我的求职面试真实感悟

  谢谢。我不清楚一些公司为什么招聘外包。我在一个二线城市。付给外包成本感觉也不低啊。他可以自己招聘临时工之类的，为什么会产生人员外派。我就是人员外派。
   在这里面。感觉和正式员工。并不是有太多的不同。只是我技术低一些。做的工作技术也不高。待遇 福利 有些不同吧。做外包。对以后有什么影响呢。都说外包不好。请教。。

其实很公平，一直觉得拿学历作参考是件非常公平的时。如果不满意学历，当初为什么不努力，对吧。

写的挺实在的~~

LZ刚从业就自我感觉非常好，总觉得自己是块金子，典型的自我优越感。觉得自己比一般人要强很多，不在一个级别。虽然最后说自己已经看淡了现实，难以掩饰内心的不甘。其实，是个人，都不简单~~~~

一直觉得LZ的文字功底不错。

也就会玩玩文字功夫，发邮件问问能不能远程面试，鸟都不鸟你，呵呵。

把当前的事做到极致
这同时也是我29年人生中悟出的道理

又见大神，好久没看到你的精华帖啦！~

我收到你邮件的当前傍晚，就发给技术PM了，邮件通知了一次，口头两次，第二天PM和我都出差了四天。
另外，如果你是寻找份工作，而不是觉得我们可能好相处，那么也没有必要投递我们。我觉得，技术人员只要对对技术感兴趣，很看重团队氛围，我都有信心挖掘出他的潜力，达到双赢。比如我们这两个月就是加班比较多，老板在压着进度，如果你能够理解PM和公司的处境，可能会自愿，如果你不认同，可能就是消极怠工，双输。

像我们现在做促销，都是搞满省、打折、免邮，虽然有效，但我本身很厌恶这种模式，和吃伟_哥有什么区别。要知道，这种事情我在负责，上次几天就花了好几w，觉得很恶_心，想改变改变这种模式。

BTW：这种事私下和我沟通吧，免得污染帖子，而且，版规也不允许，我的博客删了好多次了。
如果你很有心，你可以在那个周一再善意提醒我一下，因为我们很可能忘了(多事务管理能力欠佳)。

附件是我当晚给你的回复，你看过吧。
但还是很抱歉，我们没有给你答复。

不能自我优越感，而是自信，是几年对自己实战能力认可。优越感是和他人比，我没有这个意思。

在这篇帖子，我没有直说但很想表达的意思：30岁以后，一定要积累行业人脉，这个非常非常关键，因为当你应该高位的时候，可能公司没有一个人能够面试出你的能力，比如你应聘首席架构师。如果别人之前已经了解你，他就没有了顾虑。公司不是因为给架构师薪水高所以要严格考评，而是因为你占去了这个核心岗位，其它人再也进不来，这对公司的经营风险很大。

因为我完全改变了自己的职业方向，从技术开发/研发/管理，转向产品设计/管理，和技术没啥关系的岗位，而之前没有注意积累人脉，才导致进退两难。

说实话，我真不想把帖子闹大，很无聊。因为从职场来看，我也就是个打工的。当然了，怎样的心态看待自己的工作，就是自己的事情了。
我创业过，明白创业的残酷，没钱没品牌没人脉，也招不到、招不起优秀人才。我还是很自信，可以撬动一个世界，因为除了你，你认为是谁？

我觉得，沟通的前提是态度，也就是认可和接纳对方。如果没有这个前提，你看别人文章只会觉得恶心，破坏你的心情、浪费你的时间。