最郁闷的推荐，大家引以为戒

平时碰到问题可以google，笔试碰到问题只能凭记忆，难道程序员靠记忆力吃饭？

IBM工作5年的问第一范式...有必要不？要是我就算知道也不回答...

人家就是搞流程的，非要人家讲代码。怎么讲得通

如果我在ibm干过5年，我肯定拒绝笔试。
岗位肯定是高级的职位...。。。

IBM干5年，真要是干的出色 怎么可能还要靠人推荐啊，估计猎头早找上门了

搂主把你们公司的笔试题拿出来晒晒， 让我们看看。

对于笔试，我看的看法是，除非你有很好的笔试试题，否则很难真正的评估一个人。


而且对于不同职位，不同侧重点的人，笔试实体有没有区分？我有此面J2ee的职位，结果有一整页的Corba题。

所以，强烈要求晒晒笔试题。

还有，有的时候，本来请假就只能请半天(比较忙，请一天耽误事情太多)，又不熟悉面试的公司位置，匆匆忙忙到了面试地点，马上做笔试题，说实话我一点写题的心情都没有。草草了事，效果当然不好。

还有搂主得公司是技术型公司，真是羡慕，不过国内技术型公司比较少，大家猜也能猜出来吧。

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

所谓的大公司。。。

ISSC的吧，其事就是个外包公司，技术要求本来就不高。只是大家对IBM的期望太高了，实际上IBM在中国的公司都不怎样的。