最郁闷的推荐，大家引以为戒

楼主，我不是打击你，说实在的看的出来你们公司水准很一般，至少能安排出这样水准的面试流程只能说公司整体的素质不高。
因为你们竟然还会去考第一范式。
只能说你们公司需要的是那种应届生或者在校生的水准。

   如果一个正常点的公司去面试一个有5年经验的人，如果非要从技术上入手的话，笔试其实是可以免了，主要应该问些开放型的问题。例如简历上的项目，可以问你们项目的整体架构，或者举个例子：如果现在要做一个学生信息管理系统，应该如何来设计呢？要考虑哪些方面的问题呢？
   这种从无到有的构建是不能忽悠出来的，做过就是做过。你让应届生来答，绝对答的不理想。
   当然我只是举个例子，类似的问题应该很多的。
   你如果真要找技术牛人，就直接机试或者算法。
   要找PM，就直接项目从无到有的流程以及整体规划或者团队建设之类。
  

   虽然面试者的素质或者RP可能存在问题，但是至少从面试流程上来说就应该尊重面试者。连这一点都做不到，只能说这个公司也不怎么滴。

   以上评价绝无恶意。希望楼主谅解。