面试拒绝做题目的技术“牛人”

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

MS
google
都是好的公司，
面试笔试一个也不能少

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都是好的公司，
面试笔试一个也不能少

我不做hr，所以也不知道怎么做才是最好的。
我面试做的最多的是IQ测试和性格测试。

一个是技术
二个是IQ
三个是性格

技术由于现在大学生与 以前的大学生不太一样
很多都没有新学习技术的能力。
（不知道大学四年内，为什么我学校考试那么多而且都不好过。
而其它的学校什么样的学生都敢放出来，不怕砸牌子么？）
另两项是人事的工作。

PS：楼上几位手真快。

不做题目(笔试，机试)就安排面试，除非这个人已经获得一定的认同或信任，或职位非常高。

如果面试官不了解被面试者，一来就“聊聊”，一天早上面，下午面，不知道你作为面试官是否应付得过来？
人力资源部又有何用?

我的一位同事，之前招人基本上是，他疯了，QQ上写道：“面试也是个苦参，崩溃了！”

怎么解除面试官的这种困挠？

我的看法是这样的：

技术部给出一份相对不太难的题目(选择或判断题居多的题目)，并告诉答案给人力资源部。
面试者来了，做下题目，人力资源部立即打分，超过某个分数的，正式通知有技术官面谈，面试更实际的问题-
如：
我们最近遇到什么问题，你有什么建议？
我们需要什么解决什么问题，这个问题你怎么设计？
或者(如果对方简历上写明对什么精通的)，问他一些深入的问题!

。。。。

通过技术部考核，技术部定出面试者考核级别，给出录用建议，然后报送人力资源部
由人力资源部通知面试者，与XXX时候来公司谈一些具体的问题，如待遇，薪水。。。


排斥这样的面试流程吗？

做题目并不是件坏事。

有人说他很牛，但是题目做不来。我怀疑这种说法!
就像学数学的时候，总有人说，他就是懂，但是每次都做错!
我相信，真正精通数学的人，不会这样说。

我的看法是这样的：

技术部给出一份相对不太难的题目(选择或判断题居多的题目)，并告诉答案给人力资源部。
面试者来了，做下题目，人力资源部立即打分，超过某个分数的，正式通知有技术官面谈，面试更实际的问题-

如：
我们最近遇到什么问题，你有什么建议？
我们需要什么解决什么问题，这个问题你怎么设计？
或者(如果对方简历上写明对什么精通的)，问他一些深入的问题!