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发表时间：2008-01-23
我来说几句，其实主要是搂主在招聘的时候刻意要求，应聘人员达到和你想的水平一样，并且还要求，你知道的东西，他也必须知道，我想这对于很多人来说是比较困难的。而对于公司来说，这样也是比较难于找到人的。给点个人意见（我招聘时的经验）：
1、清楚招聘对象 2、清楚公司需求 3、招聘比较聪明，容易接受新知识的人 4、招聘比较稳重，忠诚度高的人 5、不要强求应聘人员一定要懂什么，而是在公司可以承受的适应期间内能不能按照公司 的要求，掌握需要的技能。 6、引入竞争，比如公司需要招聘1名员工，但是要招聘2-3名，给他们明确的说明，在公司的规定时间内，将实行末尾淘汰制度。 我认为在这种条件下还是很容易招聘到合适的员工的。 |
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发表时间：2008-01-23
上下限过大了吧，上海按这下限待遇很差吧，而招聘给出上下限的，往往给的是下限。。。
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发表时间：2008-01-23
fengzhang 写道 我来说几句，其实主要是搂主在招聘的时候刻意要求，应聘人员达到和你想的水平一样，并且还要求，你知道的东西，他也必须知道，我想这对于很多人来说是比较困难的。而对于公司来说，这样也是比较难于找到人的。给点个人意见（我招聘时的经验）：
1、清楚招聘对象 2、清楚公司需求 3、招聘比较聪明，容易接受新知识的人 4、招聘比较稳重，忠诚度高的人 5、不要强求应聘人员一定要懂什么，而是在公司可以承受的适应期间内能不能按照公司 的要求，掌握需要的技能。 6、引入竞争，比如公司需要招聘1名员工，但是要招聘2-3名，给他们明确的说明，在公司的规定时间内，将实行末尾淘汰制度。 我认为在这种条件下还是很容易招聘到合适的员工的。 谢谢你的建议，不过6还要好好考虑一下，现在的劳动合同法不允许这样做的。 |
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发表时间：2008-01-23
抛出异常的爱 写道 把工程师那级去了吧
你又不是大公司. 3K-7K找个能写代码的都不行么. 你们是怎么面试,笔试这些人的? 还是根本没有作过招聘只是内部举荐? 给个5K应该能找到一大把才对啊. 我们是通过招聘网站找人的，因为我们是小公司，招聘流程也未必规范，正在查找公司招聘本身原因。 内部举荐其实是我希望的方式，大家都熟悉反而更能在期望上达成一致。 我本来也认为是给5k可以找一大把代码写得还不错的人，但目前还没有遇到几个合适的。 或许有能力的人本身的期望值过高或看不上小公司的职位，上海太多的所谓大公司的研发中心也是一个重要原因。 |
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发表时间：2008-01-23
你们公司是在北京吗，是的话，你面试面试我，看我符合不符合要求，现在只有能吹的人才能写出好看的简历。
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发表时间：2008-01-23
简历按实在的写根本过不了人事这关
现在不吹根本找不到工作. 面试的机会都没有. 也不是某个公司这样.大都是这样的. |
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发表时间：2008-01-23
看看这里有你感兴趣的人才么？
http://www.itechtag.com/people |
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发表时间：2008-01-23
hlxiong 写道 引用 待遇是不错
要求也很实在 深有同感 这样的待遇，这样的要求竟会招不到人？。。。 我都想去了。。。 二年工作经验只要不是下限，待遇还可以 不知道有没有什么发展前途，春节过后打算跳槽了 不知道楼主的公司简历怎么投法 |
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发表时间：2008-01-24
xly_971223 写道 画饼是必须的 按照的跳槽经验 一年内没饼吃 就走人
一般要半年左右喂一次饼 想请教一下,画饼是啥意思? |
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发表时间：2008-01-24
本人写java程序也2年多了,也作过一些项目,目前熟悉的技术有seam2,ejb3,struts1,struts2,spring2,hibernate3,ext1,ext2,icefaces,richfaces等等,数据库主要是sql2000..以上技术都实现了grid,tree等demo....权限管理主要用acegi.
项目主要要办工自动化,档案系统,武器系统,情报系统等为主..也有部分客户管理系统。 技术思想来自springside2，最近研究springside3中。。 本人目前在北京。。 |
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