依岗位不同而规定
6、能力：是能力，不是潜力。

招聘java/j2EE(spring,hibernate)工程师的能力：

1、基本API清楚吗？
2、容易混淆的清楚吗？
3、简单SQL语句性能比较
这些不给网络，电脑，就在纸上写。
中级的也好，初级的也好，高级的也好都是这样考。

天下没有一致的招聘理念，但学会相互尊重却是基本的要求
强硬态度拒绝的，可见对方是多么自我，多么自恋，对不起，各找各妈去。


通过了基本能力考核，至于最后到底是什么级别，是靠聊出来，不是(笔试)考出来的。
不要以为通过了基本能力，得到100分了，就把自己的尾巴翘到天上去！
(莫以考试是来考出人高低的观点来看待，而应以“会考”的观点来看待)



到底是什么经理？懂技术的业务经理? 懂技术的技术经理? 懂技术的项目经理？产品经理？
虽有歧义，但且暂时让我理解为说的是技术经理吧
长久没摸过代码的"技术经理/架构师" 会是优秀的？
三四年没摸过代码，我看他可以退休了
就像“优秀教授”好像都不用教书似的荒谬

极度不敢同意

衡量一个优秀的开发者有很多标准与方式，如果楼主仅仅以自己的惯性定势思维（数学家不拒绝做1+1弱智问题为“真”），单一标准去“面试”一个人，不免有点单薄与被动。一场面试下来，觉得两个人在沟通层次上，都存在障碍，似乎都不能很直接完整地将心中所要表达的话表达出来。结果彼此相轻，不欢而散。

巴比伦塔倒掉是触怒了上帝的呀。

楼主，说老实话，如果你是我的上司或者同事，我受不了