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锁定老帖子 主题：年终奖实行271原则？坑啊
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2012-01-14
其实就是末尾淘汰制了。拿10%的自己淘汰，自己退出，促进良性竞争。
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发表时间：2012-01-14
hyj1254 写道 引用 照你这么说人家给了奖金就不是好企业？ 员工反而不效力？
没别的意思，人性就是这样，能够去抱怨的人实际上对自己还不错，如果对方凶神恶煞倒反而对他服服帖帖的。给了奖金的企业当然不错，但只要给少了，员工就不太想效全力；最早没有奖金的时候员工还不是安安分分的，现在给钱倒给出事来了。只是觉得人性在这里得到了一次验证，其实我也挺想奖金多发点儿。 如果公司给我的工资涨一倍，到年终的时候我给公司发奖金都行。 |
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发表时间：2012-01-14
最后修改：2012-01-14
axeon 写道 黑白两相望 写道 hyj1254 写道 axeon 写道 现在孩子都被惯的，以前哪里有过年终奖的？
既然是奖励，那就意味着不是人人享有的东西。 联想起了商君书里的一句话：重罚轻赏，则上爱民，民死上;重赏轻罚，则上不爱民，民不死上。真有道理啊，给了反而抱怨。  阶级不同手段不同 企业和员工 不是统治阶级和被统治阶级 照你这么说人家给了奖金就不是好企业？ 员工反而不效力？ 大胆猜测一下你也是企业高层,有点站着说话不腰疼的意思,如果你是员工应该就不会这么说都吵吵啥呢，那哥们说的挺对的啊。 你知道革命都是怎么起来的么，一般都是统治阶级谋求改革的时候起来的，如果统治阶级维持强压状态，革命压根就起不来，堡垒一般从外部被攻破。 琢磨一下清朝的灭亡，东欧巨变，还有88+1那年的动荡你就知道。 从心理学上分析，一般人的心理变化更倾向于斯德哥尔摩综合症，这个是普遍规律。 革命怎么起来? 没搞过革命没研究 斯德哥尔摩综合症? 不懂求解 是看到你有点不太高兴 所以出言不逊 没办法 喜怒形于色
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发表时间：2012-01-14
其实我有点跑题了，各位不用太在意，就当这是做一次人性方面闲聊。
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发表时间：2012-01-14
hyj1254 写道 其实我有点跑题了，各位不用太在意，就当这是做一次人性方面闲聊。
受某博主的影响很认真的回你一句,不要对人性抱太大希望,就现在而言,你我还能这样放屁,这样的人性已经很不错了,人性?这么难搞的东西,以我那点可怜的脑袋是搞不清楚的
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发表时间：2012-01-15
指标在哪里，技术型岗位很难用结果去衡量你的工作是否有价值。如果一个以结果导向的公司喜欢用271的分配方式，但是那个1就是技术最差，最不努力的吗？ 产生结果的可能是一整个团队，如果这样那么要只能用抓阄决定谁是271才是最公平的
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发表时间：2012-01-15
最后修改：2012-01-15
前公司大半年前试行类似271制度, 虽然在下一直侥幸能成为20%, 但看着一些我认为不应该受罚的同事被辞还是觉得这样的制度太不科学, 不人性化.
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发表时间：2012-01-15
年终奖变成年终“罚”？！
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发表时间：2012-01-15
271本就是赤裸裸的不公平
一个team里，任务有易有难，任务总是由team leader分配下来的，自己没有选择的余地，假设大家都按时保质完成了，如何选出这个1？又如何选出这个2？ |
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发表时间：2012-01-15
大锅饭没啥好处
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