最郁闷的推荐，大家引以为戒

我在大连的一家IT外企工作，头天一个以前的同事让我帮着推荐他现在的一个一个同事到我们公司面试。我一看是IBM干了5年的，也没多想，只是简单的给他那个同事介绍了一下面试流程就推荐给 HR 了。

没曾想...悲剧了。

这位大哥到我们公司面试，第一轮笔试答了30分（满分100）  HR 告诉他笔试不过时，这位大哥竟然和 HR 说什么“你们公司的人说了，笔试就是一个形式”，“你们 HR 不懂技术，让管技术的来跟我谈”。其实在这个时候这人已经没有任何应聘成功的可能了，不过可能是感觉笔试受委屈了，硬说技术不重要，自己有思想，非得和管技术的聊聊，不然还就不走了！按我们 HR 的话说这人的态度是极度的嚣张恶劣...HR 和我说这些的时候我连撞墙的心都有了。

后来只好托一个和我不错的同事去给他走个过场儿，我同事回来和大家说“这人专注的方向和我们公司要求得不太一样，他偏重于流程，我们公司偏重于技术，不过看起来还是个能干活儿的...” 这是给我留了面子的，等就我俩的时候他说“哥哥，你从哪淘来这么一活宝阿,除了嚣张之外什么也不会，跟我说擅长数据库设计，结果我问他第一范式都不知道...”

后来我自己总结，这世界上什么人都有，推荐（特别是给自己公司推荐）的时候一定要谨慎，最好自己先过一手，不然真是后果难料。

笔试...考的是 Java 基础，还有逻辑，没有SSH.

英语是由美国或者印度直接电话面试，如果大连这面正好有外国的Manager的话也可能直接面试，不过英文面试排在技术之后。老实讲，IBM 出来的英文基本都能过关。如果技术很好英文不行的话，公司在面试的时候配中文翻译。

关于技术，公司的观点是和业务相比，技术永远不是重点。但是基础一定要扎实，因为这从一个方面反映了应聘者的学习能力和工作态度。

再补充一个悲剧，公司面试最低的笔试成绩是46分。不过这个记录已经被那个大哥刷新了，30分... ,我想以后也很难再被打破了。这里借用我爸爸的同事的一句话：下面...是见证奇迹的时刻！

你这个以前的同事就这样给你XX过去了。。。你又XX给你们HR了。。。太牛X了

ibm干过5年的 估计月薪在15k了吧
去你们公司做啥面试题呢。ssh？

完蛋，几个范式我也说不清了，对应不上，泪奔

做人要低调。

看来找工作的时候要多背书是硬道理啊。

不回忆一下还真忘了一范式

估计外语很好啊，你面试技术人家当然不会了。怎么不面试人家外语

楼主就是一个大杯具,人品败光了吧。

人家好歹5年工作经验了，拿笔试去卡人岂不是搞笑么，特别是网上找来的那些题目

IBM5年工作经验，不会这么惨吧。。。