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锁定老帖子 主题：有关这几个月经历的培训的一些总结（一）
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发表时间：2010-05-25
pouyang 写道 公司不加薪水又没有培训又不关心员工当然跳槽了，
外包在客户的公司还要受客户的气，真他妈的操蛋！ 公司从社会上以高工资招进人，对自己内部的员工又不加薪，谁不想跳槽！ 我很负责任的和你说阿里就是这样的公司。 |
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发表时间：2010-05-28
矛盾是客观存在的！！！
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发表时间：2010-05-28
黑暗浪子 写道 pouyang 写道 公司不加薪水又没有培训又不关心员工当然跳槽了，
外包在客户的公司还要受客户的气，真他妈的操蛋！ 公司从社会上以高工资招进人，对自己内部的员工又不加薪，谁不想跳槽！ 我很负责任的和你说阿里就是这样的公司。 不是吧，还以为他们很好呢 |
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发表时间：2010-05-28
hustcen 写道 黑暗浪子 写道 pouyang 写道 公司不加薪水又没有培训又不关心员工当然跳槽了，
外包在客户的公司还要受客户的气，真他妈的操蛋！ 公司从社会上以高工资招进人，对自己内部的员工又不加薪，谁不想跳槽！ 我很负责任的和你说阿里就是这样的公司。 不是吧，还以为他们很好呢 你进去逛一圈就知道了。 |
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发表时间：2010-05-28
黑暗浪子 写道 mustangsong 写道 黑暗浪子 写道 lzyzizi 写道 黑暗浪子 写道 hanwesley 写道 话说IT行业的人跳槽太频繁了。
但是作为公司也应该至少一年加一次薪水。如果公司不加肯定造成人员跳槽频繁。 公司内部培训没有，更促成员工频繁跳槽。。 作为企业领导，不知道他们怎么想的。我在期待加薪。。 每年加多少你会不跳槽？ 我看到的是很多加薪后都跳槽的，为什么？就是因为感觉加的太少的缘故。 辛辛苦苦盼到加薪的那一天~大失所望~然后只有靠自己来跳槽“加薪”了。 所以没必要让公司加薪~因为大部分情况下，公司加薪满足不了你对薪水的要求。 除非你觉得薪水不是让你留下来的最大动力。 有些人求稳定，或者觉得跟着某位老板就像赵云跟刘备。再苦再累，再没钱也愿意追随~ 曾经看过，金钱，舒适，待遇其实是“安抚“因素，而工作充实和不断成长才能激发员工内心的热情和潜力。 现在的社会气氛很浮躁，经济环境迫使员工将金钱放到了第一位，这是无法避免的。 以敝人浅见，如果公司的资金不雄厚的话，又想将企业做大，可能股权激励是个办法，就像当年的硅谷一样。 要看人的，有些人股权也不相信的。 诚信，信仰！！！ |
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发表时间：2010-05-30
seeckt 写道 引用 这是因为在多数公司里，负责招聘（或者说中低层管理者）还是需要写代码，还无法超越技术层面。所以只能靠技术优势来带领team，就像林正英抓僵尸鬼似地，镇不住就麻烦了。呵呵
这个就是公司的压榨 明明搞了管理了，还需要写代码 话说搞管理要懂的要学的要做的事情一点都不比纯技术少 精力有限的时候技术多少会有生疏，镇不住鬼正常，因为这个本身不是自己该干的事情 当然只是带头加班把任务简单分分的TEAM LEADER敲代码也没啥 最烦心的就是从开发往管理上转型的半吊子，弄个不好两边都不着 是啊，就是压榨，理论上来说项目经理不用精通技术，项目组应该有专门的技术经理来把控和解决技术问题。项目经理就只需要负责项目管理就行了。 |
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