写给面试者--来至一线面试官的忠告

我很奇怪的是不论是拍砖还是拍手的，都没人回答我的问题。



这个问题很重要啊，兄弟们。我认为它决定了一家公司值不值得去的问题。

另外，我认为楼主作为面试官是有问题的。因为我们必须搞清楚一个事实，即使被面试者回答不上来你的多数问题，并不一定意味着人家“不值这个价钱”。很可能是他在某些方面的能力你没有发现，而在技术领域里，值钱这个词意味着专才。而专才的价值，只有对口的专家才能发现。
我可不认为java，ruby，Design Model，Spring/Hibernate之类的考核就可以发现所有的人才。
不可否认被面试者的素质普遍需要提高，不过楼主的说法：听起来是非常刺耳的。也许90%的情况你是对的，但这不能掩盖你态度傲慢的事实。而在剩下的10%的人眼里，你就是另一个愚蠢的面试官。
我一般的说法是：“很遗憾，我觉得你不适合我们的要求。”或者“我个人认为你可能更适合XXX职位（领域），而我们公司要求的是XXX职位（我们公司做的是XXX领域）”。在面试这件事上，你的态度代表着你的公司的形象，不是么？

每一个招聘的人应该都知道hr那边的buget,如果对方要价大于这个的话，就没有必要进行下一论面试

如果是这样的公司的话，我想我是说什么也不会去的。
每个招聘的人知道的只能是position和level。budget必须是Manager以上的人才有权知道的，即使是需要招人的Team Leader，也不应该知道。

“budget必须是Manager以上的人才有权知道” －－ 如果负责招聘的连budget都没有底，真的很难有效地开展工作。

写了也没关系，只要比他们公司的人都牛就没事

基本上，我发现网络上所谓给XX人士的忠告都是为了自己爽，不是为了XX人士爽：
比如做HR的忠告大家不要跳槽，做老板的忠告大家不要看短期利益，做招聘者的忠告大家要老实、尊重考官不要漫天要价。总之大家都做到这些忠告了，他们就爽了，至于对象是不是能爽到还是很可疑的。
其实只要记住一点就够了：市场永远正确
学着忠告这些忠告者一句：如果不能保证屁股坐在中间或者换位思考，就别乱用忠告这个词。