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锁定老帖子 主题：年终奖实行271原则？坑啊
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发表时间：2012-01-15
freish 写道 271本就是赤裸裸的不公平
一个team里，任务有易有难，任务总是由team leader分配下来的，自己没有选择的余地，假设大家都按时保质完成了，如何选出这个1？又如何选出这个2？ 会叫的2：俗话说会叫的孩子有奶吃 
会做的7：公司不能缺少的员工 
不会做又不会叫的1：对公司可又可无的 
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发表时间：2012-01-15
chinaagan 写道 hyj1254 写道 引用 照你这么说人家给了奖金就不是好企业？ 员工反而不效力？
没别的意思，人性就是这样，能够去抱怨的人实际上对自己还不错，如果对方凶神恶煞倒反而对他服服帖帖的。给了奖金的企业当然不错，但只要给少了，员工就不太想效全力；最早没有奖金的时候员工还不是安安分分的，现在给钱倒给出事来了。只是觉得人性在这里得到了一次验证，其实我也挺想奖金多发点儿。 凶神恶煞的还服服帖帖，你以为养畜生啊？？？遇见这样的上司，果断离职。。。 就是，下面的人会用脚投票的，很多基层员工都是看在老大态度好坏的份上决定去留的。 |
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发表时间：2012-01-15
nakupanda 写道 前公司大半年前试行类似271制度, 虽然在下一直侥幸能成为20%, 但看着一些我认为不应该受罚的同事被辞还是觉得这样的制度太不科学, 不人性化.
我觉得强制评c是不合理的，只能说留着用于裁员用还不错，人人自危，破坏彼此的信任合作。 |
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发表时间：2012-01-15
想不到阿里的制度还真被其它公司给复制啊～～～
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发表时间：2012-01-16
这个办法好，就跟管学生一样，很听话，我有个同学了发了2个月的年终奖，还唧唧弯弯不满意，并说这是应该的。所以有罚有赏这个确实能留住好人
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