写给面试者--来至一线面试官的忠告

我的前几年简历上到是写很多精通，现在变成了熟悉。但是工作好找多了。
说到底，这个单词不重要，重要的是经历。
一个项目经验为0的人，写精通，我也不会当真！

你很了解HR么？招人主要看学历，专业，工作经验，人品。公司需要的技术只要有所提及就可以了，至于写什么程度，大家都知道，不可信。而且就算master,里面也分很多程度，大家理解不一样，没法判定。如果你高中毕业，那么写什么精通都基本直接被拒。

谢谢您的提醒，你说的没错，我的表述值不值这个钱确实不太恰当，对那些心灵受到伤害的同志们表示歉意。

针对这个case,事情是这样的，一个刚毕业1年的学生来我们这里面试，如果单纯从技术上讲，他目前的水平跟我们的要求不是很match,在面试中从他的交流可以看出他学习能力比较强，而且是那种对新技术充满渴望同时愿意学习专研的那种人，我们决定给他一次机会，毕竟他才工作一年，经验缺乏是可以理解的，我们看中的是他的那股冲劲，并且他目前的薪水比我们给他的低很多。我们想把他当作junior developer招进来，好培养下，也许会是个很不错的人才。但是我们从interview中不能完全确定他的学习能力，所以给他留了个家庭作业，让他在规定的时间内做完，题目是他肯定没有接触的题目。这个学生也有同学在我们公司，所以他要求的薪水跟我们junior developer的薪水很match。

在评估家庭作业的时候我们的评价是他的学习能力不错，能够在短时间能学习并使用一些新的技术，本来要hire了，但是他突然提出要在原来的基础上再加某个数目的薪水。让我们感觉本来我们给他机会就会承担了一定的风险，但是他自己在过了关后又要涨价，这个不可以接受,因为我们花这些钱可以hire到比这位更加qualify的员工。

其实我绝的面试有些方面跟做买卖一样，你能提供什么给我，我能提供什么给你，大家都觉得合适，成交，马上要签协议了，你突然说“你要再给我每个月10%的回扣，否者我不干”,我同时又能找到跟你一样甚至比你好的，又不要好处费，我为什么要跟你签协议？

我就是不敢乱要价，感觉被HR的给黑了。还是要像chinata说的那样记住市场是永远正确的

一家之言，可以看看。
不过不同的面试官的心理和水平是不一样的。

非常支持这个两个观点


工作机会都是忽悠出来的。工资只是一个忽悠于反忽悠博弈的结果！

市场正确的前题 是你要顺应市场规则。
感觉不爽。试用期随时可以走人。

所以这里就会误导很多的人。我觉得如果有人理解有误，不敢叫价，耽误人家一个月少挣几千块钱还是很大的罪过的。
我觉得这里对于求职者来说应该：小心求证，大胆要价。

这个人在开始做得就很好。但是

这就比较离谱了。就算买东西也没这么干的。即使你再次要的价仍然在对方认可的范围内，恐怕也没有人会再要你了。出来混，信誉还是很重要的。
针对这个case，我觉得是否有这种可能：应聘者比较看好你们公司，但忽然又有了一家给价更高的。他不想失去到你们公司任职的机会，也不想经济上受到损失。
不过这种做法应该是不可取的。我觉得最好还是要给公司说清情况，看看有没有加价的可能，或者直接说清楚不能去了。
不打电话说明本来就很糟糕，像这名应聘者的做法就给人不太地道的印象。毕竟都在一个圈子混，低头不加抬头见，这样的行为很可能将来某个时候会付出代价的。

    以前面试的时候经理说，刚出来的人要吃苦，不要在乎钱多少，关键要学到东西。后来知道我的工资水平在办公室里快垫底了。
    简历上你写了解，说你没自信。你写精通，说你太浮躁。那你说到底应该写什么？

其实我觉得“精通”、“了解”这些词汇都太泛泛了，我刚开始也这么写，后来我就不这么写了，俺直接写“使用XX技术XX时间，使用XX工具XX时间”，我觉得这样客观一些，我说“精通”，你觉得“不够精通”，那有求的意思