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已锁定 主题：不敢招应届生
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2007-04-17
我不是应届生，还一样没工作，社会就是这样，要么有市场，要么有技术，人在好，不给你机会也都是白搭 ～
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发表时间：2007-04-17
这个帖子已经水了，水了。。。。。。。
我也是应届生，已经有工作且在工作。。。 其实人一旦忙起来，就没空闲担忧这些问题那些问题。。。 罗马又不是一天建成的。。 什么吃苦不吃苦，剥削不剥削，赏识不赏识。。都是生活的内容而已。。 很多事情都是人自己想得太多。。 先把手头的事情干好，不多想。。不多想。。 |
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发表时间：2007-04-17
hurricane1026 写道 刑天战士 写道 clyde617929 写道 我就是应界生，我的水平就是很差。
所以，看了楼主的帖子，现在更是没有信心，对未来没有希望。 我活着可真没意思，要是我不应界生该多好啊。 我活着干什么呢？ 我不知道你说这话是不是真心，要是真心的，如果我是你父母，会给你一巴掌。P大的挫折就能寻死寻活，问问你父母，哪个没有吃过苦，比你吃的苦多多了，可是他们活下来了，还把你拉扯大，然后你在这里用他们给你的生命说自己活着没意义，你觉得合适？ 其实他这么想总比一些屁都不是的人整天坐在一起吹牛强多了。。。 不过他明显在反语。。。。。。。 呵呵。很高兴你能知道我是反语。 其实我只是希望楼主以及一些朋友知道，在这个应界毕业生不太好找工作的时代，他们其实是很需要鼓励和信心的。 刑天战士的话我会记住。虽然现在的我活得还不错，可将来当我受到挫折的时候，想一想这些话，会有好处的。谢谢！ |
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发表时间：2007-04-17
的确，现在毕业生心思太活，太浮躁
总是幻想有多么多么好的培训机会，有人手把手的教最好，大公司也许是那样，但小公司实在不可能，项目紧，人手少，根本没时间去一个一个的带，这反映出毕业生自学能力和意识普遍不行 发现几个好苗子好不容易带出来一个，人又跑了 |
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发表时间：2007-04-17
hurricane1026 写道 JeffreyHsu 写道 的确，现在毕业生心思太活，太浮躁
总是幻想有多么多么好的培训机会，有人手把手的教最好，大公司也许是那样，但小公司实在不可能，项目紧，人手少，根本没时间去一个一个的带，这反映出毕业生自学能力和意识普遍不行 发现几个好苗子好不容易带出来一个，人又跑了 毕业生心思太活？我觉得是不够活。。 留不下想要的人说明公司环境不够好,待遇不够高.别人走了,自然是有更好的去处.人往高处走,错了么?留下来的人不满意.开公司的人应该想想.为什么付出的工资只能够留下来不够好的人呢?如果是因为想多赚钱,那么怪得了别人么?如果是因为只有那么多钱,就要考虑一下公司的利润成本之间的关系了.为什么只能用好的人才赚来养活差些的人才的钱呢?是不是没有物尽其用.如果有物尽其用,是不是在市场上的策略出了问题,是不是报价过低. 如果以上都不是.完全是市场竞争来的结果.那么只能说该公司不适合生存,该完蛋,人才走了是明智之举....这样的公司该想想自己生存的问题,而不是别人心思太活.这个世界不要想自己招来一个活雷锋.要想想自己怎么样用合适的待遇招来合适的人才,整个市场上人才的价格是公开的.抱怨别人心思活,不如将心比心.谁不得养家糊口. 其它的什么都不考虑。。 所以第一次跳槽后悔的占绝大多数 PS：我也后悔过。。根本就不应该进这行。。。当工程师铺路修桥轻松多了。 我以前的同事差不多都有孩子了。。。房子也快供完了。 我当初就是为了500块钱跳进软件行业的。 现在不后悔，在这里有很多乐趣。不用半年在人烟稀疏的地方干活。我很知足 |
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发表时间：2007-04-17
这个我就不太知道了！
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发表时间：2007-04-17
楼主当年不是应届毕业？
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发表时间：2007-04-18
lz 的公司在哪 给个机会面一下
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发表时间：2007-04-18
呵呵，我觉得写写回绝信还是有必要的，这也是尊重人权的表现。如果公司太小，hr超级忙那就算了。至于大公司一定要有回执的，这是公司实力和文化的象征。
其它的说的是个理，只是谁都是从“应届”做起的，能用一时看懂他能力，却要用一世看懂他人心，HR一定要知道什么是核心人才，什么是打工人才。 |
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发表时间：2007-04-18
感觉javaeye的论坛有一个固定圈子的人，排外，自己人说的就热捧，不认识人说的就炮轰，我说这个没其他什么意思，感觉而已！
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