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锁定老帖子 主题：有关这几个月经历的培训的一些总结（一）
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2010-05-20
13594135 写道 曾经跟一位同事一起去招人，同事跟我说，不能招一个比自己厉害的人，不然会压不住那个人
你那同事技术肯定很菜~ |
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发表时间：2010-05-21
黑暗浪子 写道 mercyblitz 写道 这么说吧，楼主不知道意识到这个没有？
就是你乐于分享，但是人家不一定领情哦，甚至会打压的哦。 在二和三里我已经说过，这种人根本没资格在这个行业混，他们是这个行业的害群之马~ 这个是理想哦！ |
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发表时间：2010-05-21
mercyblitz 写道 黑暗浪子 写道 mercyblitz 写道 这么说吧，楼主不知道意识到这个没有？
就是你乐于分享，但是人家不一定领情哦，甚至会打压的哦。 在二和三里我已经说过，这种人根本没资格在这个行业混，他们是这个行业的害群之马~ 这个是理想哦！ 在国外这可不是理想。所以还是那句话，有机会和实力就移民海外吧。 然后拿39k回来羞辱这群害群之马~ 省的某些39k女一直在叫嚣~ |
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发表时间：2010-05-22
黑暗浪子 写道 mustangsong 写道 黑暗浪子 写道 lzyzizi 写道 黑暗浪子 写道 hanwesley 写道 话说IT行业的人跳槽太频繁了。
但是作为公司也应该至少一年加一次薪水。如果公司不加肯定造成人员跳槽频繁。 公司内部培训没有，更促成员工频繁跳槽。。 作为企业领导，不知道他们怎么想的。我在期待加薪。。 每年加多少你会不跳槽？ 我看到的是很多加薪后都跳槽的，为什么？就是因为感觉加的太少的缘故。 辛辛苦苦盼到加薪的那一天~大失所望~然后只有靠自己来跳槽“加薪”了。 所以没必要让公司加薪~因为大部分情况下，公司加薪满足不了你对薪水的要求。 除非你觉得薪水不是让你留下来的最大动力。 有些人求稳定，或者觉得跟着某位老板就像赵云跟刘备。再苦再累，再没钱也愿意追随~ 曾经看过，金钱，舒适，待遇其实是“安抚“因素，而工作充实和不断成长才能激发员工内心的热情和潜力。 现在的社会气氛很浮躁，经济环境迫使员工将金钱放到了第一位，这是无法避免的。 以敝人浅见，如果公司的资金不雄厚的话，又想将企业做大，可能股权激励是个办法，就像当年的硅谷一样。 要看人的，有些人股权也不相信的。 不是不相信股权、期权。只是10个老板有11个会用股权来给员工画饼充饥，到最后没几个兑现的。换了你，你信吗？ 虽然我工作经验才2年多，可是见过的听过的老板，都是这德行。 |
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发表时间：2010-05-22
13594135 写道 曾经跟一位同事一起去招人，同事跟我说，不能招一个比自己厉害的人，不然会压不住那个人
这是因为在多数公司里，负责招聘（或者说中低层管理者）还是需要写代码，还无法超越技术层面。所以只能靠技术优势来带领team，就像林正英抓僵尸鬼似地，镇不住就麻烦了。呵呵 |
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发表时间：2010-05-22
黑暗浪子 写道 mercyblitz 写道 这么说吧，楼主不知道意识到这个没有？
就是你乐于分享，但是人家不一定领情哦，甚至会打压的哦。 在二和三里我已经说过，这种人根本没资格在这个行业混，他们是这个行业的害群之马~ 是啊。都是这样的人，那么中国的IT行业技术永远无法提升。 |
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发表时间：2010-05-24
引用 这是因为在多数公司里，负责招聘（或者说中低层管理者）还是需要写代码，还无法超越技术层面。所以只能靠技术优势来带领team，就像林正英抓僵尸鬼似地，镇不住就麻烦了。呵呵
这个就是公司的压榨 明明搞了管理了，还需要写代码 话说搞管理要懂的要学的要做的事情一点都不比纯技术少 精力有限的时候技术多少会有生疏，镇不住鬼正常，因为这个本身不是自己该干的事情 当然只是带头加班把任务简单分分的TEAM LEADER敲代码也没啥 最烦心的就是从开发往管理上转型的半吊子，弄个不好两边都不着 |
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发表时间：2010-05-25
最后修改：2010-05-25
跳槽不光是个人问题，也一样有公司的问题，公司怕员工跳槽，员工也一样怕公司没前途，很多小公司经历了培训和被跳槽，心灰意冷啦，真是恶性循环，有的人看重机会，有的人更看重条件，如果是一家有潜力的公司或者说会给你一些个人发挥空间的公司，差的那点薪水也就不计较了，也一样，如果在你的公司有好的条件有好的培训机会，那么，有上进心的人也会越聚越多的！哪怕被跳槽！
其实还有很多人不喜欢分享是怕别人超过自己，怕自己分享了，以后自己在某些技术方面别赶超，最鄙视这样的人，这样的小人存在只会造成更坏的风气！强烈鄙视下！ |
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发表时间：2010-05-25
wjpiao 写道 跳槽不光是个人问题，也一样有公司的我问题，公司怕员工跳槽，员工也一样怕公司没前途，很多小公司经历了培训和被跳槽，心灰意冷啦，真是恶性循环，有的人看重机会，有的人更看重条件，如果是一家有潜力的公司或者说会给你一些个人发挥空间的公司，差的那点薪水也就不计较了，也一样，如果在你的公司有好的条件有好的培训机会，那么，有上进心的人也会越聚越多的！哪怕被跳槽！
你说的非常对。从我这个月的工作经历来看，我辞职的这家公司那些从阿里过来的所谓项目经理居然连培训的概念都没有。难道阿里就从来没有培训吗？自己不指导项目组成员也就算了，而且还不要让我教。我晕~随便你们搞吧，88. |
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发表时间：2010-05-25
公司不加薪水又没有培训又不关心员工当然跳槽了，
外包在客户的公司还要受客户的气，真他妈的操蛋！ 公司从社会上以高工资招进人，对自己内部的员工又不加薪，谁不想跳槽！ |
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