“去哪儿网”口头offer无效，无语ing

最近被三星鹏泰拒了，情况与楼主类似，初试复试都过了（中国人面试的），说需要韩国人拍板，复试的主管说待遇啥的都没问题，但韩国人出去了等他回来就定了。结果直接被告知复试没通过（参加复试只有我一个）！后来经过朋友打听，原来是一个其他部门的韩国人看了一眼我的简历，说了句经验太少，直接就pass了！后来朋友说，据他的了解是我待遇要的高了些，棒子太抠！我靠！棒子真tm有才

不要相信中国人一切口头的东西

你没去成也不是坏事，就这种情况说明他们内部肯定招满了或者怎么，你要去了，说不定试用期到了也就让你走人了。
还不如早点走呢

确实是

  我觉得这个我是最有权威来回答了。首先恭喜楼主没有来qunar，你很幸运，来了更悲剧。我是去哪的一名员工，编号是BJ007xx.来到qunar一年左右。去年是一个互联网膨胀的时期，各大公司疯狂招人，当时cto说只要能来面试就要。今年和去年相比差了很多 ，各大公司都不招人了。qunar在上个月开始发觉自己去年招的有点多了，打算干掉一部分但是又不想出赔偿，所以就开始找你的茬。先说说qunar情况：
  1.公司要求没人工作13小时以上。
  2.去年年终奖发的一片惨淡。
  3.领导觉得不喜欢你，或者觉得你工作不是那么的多，就会三天两头找你谈话。
  4.公司说是有带薪假，但是你要是请假领导就会脸色沉重的对着你，而且你的排期任务不能完成。
  5.有好事没你的，尽管你很辛苦。有坏事，会找你训话，说的话基本就是骂人不带脏字。

想不明白，去年招的人有点多了，为啥今年还招人，想招更便宜的吗？

Re

  在说说你的问题，公司觉得裁人，正好你赶上了决议的前后。你就算来，也会在没过试用期的时候被找个借口开掉的。我说说真实的事例吧：
   1.一个产品经理，因为一个界面上的文本框和按钮布局涉及有点丑，被ceo一顿骂，然后就被开除了（这个是我们内部思想教育培训时候，一个qa老大说的）。
   2.一个qa因为接口平台升级没有通知我们，我们线上出了点问题，被她的老大找去谈话，威胁她主动离开。（附件中为聊天记录）。
   3.最后，我也是之一。我29号被领导拉去谈话，在我之前也有同事刚被找去谈话也。谈话的就是工作不努力，能力不行等。让我解决一些N多牛人都没解决的陈年qunar系统问题---连接数总不够。还让我写一个脚本，在一个空的服务器上一执行，就啥都有了。一个qunar系统就完全ok了。各种找麻烦吧，最后我发了离职申请。

其实各个部门还是很多活，很累的。还是想招人，当时还是有指标可以招的。但是后来上层决定不招了，说是超支了，要求减员。除非部门人均工作13小时，这是听其他同事说的。

RE