不敢招应届生

hurricane1026想的太好了吧.

学校里,有几个人用心学这些.我有几个兄弟是计算机系的,他们的教材我都找来大概翻过,当时觉得没什么用就没继续看.

是毕业后才倒过去看他们的教材的....

学校是个天津还算有点名气的学校.他们那届,出色的不会超过5个(三个班).更多的是考试尚可,c写不出什么,java写不出什么,还有一大堆win98不会装,简单路由器不会弄,网线不会做的...
我也不知,几年学到什么了.

2006情况太特殊了，你就见牛市别人做得好，则么不想想熊市里面有多少人逃离证券公司？

哈，我们班还有个不会上网的男生呢……

昨天面了两个北邮07年本科生，问数据结构中哪些排序是稳定的、哪些排序是不稳定的，字符串匹配的KPM算法都回答的不好，线程与进程的区别也说不上来，学过编译原理课程却答不上来编译器编译程序的几个步骤...更别提实际编程的能力了，这两个是项目经理认识的熟人介绍过来的。
不由想起刚来北京面试时遇到的也是一北邮的学生，那时他毕业一年，我俩同时做笔试题，可他的题大多空白，好多都是一些基础知识...
就在想现在的学生到底都学了些什么呢？
其实有时也需要多给应届生些机会，想当初我找工作时，可是什么也不会，面试官说给我一星期的时间让我做些东东，我就从网上下载了几个小游戏，呵呵，当时我一点工资要求都没提，要的工资很低，他说“这些工资够你生活吗？”于是又给我加了些，一直到现在都很感谢他...到现在都还和他保持着联系...
招聘确实是一门很深的学问...

这个，那个……我也不知道哪些排序是稳定的（忘了）……KPM没学过……线程进程没问题，整天要用的东西……

话虽这么说，可是在稍差学校里挑个好样的，就像淘金。好学校里挑个差不多的，就一抓一大把。效率和成本不同，所以招聘时区别对待就很正常了。别招进来以后还没事就问你哪学校毕业的就没问题。
如果顶尖人才不是都产在差学校，那么就宁肯去个好点的地方去碰几率大点的事件吧。
起码现在JE的牛人里，学校的背景起码都不差。
因为学校的背景虽然证明不了能力，但是可以证明一在上学的时候一直在努力....(高考失足的除外)

人才储备的问题其实未必小公司就不能做。我朋友的公司，新人一般就是先从前台，项目秘书，之类的打杂的做起。不过他们一年才招2个人，但是公司发展很平稳，大家气氛也很好。即使有人离开了，也都还有联系，特别是很多的活就是这些离开的人给他们联系的。
我想我们在很多方面是受HP的影响。

主要是当初我们老师没讲，而大学的时候中认为数据结构没用……
现在后悔也晚了，现在每天都看《算法导论》，但是数学底子太差，每次只能看10页……

俺现在准备把计算机再重学一便呢，正准备看sicp呢。

呵呵，一个基本素质可是包罗万象啊。高考虽然弊端重重，但是目前仍然是在国内最公平之一的必不可少的人才选拔机制。在教育是稀缺资源的前提下，高考还是能够尽量把优秀的人才选拔出来的。这是我的观点。起码清华里面顶尖的人精还是要比其他学校多，而废物要比其他学校少，这就可以作为招聘的标准之一啊。

当然了，我可不是赞成招聘要以学校为衡量标准，而是在校园招聘时，公司只能跑几个高校，而接受无数的简历，所以，选择几所名校进行招聘，这种差别式对待，是可以理解的。否则，暂时还没有更好的更经济有效的招聘方法。