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发表时间：2011-07-11
印象中合同正文中也有类似规定：一方无故终止合同，要赔付违约金； |
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发表时间：2011-07-11
珠海很多公司就是这样，打个培训的名义，附加一个赔偿违约金。。劳动合同里面是明确规定，离职不用付离职违约金的，除非有培训，可以附在培训协议作为附加条件。。。很多公司就是这样，招人随便忽悠下就当培训一两个月，然后签合同来个捆绑式的条约。
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发表时间：2011-07-11
最后修改：2011-07-11
这种附加合同是无效的, 劳动仲裁是不会认可的
另外以培训费为借口的赔偿, 要看培训的性质, 如果培训的性质是上岗培训, 就是说培训的技能是为了上岗, 而不是提高技能, 那也是无效的. 而且就算是提高技能培训, 也必须是公司真正花钱出去的, 需要提供支付凭证, 所有的内训都是不算的. |
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发表时间：2011-07-12
我也是今年毕业的，就只签了一年，而且还是直接转正的，看来我比LZ幸运多了…
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发表时间：2011-07-12
最后修改：2011-07-12
toone？
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发表时间：2011-07-12
钱是小事，主要你觉得进去之后提高大不大，大的话大不了赔违约金，反正你能找到更好的（前提是你先找找不到好的，才进去）
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发表时间：2011-07-12
最后修改：2011-07-12
x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 除非你从事特殊岗位或者在职期间公司有出钱培训你什么技能之类的， 要不然 这个合同附加条款你 签了和没签一样 劳动仲裁你绝对输不了。 |
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发表时间：2011-07-12
x1ng_ms 写道 chandler 写道 x1ng_ms 写道 chandler 写道 x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 如果你想去这家公司的话，没办法。 前辈 你的意思是说我想留下来就必须签这种合约？ 有没有更好的解决方案呢？我刚出大学 很多都不清楚 真的没办法。除非这家公司特别傻。特别是作坊式的公司的话，你可以赌一下。 只要有点规模，还是放弃这个念头吧。上了规模的公司，会请法律顾问的。人家专门吃这碗饭的。你会玩的过？ 说个简单的吧，劳动法规定，如果你任职期间，没有培训，离职的时候不能收赔偿金。但是我们公司去国外的话，1年离职的话，是要赔钱的。因为去国外的时候，会签份合同，说是培训。以后要赔偿，我们话都没有。懂了么？ 我还没有签劳动合同 但是人资要我签 我找理由想拖后 劳动合同是必须签订 我现在就是不想签公司的另外一个附件协议，也就是那个把我锁定在公司3年的合同 和你说，这种小动作不要想。因为你要明白，在于公司的博弈中，我们无论哪方面都是处于弱势的。所以我觉得比较好的策略是，不打万不得已，不要耍小花招。 因为公司万一拿你杀鸡儆猴。苦的是你。 |
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发表时间：2011-07-12
在劳动合同的3年期间内不得无故辞职，否则以每年5K的违约金作为赔偿。quote]
不得无故辞职: “无故”，如果“有故”呢？ 你如果有原因辞职，他能拿你怎么样？ 放心吧，没事的！！！如果你真的想走，办法多的是！！！ |
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发表时间：2011-07-12
最后修改：2011-07-12
1.其实呢，看看你怎么样的，规矩是人定的，也能由人修改，他是这样说，但是也很有可能到了最后也不用你赔偿的，所以楼主不妨去做做先吧，看看怎么样子
2.还有其实我是这样觉得，要是你跳槽的时候怕危险，你可以拼命请假，请假多了公司自然要辞退你的了，那么你就~~~~ 3.其实我也觉得，公司只有你的身份证复印件，还有劳动本原件，这些的话，我觉得要是直接闪人了，他也找不到你啊 4.万一他真的要你陪，那么你不给也可以的吧，因为我真的没有，那你想怎么样 5.去街边找一个黄绿医生，然后说你的了什么什么“暗病“啊之类的。要请假一年休息，然后拿着这样东西去跟公司慢慢聊。说。要不你就批我假一年，要不我就自己走人，要不就~~~~~ 个人观点，错误无喷 |
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