面试拒绝做题目的技术“牛人”

面试拒绝做题目的技术“牛人”

刚才来了一位面试者，面试我们公司的J2EE高级工程师。此人简历上职位软通动力某个支持部门的技术主管。这个家伙，是95年毕业，非IT专业，99年“自学”转入IT行业，从事Java开发(其牛人语)。

简历上描述：深刻理解java设计模式和j2ee架构，追求并把握新技术，能够宏观决策架构设计和正确选择实现技术。拥有先进的设计理念，能根据需求，做出可扩展，可配置的框架！

写的挺好的，一看人都动心了。我负责面试这位牛人。

接下来故事发生了：

我准备了一套题目，涉及基本java编程，web编程，spring编程，hibernate编程。请其先做下题目。结果这位大人拒绝这个要求，他说聊聊就可以了，我觉得也不错啊，于是就和他聊聊。问了他简历上没有写明的一些项目：教育经历、工作转换(采矿专业->计算机专业)、求职目标的问题。

出人意料的是，他说他想知道我们公司有什么专有技术、专利没有？我们公司有什么技术底蕴没有？

对于前一个问题，我基本很难回答，老实说，做Java的技术是为产品服务的，只能说我们使用Java做出好产品，在架构上，数据结构设计上具有合理性，并具有在性能、伸缩上的经验和能力，但我总认为这不是什么技术。

至于问我们公司的技术底蕴没有我是一头雾水啊，不知道他到底是什么意思？难道是觉得自己很牛，所以。。。


他又提议，要不由他来问我问题，他想了解我们公司的技术能力！有意思吧！反过来问，这个不奇怪，通过他问，我能够知道他认为什么是关键的，或他现在关注的。前几次面试其他人，我都给对方这种机会，让对方问我问题，并询问对方我们的面试有什么不足的。可是让我意外的是，这是由对方提出来的。


1、你觉得hibernate怎么样？为什么你们会用hibernate？性能瓶颈怎么解决？

他throw一个好大的问题啊，不过这是什么问题啊，这根本不是什么问题，也太俗气了！不过我还是回答了，重点是，性能不性能不是在于技术本身，而是你怎么使用。正确的使用便可，错误的使用便败。况且hibernate一样可以执行navtive sql。

2、你觉得ORM怎么解决性能瓶颈的问题？

这种问题有意思吗？ORM会成为性能瓶颈吗？只是将row数据转成结构化更好的Object形式有什么瓶颈？如果有什么瓶颈的话，就是不转也是瓶颈！瓶颈决不是ORM的问题。

他一直跟我说是用什么技术导致什么性能的问题，而我一直告诉他，脱离业务谈技术性能差的问题没有意义，我叫他给我举个具体业务的例子，我来回答他。

这时这个家伙，告诉“我知道你们的技术水平了”,不知道他是啥意思！


接下来说做面试题目的问题，我告诉他：如果你是数学家，你会拒绝回答我“1+1=?”的问题吗？如果你是中文家，你会拒绝我“一”怎么写吗？他笑笑，没说话。我接着说，题目还是应该做，既然你是hibernate专家，这些题目对你来说就是小case。他回答：我面试的时候从来不做题目！ 

牛人，这时候我才发现他是大牛人。
可是问题是：我们招聘的职位是J2EE高级工程师，做技术的，不是总经理！
我最后告诉他：如果你坚持不做题目，那我们面试就算结束了。

我拿起面试题，竖起来在桌上，然后说：OK，那就这样！

你们招什么人，我很感兴趣

那个时代过来的程序员，很喜欢直接用jdbc，自己做框架，自己做orm，鄙视很多新技术。

一般不请这种人，技术可能很牛，但难以和其他人融合

个人觉得  这种牛人确实不用笔试  通过谈话一般就足够了
可这人有问题  最少他得让别人知道他有什么货  可他只是在看别人的货  不要也罢  有点像国有企业出来的

看了楼主的笔试题
不费话作完走人。。。
面不面两可。。。

不明白

不知道那位牛人是否上javaeye，很想听听反方的说法。

    昨天去家公司面试，做了一套java基础题目，说实话我也很讨厌做题目，尤其是在纸上用圆珠笔做题。我不是学院派出身，我不认为题目做的好，就说明程序也写得好。
    题目的得分不好，面试结果也不好，以后我也拒绝做题吧，聊聊，呵呵。
    说点个人对招聘的看法：
        我觉得面试应该分对象
        招聘应届生应该注意潜力，因为他不会什么东西，你要教给他
        招2-5年的人应该注重其经验和手头擅长的技术，因为你招他进来一般就是马上要填坑干活的。
        招5-10年甚至以上的，又要重新注意其基础、潜力、还有性格，手头当前擅长的技术反而不是很重要。 因为如果一直这行干过来，了解技术发展的来龙去脉，基础可以的话，掌握公司现在在用的技术和框架费不了多少时间。如果有潜力、性格好的话，以后可以提升到优秀的架构师或LEADER， 如果是没潜力的，干了10年跟干2年没区别的，那还不如招2-5年的人。

看笔试题能看出一个公司的技术发展方向。。。
刚刚看了一眼你出的题。。。。
不过你出的题
没一个不是能在API上查到的
很少可能出现在现实中
而且一点也不费脑子
一个面试题如果作着没难度。。。
作完立刻走人。。。。

因为我不太可能是你们要找的人。。。。

PS：可以去看我以前的贴子。全答上来的我不要的。。。别人也差不多。

最好作一份卷子你想招的人能作40－60分的题
不要让人能答到90分以上。。。
如果找不到非常难的题可以去看
google招聘的题。。。

[原回复删除，替换如下]

可能我需要调整一下面试题的结构 以免牛人走掉

但是如果因为面试题太简单，就认为公司技术不咋样，有点片面