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锁定老帖子 主题：年终奖实行271原则？坑啊
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发表时间：2012-01-14
hyj1254 写道 引用 照你这么说人家给了奖金就不是好企业？ 员工反而不效力？ 没别的意思，人性就是这样，能够去抱怨的人实际上对自己还不错，如果对方凶神恶煞倒反而对他服服帖帖的。给了奖金的企业当然不错，但只要给少了，员工就不太想效全力；最早没有奖金的时候员工还不是安安分分的，现在给钱倒给出事来了。只是觉得人性在这里得到了一次验证，其实我也挺想奖金多发点儿。 凶神恶煞的还服服帖帖，你以为养畜生啊？？？遇见这样的上司，果断离职。。。 |
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发表时间：2012-01-14
10个人的队伍里
要找出 2个最不爽的 7个还可以忍受的 1个傻了吧唧任劳任怨的 |
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发表时间：2012-01-14
hyj1254 写道 引用 照你这么说人家给了奖金就不是好企业？ 员工反而不效力？
没别的意思，人性就是这样，能够去抱怨的人实际上对自己还不错，如果对方凶神恶煞倒反而对他服服帖帖的。给了奖金的企业当然不错，但只要给少了，员工就不太想效全力；最早没有奖金的时候员工还不是安安分分的，现在给钱倒给出事来了。只是觉得人性在这里得到了一次验证，其实我也挺想奖金多发点儿。 脱离大环境说事，完全是鸡同鸭讲。。。 |
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发表时间：2012-01-14
hyj1254 写道 引用 照你这么说人家给了奖金就不是好企业？ 员工反而不效力？
没别的意思，人性就是这样，能够去抱怨的人实际上对自己还不错，如果对方凶神恶煞倒反而对他服服帖帖的。给了奖金的企业当然不错，但只要给少了，员工就不太想效全力；最早没有奖金的时候员工还不是安安分分的，现在给钱倒给出事来了。只是觉得人性在这里得到了一次验证，其实我也挺想奖金多发点儿。 人什么性，你以为家家企业是皇帝？你不是规则，没有制衡点，重什么罚，轻什么赏，一破企业真拿自己当回事了 |
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发表时间：2012-01-14
hyj1254 写道 引用 照你这么说人家给了奖金就不是好企业？ 员工反而不效力？
没别的意思，人性就是这样，能够去抱怨的人实际上对自己还不错，如果对方凶神恶煞倒反而对他服服帖帖的。给了奖金的企业当然不错，但只要给少了，员工就不太想效全力；最早没有奖金的时候员工还不是安安分分的，现在给钱倒给出事来了。只是觉得人性在这里得到了一次验证，其实我也挺想奖金多发点儿。 其实你说错了，人性是不患贫而患不均。以前都没奖金，都没钱，那大家都没什么好说的，现在许多公司都有奖金，而且还不少，又不比别人差，不比别人干得少，自己就患不均了 |
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发表时间：2012-01-14
lifangling_2010 写道 求爆公司名
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发表时间：2012-01-14
黑白两相望 写道 hyj1254 写道 axeon 写道 现在孩子都被惯的，以前哪里有过年终奖的？
既然是奖励，那就意味着不是人人享有的东西。 联想起了商君书里的一句话：重罚轻赏，则上爱民，民死上;重赏轻罚，则上不爱民，民不死上。真有道理啊，给了反而抱怨。  阶级不同手段不同 企业和员工 不是统治阶级和被统治阶级 照你这么说人家给了奖金就不是好企业？ 员工反而不效力？ 大胆猜测一下你也是企业高层,有点站着说话不腰疼的意思,如果你是员工应该就不会这么说都吵吵啥呢，那哥们说的挺对的啊。 你知道革命都是怎么起来的么，一般都是统治阶级谋求改革的时候起来的，如果统治阶级维持强压状态，革命压根就起不来，堡垒一般从外部被攻破。 琢磨一下清朝的灭亡，东欧巨变，还有88+1那年的动荡你就知道。 从心理学上分析，一般人的心理变化更倾向于斯德哥尔摩综合症，这个是普遍规律。 |
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发表时间：2012-01-14
居然还有处罚，这不发就算了，处罚就太过了。
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发表时间：2012-01-14
axeon 写道 现在孩子都被惯的，以前哪里有过年终奖的？
既然是奖励，那就意味着不是人人享有的东西。 羊毛出在羊身上，这个道理你不懂吗？ |
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发表时间：2012-01-14
jacksonren1987 写道 老大说了，年终奖实行271原则，20%人有奖励，70%人没有，10%的人要处罚。。。。。。原来年终奖不是人人都有，还有人会扣钱。。。我们不要过年了。。。
我觉得721原则比较合理 |
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