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发表时间：2010-04-26
peerlessme 写道 sdh5724 写道 lonvea 写道 阿里巴巴,以及阿里的所有子公司,待遇在杭州中等偏下...说白了,待遇低...
阿里的工作相对规范,如果你想大干一场,抱歉,你会被束缚....在这里,你基本上没有"挑战",老实干好你的本职..... 阿里的绩效考核:2-7-1...这种考核制度,相当卑鄙...你搜一下就知道了.. 有这么恐怖吗？ 还是道听途说？ 我怎么觉得这话有恶意中伤之嫌。 完全是恶意中伤啊，阿里巴巴,以及阿里的所有子公司,待遇在杭州中等偏下？  兄弟，我大学舍友在阿里。。。。你丫的以为我是没事瞎掰？？？去面试一下不就得了。。HR会告诉你的。。。 我给你说吧：应届毕业生来阿里还是比较好的，学习空间比较大。。。如果你是工作几年的人，建议还是不要来凑热闹。。 |
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发表时间：2010-04-26
fairplay 写道 ZT
271就是 绩效考核？排明在前20%就有奖金，奖金也较可观，中间70%没有奖金或非常少，最后20%不但没有奖金而且还会罚钱…… 首先我去开了个公司 公司招有多少人？ 6000， 人少了显不出气派。什么斯坦福，北大，清华的都给我找来 平均工资是多少？ 算5000吧，是美金哦 平常如果每个人都有年终奖，应该是多少？ 如果算1.5 -2 倍 平均工资 大概就是 6000 * 5000 * 2 = 60,000,000$ 好多钱啊, 这么个烧法太厉害了，我又不是煤老板，哪来那么多钱呢？ 现在换271 了呢？ 20% 的人 我们把20% 的人数分为3挡 20% 中的 10% 拿 10倍 平均工资 6000 * 20% * 10 % * 5000 * 10 = 6000000 20% 中的 20% 拿 5 倍 平均工资 6000 * 20% * 20% * 5000 * 5 = 6000000 20% 中的 70% 拿 3 倍 平均工资 6000 * 20% * 70 % * 5000 * 3 = 12600000 70% 的人呢？ 0 10% 的人呢？ -xxx元 最后结果13800000 13800000 / 60000000 = 0.23 哈哈哈哈 恩，果然是个好原则。 省下了 80% 的开支。 申明，一切数据来自YY，如有雷同不胜荣幸. NB!!! 对于公司是减少了开支。。。。这意味着对员工而言，减少了收益。。。 如果你公司因为271减少了开支而悻悻，这种想法是不是太“卑鄙”了。。。我是一个员工，所以我这么说。。 |
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发表时间：2010-04-26
正好，我最近去阿里的子公司面试了,
按我的理解，如果是刚毕业的学生可能会考些基础的技术问题(比如笔试之类的)， 要是工作几年的估计就不会问那么细了， 就我来说，首先是三轮技术面试，最后两轮HR面试， 5轮面试通过了，要看HR忙不忙，如果很忙的话， 就像我碰到的那样，等了半个多月才收到offer。 我的技术面试没有笔试，都是问些比较宏观的问题， 问的技术问题当然是跟公司目前的业务相关的。 阿里系的一般不是很看重学历，关键是你的技术是否真经得起考验， 你简历上写了什么技术，面试官通常就照上面写的来问的， 不懂的千万别瞎吹，不懂就说不懂，没用过就说没用过。 面试的薪水估计还是要看你面试时的表现来看的， 要是你的语言表达能力很强，能说会道，说不定阿里给你的待遇比你的预期还高， 反之，就像我一样，面试时讲话语无伦次，HR给我定了P5级。 阿里系牛人真的很多，按我的推算，把所有牛人招集起来应该能鼓捣出一个新的JAVA平台的。 所以，要是你进了阿里系，觉得给的待遇不怎么令你满意， 还是可以用一年时间来试试水有多深的，一年之后不满意再跳也不迟。 |
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发表时间：2010-04-26
P5级是啥等级呢？
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发表时间：2010-04-27
我很关心这个帖子，前段时间阿里巴巴在深圳搞了招聘会，我应聘B2B的系统架构师，昨天阿里打电话给我，让我去体检，看样子已经通过了，面试的时候我报了一个数字，估计体检没问题后，hr还要跟我谈薪水。
看网上好多帖子，似乎都说阿里狂加班，管理并不是很正规，完全靠个人崇拜和激情，创业期这样可以理解，但是一个公司做大了，应该更多的是靠良好制度来约束。今天在这里看到这个帖子，我觉得心里面有点不开心，阿里的工资如果真的这么低，我就不想去了，我在乎的不是薪水高低，我是觉得，一个公司的薪水结构可以反映一个公司的人才结构。 |
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发表时间：2010-04-27
jameswxx 写道 我很关心这个帖子，前段时间阿里巴巴在深圳搞了招聘会，我应聘B2B的系统架构师，昨天阿里打电话给我，让我去体检，看样子已经通过了，面试的时候我报了一个数字，估计体检没问题后，hr还要跟我谈薪水。
看网上好多帖子，似乎都说阿里狂加班，管理并不是很正规，完全靠个人崇拜和激情，创业期这样可以理解，但是一个公司做大了，应该更多的是靠良好制度来约束。今天在这里看到这个帖子，我觉得心里面有点不开心，阿里的工资如果真的这么低，我就不想去了，我在乎的不是薪水高低，我是觉得，一个公司的薪水结构可以反映一个公司的人才结构。 杭州IT行的薪水通常比北京、上海低的， 加班狂不狂真的去了才知道，网上有说好也有说坏，不亲身体验一下也不知哪个对哪个错。 阿里员工是分级的，不同级别薪水不一样，HR说看你工作表现，好的话可以升级别。 呵呵，我现在的心情跟你一样，如果你找到更好的，可以多面几个公司。 |
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发表时间：2010-04-27
杭州IT行的薪水通常比北京、上海低 很多 |
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发表时间：2010-04-27
好不好，这么多人自然会有公道，个别的人的看法还是很可能片面的，而且每个人关注的点是不一样的，别人说好，对你不一定就好，还是要看自己的
至于基础和挑战，完全看自己的能力的.... 这么多牛人在阿里，大家都不是傻子，好不好只有自己清楚 |
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发表时间：2010-04-27
据我道听途说了解一哥们，去B2B面试，通过了，
给12K（工龄大于7),这个哥们没去，而是去了另外一家外资公司，人家给15K。 |
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发表时间：2010-04-27
呵呵，都这么争论，很有意思：
个人理解： 如果刚毕业，可以去； 如果工作有超过4年，不是特别的和自己的职业规划相符，建议不要去打的公司，因为大公司组织架构都差不多定了，会遇到瓶颈。 |
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