找一个能做事的Java程序员怎么就这么难

嘻嘻，是拉格朗日吧

请问你们公司在什么地方？主要是做什么开发的？

现在的人不好招啊,稍有不顺就喊走人,太有个性了.

这是肯定的，要不然凭什么让人给你卖命？就为你那虚幻的创业结果？创业出来也是你们几个创业人员的财富，对一般开发来说也捞不到什么好处。要想马儿跑，就需要给草吃

上面的都说了半天了 把贵公司的招聘信息贴出来！~

这个是双向的。双方都该反思。不能单方面的怪走人，公司也该思考一下。

我没什么水平，做了两年多，基本日常公司用的技术都能上手，没有一门精通的，我简历也从不写精通，根本不可能精通，就是会用，不会的自己会去学，就这样的水平，干活应该行了，coding嘛，牛人是解决核心的，剩下的都是干活。可惜是上海，不然我真想去试试，你们公司不是哪种非正规本科不要，英语不过六级不要哪种吧？其实什么钱找什么人，不管是应聘的还是招聘的都得明白，1升水拿不到2升水的工资，你也别想用0.5升水的工资找个2升水的人，不过我觉得，公司要是就看面试招人，太武断，有的公司明明找的人不行，也不辞退，其他的人肯定不舒服。

而且现在全国物价飞涨，公司也得考虑这问题，一年前的工资，现在明显贬值。

    说实在的,现在的教育和社会的需求脱轨.java我也是自学的,做个很多WEB项目.Struts1.2用的还蛮熟悉.走过设计系统,实现系统,系统测试的流程.现在使用SSH框架开发东西.也只是操作而已.没有过多探究里面的反射机制等.在我们学校象我这样水平的都很少!在找工作的时候,我觉得自己和那些理论型的比起来也不占什么优势.因为,在面试的过程中,项目经理要不是刁难我,要不就是觉得我基础知识不够.(本人不是计算机专业毕业的).很多没有什么项目经验,操作能力的都被录了.其实我个人觉得很多过来招人的牛人遇到我们这种人,会不知不觉的拿我们和工作的人比,最后发现我们比不过.但是对那些理论型的人的标准就不一样,他们会认为基础知识掌握的不错.所以在面试的过程中,面试官的标准把握要得当啊。  象我有个同学,在面试某发展很有潜力的公司时,他跟人家大谈EJB3.0的应用.(个人觉得能够掌握EJB的人应该是牛人.)其实,他是在大三下,才去选修了一门J2EE的课程,而那交这门课的老师自己也没什么J2EE的经验.最搞笑的是那些人竟然把他给录取了.汗.
   其实,本人觉得公司要想找到人才,应该有个长期战略.可以和一所重点大学的相关专业进行合作,可以为他们的大二,大三学生提供暑假的实训.由你们来培养他们,或许你有机会招到你想招的人.
   目前,武汉大学的国际软件学院就是这样做的,做的很成功.在找工作的过程中跟他们有过交流,确实不一样啊.他们大一就叫JAVA,ORACLE等一些操作性很强的课程,基本上没开那些没意义的课程.大二就进行项目开发.大三基本上就是去金山,用友等很牛的公司去实习.其实,高中刚升上来,我门就只比他们低个40几分.但是,出来找工作就完全不一样啊!!我们是拼了命也只能找个3000多点的公司,人家一出去至少4500呢,差距啊.
   迫切希望有实力的公司能去一些重点院校,尤其是师范学校的非师范专业中学计算机的啊.他们年少的时候被骗进来的.迫切需要你们搭救他们一把呢,也算是为和谐社会的建立做出来贡献.党和人民会记住你的.

民工学校.
一旦java死了....他们转型难度大..上升空间不大.