阿里P6是什么情况

本人小硕工作三年多，在某知名外企，现在也是Leader了。最近去阿里面试，给了什么P6+的offer，base跟我现在一样，虽然我期望30%的涨幅。HR说以股票的形势补偿，可是股票谁搞得懂呢。真是不够满意的offer

当然应聘的部门是做底层技术开发的，锻炼技术还不错，但是我要放弃目前的职业发展了。在现在这个单位，还是比较顺的，老板也看重，可是外企的技术氛围不是很浓，如果去阿里职业发展等于是从头来过。大家都知道底层的开发是很难熬上来的，你的成就同是也是PM和Leader的贡献。

如果想要拿个P7，需要多少年的经验呢？ 特别牛除外


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修改：鸡肋 ---》不够满意
      放弃职业发展 --》 放弃目前的职业发展

阿里的股票还是有含金量的。
“你的成就同是也是PM和Leader的贡献”，或者真的是你还不够强，你做什么人家都会看在眼里，这有什么好担心的，当然那些LS公司除外。

阿里的offer
若您对平台和做的事情没看重，那么薪资上怎么样也不会满足你的，欲壑难填啊。
话说PM啊，leader啊也都是熬上去的，阿里的文化在互联网公司来说还不错，所以若想真正的从技术上提升自己，这是一个不错的机会。
如果说可能会从头来，那么越早开始越好吧。

楼上好像知道我哦。关于我PM、Leader的论点其实很简单，就说阿里的271政策，一般不可能工程师在2里面，主管在7里面吧，但是2的名额非常有限，往往PM们都不够分，也许阿里的情况不同。

其实比一下，我的要求真不多，公司这两年的涨薪幅度在20-30%

我还有一个疑问就是，在中国，把技术做好有前途吗？ 外企里面很少有技术牛人，但是一样拿着高薪

反正做不好技术是没前途的~

呵呵，经典。我比较茫然

你之前在外包公司吧，什么PM之类的都来了，搞不清状况。
每个人心中的高薪是不一样的，你所谓多少才算高又没人知道，怎么评价，比如我觉得1000K年薪都不算高，那些所谓做技术无前途论的目光短浅者本身就是淘汰品。

楼上说话也太偏激了。 我不是在外包，说了某知名外企。我并没有要求那么高的薪水，我只是在犹豫这样的offer我接了是不是在走下坡路。我的技术还是可以的吧，至少3年的硕士里面我应该在靠前的。

如果楼上是过来人，麻烦说的具体点可以让我们受益。如果纯粹是发泄，大家都是同行就没必要了吧。不过你的风格倒是挺阿里的

如果搞技术去阿里应该是正确选择，既然面临选择lz是不是可以静下心来好好思考一段时间，规划规划自己的未来，向左向右都是路。

没涨50%别去，LZ你要把经常加班考虑进去，阿里技术实力强不可否认，但是LZ竞争得过吗，再说不是人人都有机会能做架构设计的，说不定进去还要从维护开始