面试拒绝做题目的技术“牛人”

不喜欢做题好啊 我可以给他编个项目做 我包他早 中 晚三餐

为啥要帮你做？给钱吗？给500块钱就帮你做。

这不是招聘吗. 要是我去应聘我宁愿用12个小时帮他做一个人月的项目. 也不原意被他考来考去的

笔试题目可能有点问题.如果真的是要手写代码的话,确实很容易被人拒绝.太没水准了嘛.现在连各种认证考试都是选择题居多.

从scjp中选几道有代表性的,三五道即可.选对了就算技术基础过关.
再加上数据结构\算法\智力测验
领域内各种三字经的大概了解就基本上可以过关了.

小小的跑题一下，什么性格的人可以成为“优秀的架构师”？

一个人为什么要跳到另一家公司？
钱么？一方面
技术发展？如果一家公司里水平都很低你如何在技术上有所发展？
职位发展？如果一家公司里作的工作技术含量很低怎么干才能被老板重视？

当我看到你的题之后就想到了这是个招应界大学生的题，
那么如果我去你的公司你也只会让我去作应界大学生的活。
我过去了不会被违以重任，还很有可能被人穿小鞋。

PS：楼上，专注
如果能有专注的心在现价段作个架构师不成问题
如果性格很。。。敏感。。。。就不要向这方面努力了

哇，楼上5粒钻。。。酷
性格，楼上说专注，嗯嗯，认同
还有宽容或者说温和
在宽容的前提下，敏感，不是坏事，对技术要敏感，对人事也要敏感，总之就是要对环境敏感，但是反应不要过快，要会三思而后行。
再就是要有一颗开放的心,随时准备接受而不是拒绝。
暂时就想到这些了。

专注的代价就是心无它物。。。。
敏感是好事，为什么非要作技术。
敏感的人挣钱比较容易这已经成为事实了。。

宽容？温和？
你是项目经理么？？

五钻有什么好？
刚刚点错了，一个好贴子差点被隐了。。

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

不做题目(笔试，机试)就安排面试，除非这个人已经获得一定的认同或信任，或职位非常高。

如果面试官不了解被面试者，一来就“聊聊”，一天早上面，下午面，不知道你作为面试官是否应付得过来？
人力资源部又有何用?

我的一位同事，之前招人基本上是，他疯了，QQ上写道：“面试也是个苦参，崩溃了！”

怎么解除面试官的这种困挠？

我的看法是这样的：

技术部给出一份相对不太难的题目(选择或判断题居多的题目)，并告诉答案给人力资源部。
面试者来了，做下题目，人力资源部立即打分，超过某个分数的，正式通知有技术官面谈，面试更实际的问题-
如：
我们最近遇到什么问题，你有什么建议？
我们需要什么解决什么问题，这个问题你怎么设计？
或者(如果对方简历上写明对什么精通的)，问他一些深入的问题!

。。。。

通过技术部考核，技术部定出面试者考核级别，给出录用建议，然后报送人力资源部
由人力资源部通知面试者，与XXX时候来公司谈一些具体的问题，如待遇，薪水。。。


排斥这样的面试流程吗？

做题目并不是件坏事。

有人说他很牛，但是题目做不来。我怀疑这种说法!
就像学数学的时候，总有人说，他就是懂，但是每次都做错!
我相信，真正精通数学的人，不会这样说。