我的求职面试真实感悟

我是05年研究生毕业的，已经工作六年多，一晃32了，心态也逐渐平静。
这么些年，经过过各种面试，也面试过很多人。我发现，面试的成功与否，不只是决定于自己的简历、能力，还很大程度决定于面试官的水平，也许这就是所谓的运气。

求职，从学历谈起
可能很多人会说，学历不重要，能力最重要。是的，我也同意。
但问题是，它就是一个敲门砖：机会的入口。关于这个问题最深入的解释，我觉得是《异类》这本书。
站在面试官的角度，他一般并不认为，他那1小时的面试就能够全面看出你的能力，而那种持久的积累因素：工作年限、上家公司、学历可能更可靠，特别是毕业生。
学历，特别是名校，永远都会有一种光环，我们不得不面对这种不公平的现实。

我还想表达的意思是，如果你没有名校的优势，那么你还有一次机会，就是去名企呆几年。除非你打算创业，不需要别人承认你。
我曾经放弃一切，孤独地创业三年，后来到了一个资金瓶颈，退出后重新求职，实实在在体会到上面的问题。虽然我认为自己的项目管理水平很牛，我一人可以顶5人开发，我们的项目要是放在一般软件公司要3倍的人月，但别人还是只看我的工作年限和学历，没有人关心过我的项目。

简历应该怎么写？
其根本出发点：面试官怎么看它。因为绝大多数求职者都没有过筛选简历和面试别人的经历，所以很难换位思考。
我就说一点实情吧。
面试官一般是两分钟内，决定是否值得细读；如果这一关过了，那么他会再花2-5分钟决定是否邀请该人来面试。也就是说，你一定要突出你的简历亮点：差异化。
第一个两分钟：工作年限、学历学校、自我评价等
第二个两分钟：工作经历，如公司和职位(扫读)。注意，不是项目经历，因为这个太冗长。

对于51job，因为其标准化简历格式，以及标准化的投递方式，很容易把自己的简历同质化。虽然这会提高用人单位的筛选效率，但同时也很容易遗漏优秀的你。
我的建议是，写一份简洁的求职信，或者在简历后面加上自定义项。对于求职信，看看前百度首席架构师俞军的，这样的简历可能没有面试机会吗？

这方面，我有过失败的教训，工作一个月后，我回想自己曾经的求职经历，才如梦初醒。因为在我的简历上，并没有突出我的项目管理才能和技术能力，比如后者：对TCP/IP数据包的深刻理解(写过BT、XMPP服务器)，写过APP框架，对Java虚拟机深刻剖析，看过大量开源代码和几乎所有Java相关经典书籍....
当然，我犯那样的错误，是因为我想做产品经理，而不是在纯技术上发展。不过，值得欣慰的是，现在的工作正是我当初要找的产品经理。
如果我最终是找架构师或项目经理这类岗位，我那封简历，无疑有严重问题。因为别人不会问我对Java虚拟机和框架设计等问题的理解，薪水自然不会比平均值高多少。

工作几年了，该不该为面试做一些枯燥的准备？
肯定有人会说，顺其自然吧，是金子就会发光的。不知道你了不了解，网上那些红人和事件，背后都有推手，如几年前的天仙MM；你见到的互联网铺天盖地的广告/软文，都是公司一个个策划出来的。
你不要过分高估面试官的面试能力。虽然面试官都是公司公认的技术牛人，但可能70%的面试官都不及格。我毕业那一年也经过过20场左右面试，能够让我自由表现能力和潜力的，估计也不到30%。
进入一家公司，往往只有这一次机会，所以你应该尤其慎重。

如果你工作三年，应聘SSE，面试官会问你什么？你认为他一定会问你擅长的吗？一种最稳妥的方式，就是问公认的一些技术，比如Hibernate的lazy loading、uuid的种类及应用场景甚至原理、乐观锁及实现方式、二级缓存原理等。
你可能两年前对上面的问题很精通，但如果不复习，很可能回答得模棱两可，而面试官只会觉得你简历掺水。
另外，你一定要把你简历上写到的技术、项目经历好好温习，因为优秀的面试官，会依据你的项目经历提问，然后就其中的一个点深挖下去。

我觉得，面试有一个基本出发点：寻找match的人，而不是寻找能力更强的人。所以，如果某公司你应聘失败，也不要总怀疑自己的能力，因为别人不需要你这种牛人，比如对日外包、技术维护等。

关于平时的技术积累
优秀的面试官，一定会问一些开放型问题，而这些问题，很可能都是你实践过或见过，如：
Session和Cookie的关系
密码存储格式(md5则无法找回原密码)
验证码原理和简易实现(只会用captcha很初级的)
秒杀的并发处理
迅雷的断点续传、多线程下载原理(HTTP)
POS机优势(BI角度)
银行排号系统

以上问题，对于一个喜欢思考的技术人员，应该都很简单。所以说，技术在于平时积累。反正我有这个习惯，喜欢留意别人的信息系统，如医院、社保局、房产中介、银行、收银台、点餐台等，像医院的挂号、看诊排队、开药都是工作流驱动的：你的信息在不同阶段会推送到不同的窗口。

关于外企的薪水
我估计很多人会面对这种情况，工作5年，如成都，一家公司给你9k，而另外一家只有6k，而9k这家一般都是外企。
外企一般能够开出9k，我认为有这样几个原因：
1、对于以dollar计算的国家，这个并不高；并且这类人可能4w/人月，给你9k不多
2、公司管理成熟，经营风险低，只要有人力就稳赚
3、高薪才好挖人、留人，招人和管理成本都会降低

在IT行业呆过几年的人都知道，外企的管理都很成熟，每个人只需做好自己那一块就行了，只要进去了，一般工作并没有太大挑战性。
从商业角度看，如果企业管理不够规范，则不具可复制性，如开连锁店的麦当劳，员工手册都细致到端盘时手的位置；也就是说，在中国的外企，一般都是执行机构，而没有决策权，这就是为什么很多外企高管去民营企业很难适应。
也因为外企太规范了，所以如果你是一个很有创造性、喜欢挑战的人，那儿可能并不适合你，你愿意选择高薪还是自己喜欢的工作？

在行业薪水里面，让人感觉最不公平的，就是外包行业，特别是外企，凭什么一个技术普通的人在那儿干五年薪水可以拿10k。
但我们想想，在外包企业，你干到35岁后，如果你还在coding岗位，你比起那些25岁的年轻人，优势是什么？如果你希望做管理，你认为公司需要那么多人吗(最多15%的管理岗位)？外包企业的高管都很少40岁以上的。
当然，我不是说不要进入这个行业，因为绝大多数人对技术都没啥兴趣，只是混口饭吃，有高薪为什么不去呢？
但我们一定要有自知之明：你拿高薪并不是完全因为你的能力，而是地域、行业优势。
外包行业，在中国兴起不到10年，估计20年内还是一个朝阳产业。大家知道珠三角的制造企业都在内迁吧，比如富_士_康迁到到武汉和成都。

大篇说到外企，再说内企吧。
能够进百度、淘宝，当然都是牛人，这类人拿高薪是应该的，而且企业盈利好，养得起。还有一类，就是有VC进入的，不赚钱，但养得起，如团购、B2C企业，如果你够牛，也可以拿高薪。
上面说的两类企业，一般都在北上广这类发达地区。不过大家也别羡慕，因为有个公认的高薪标准：月薪不低于该城市的平均房价。也就是说，你在北京月薪2w和成都9k差不多。

国内绝大部分企业，盈利状态并不好，你也别期望它和某某外企开一样的薪水，它们开不起。如果你很喜欢这份工作，不妨在薪水上适当委屈一下。说真的，薪水高1k和你幸福感并无太大关系。
打工不太可能真正富有，低风险=低受益永远都是一个真理。除非你创业，或是做到企业的决策层。但创业风险很大，或者并不适合喜欢安稳的你，选择就业有什么不好呢？

在选择问题上，我们需要特别当心的是：路径依赖。一旦你进入了外包行业，再想回头做研发，搞搞纯技术，估计是一件困难的事情。一方面是因为技术能力，另一方面是你不得不降低自己的薪资期望。


关于职业生涯规划
我以前有一个看法，一定要提前规划自己的人生。后来，我觉得这并不是很靠谱。
我刚毕业时，我的唯一目标，就是想学技术。
我工作满三年时，别人问我将来想做什么，我还是很迷茫，但有一点没变，就是喜欢技术。
我工作满五年时，我确实找到了自己的人生目标，并在为之奋斗，发现技术只是一种手段。
我工作满六年时，不想继续创业了，但坚持当初的理想和职业目标，发现太难，因为成都地区的机会太少，虽然最后还是如愿了。
很可能，我又回到技术这条路，继续做企业应用开发或管理，但我热爱的是互联网市场。
我们看到一个马云成功了，其实有千万个马云倒下。

像现在，我已经不做什么五年规划。把当前的事情做好、做到极致，很可能出现奇迹，比如升迁、比如被人高薪挖走，比如得到天使投资或被人邀请再度创业，而这，主要决定于个人努力以及人脉圈，还有市场机遇。

虽然所有的职业规划师、成功学专家以及大多数商界名人，都建议我们要做长远的职业规划，但如果你希望你的未来充满想象力，而不是执拗地、一定要在自己5年前设定的路上走，那么就脚踏实地，把当前的事做到极致，机会随时会光顾你；同时接触一些新领域，哪天你视野打开了，又会出现一个新大陆。
很可能你5年前的目标，在现在看来，已经很落伍了。但人生有些理想，建议永远不要变，比如一次环球旅行，45岁前退休，一次个人摄影展。
一个人活着的真正动力，往往来自于梦想和期望。


好了，先写到这里吧。
我以前写过两篇文章，和这个主题有些关系，大家不妨对照读读：1 2
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