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发表时间：2008-01-19
能不能把贵公司的招聘信息帖出来？
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发表时间：2008-01-19
我想找工作，不知道楼主要不要呢
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发表时间：2008-01-19
bobo 写道 xyz20003 写道 既然没有给高工资，就只能一点儿一点儿淘了。
在下的感觉是，如果找熟手，那么待遇低了肯定找不到，别抱怨找不到人，是你的条件不够诱人。 如果没条件，只好找生手，最好还是抱着他啥都不会的觉悟，从头培养吧，对了，还要提防他翅膀硬了翻脸无情，这点在合同上注明可能有一点儿震慑作用。 不想花钱还想找能干的确实很难，还是搞明白到底要做什么，招一个或者培养一个只会一门的说不定更容易，只让他接触一门，学得快，也不敢跑。 高工资也没明确的标准，我觉得我们可以提供中等水平的薪水，话回过来说如果我开高薪真能找到我要的人吗？ 找一个新人，要不很难上手，要不刚培养起来人又跑了，风险高呀，不如找直接能用的人，只有遇到有潜力的才值得花心思培养 同感呀，我们现在还是为这样的风险惴惴不安，就怕人一培养起来，他就跑了。我是这么考虑的： 1、在试用期内尽快发现该员工的价值和潜力。 2、随着员工的进步，公司需要针对员工做出一定的规划和职业指导，时时画个饼，同时，公司也要不断完善自己。否则真的完全依靠员工对公司的忠诚而留住他，是很难很难的。 |
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发表时间：2008-01-21
同意楼主啊，我们公司也是同样情况啊。
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发表时间：2008-01-21
现在供需之间出现了矛盾呀，一方面企业招不到人，令一方面又说就业困难。
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发表时间：2008-01-21
画饼是必须的 按照的跳槽经验 一年内没饼吃 就走人
一般要半年左右喂一次饼 |
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发表时间：2008-01-21
找人就是一次查找过程,笨方法是穷举法,不现实.基本方法是回溯法,但是这样还是不现实,太慢了,消耗不起.
那么使用启发式的方法就不错了,找到解的情况下大大节约了时间,但是可能不是最优解. 所以建议你定一个启发策略.... |
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发表时间：2008-01-21
我觉得这是国家的整体经济环境和软件行业的大环境造成的：一方面物价飞涨，房价飞涨，软件从业人员在同等条件下对薪资的期待有了大幅度的提高，另一方面企业的营商环境急剧恶化，为了企业生存，对于降低人员成本有着迫切的需要，薪资上的差距过大才是招聘难，应聘也难的怪现象的根源。
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发表时间：2008-01-21
有多少钱招怎么样的人，你是创业，人家不一定想创业啊~~~
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发表时间：2008-01-21
呵呵，俺也是应用数学毕业的，现在拉格浪人早忘啦
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