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发表时间：2011-07-11
x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 如果你想去这家公司的话，没办法。 |
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发表时间：2011-07-11
xrtracker 写道 建议这样的公司就别去了
我才刚毕业 身上的技术还不够好 假如辞职的话找工作可以找到 但是会比较难 就是因为这样所以自己徘徊不定 |
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发表时间：2011-07-11
最后修改：2011-07-11
x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 当然，你可以提。觉得这个条款不合理。但是当你提出的时候，你要有心理准备。人家不要你了。因为你要明白，公司提出这个前提条件的时候，往往希望你稳定。你会提这个顾虑，人家肯定第一反应就是你不会稳定。 简单的来说。这个offer你可觉得可有可无的话，把你的顾虑和他们说。因为没了也就没了。要是人家理解你，因为待人以诚，别人才有可能诚心待你。说不定会为你考虑。如果只有这个选择，不得不去呢，就别想了。 说了之后，除非给点实际的。否则就说我回来考虑考虑。然后就算了。因为人家多半会忽悠你的。 然后，也不排除你很nb的人家非招你不可的可能性。但是我感觉很低。 |
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发表时间：2011-07-11
chandler 写道 x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 如果你想去这家公司的话，没办法。 前辈 你的意思是说我想留下来就必须签这种合约？ 有没有更好的解决方案呢？我刚出大学 很多都不清楚 |
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发表时间：2011-07-11
x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 当然，你可以提。觉得这个条款不合理。但是当你提出的时候，你要有心理准备。人家不要你了。因为你要明白，公司提出这个前提条件的时候，往往希望你稳定。你会提这个顾虑，人家肯定第一反应就是你不会稳定。 简单的来说。这个offer你可觉得可有可无的话，把你的顾虑和他们说。因为没了也就没了。要是人家理解你，因为待人以诚，别人才有可能诚心待你。说不定会为你考虑。如果只有这个选择，不得不去呢，就别想了。 说了之后，除非给点实际的。否则就说我回来考虑考虑。然后就算了。因为人家多半会忽悠你的。 然后，也不排除你很nb的人家非招你不可的可能性。但是我感觉很低。 我已经和公司说了 说的人资部门的人很生气 最后不理我了 |
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发表时间：2011-07-11
chandler 写道 x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 当然，你可以提。觉得这个条款不合理。但是当你提出的时候，你要有心理准备。人家不要你了。因为你要明白，公司提出这个前提条件的时候，往往希望你稳定。你会提这个顾虑，人家肯定第一反应就是你不会稳定。 简单的来说。这个offer你可觉得可有可无的话，把你的顾虑和他们说。因为没了也就没了。要是人家理解你，因为待人以诚，别人才有可能诚心待你。说不定会为你考虑。如果只有这个选择，不得不去呢，就别想了。 说了之后，除非给点实际的。否则就说我回来考虑考虑。然后就算了。因为人家多半会忽悠你的。 然后，也不排除你很nb的人家非招你不可的可能性。但是我感觉很低。 我和人资部门说的时候她好像很理亏 然后就找借口说很忙要我回去 |
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发表时间：2011-07-11
x1ng_ms 写道 chandler 写道 x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 如果你想去这家公司的话，没办法。 前辈 你的意思是说我想留下来就必须签这种合约？ 有没有更好的解决方案呢？我刚出大学 很多都不清楚 真的没办法。除非这家公司特别傻。特别是作坊式的公司的话，你可以赌一下。 只要有点规模，还是放弃这个念头吧。上了规模的公司，会请法律顾问的。人家专门吃这碗饭的。你会玩的过？ 说个简单的吧，劳动法规定，如果你任职期间，没有培训，离职的时候不能收赔偿金。但是我们公司去国外的话，1年离职的话，是要赔钱的。因为去国外的时候，会签份合同，说是培训。以后要赔偿，我们话都没有。懂了么？ |
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发表时间：2011-07-11
chandler 写道 x1ng_ms 写道 chandler 写道 x1ng_ms 写道 chandler 写道 其实我不明白你问这种问题的目的？
是觉得这个合同不合理，想要规避？说句实在话，这很无聊。因为在这方面。我们劳动者真的没什么谈判的价码。可以这么说，一般公司，真的只有公司赚你的，没有你赚公司的。因为人家花了钱，请了法律顾问的。 是想明白这个公司值不值得去？就凭这一点很难判断。 我的目的就是想说 有没有办法不签这种合同 如果你想去这家公司的话，没办法。 前辈 你的意思是说我想留下来就必须签这种合约？ 有没有更好的解决方案呢？我刚出大学 很多都不清楚 真的没办法。除非这家公司特别傻。特别是作坊式的公司的话，你可以赌一下。 只要有点规模，还是放弃这个念头吧。上了规模的公司，会请法律顾问的。人家专门吃这碗饭的。你会玩的过？ 说个简单的吧，劳动法规定，如果你任职期间，没有培训，离职的时候不能收赔偿金。但是我们公司去国外的话，1年离职的话，是要赔钱的。因为去国外的时候，会签份合同，说是培训。以后要赔偿，我们话都没有。懂了么？ 我还没有签劳动合同 但是人资要我签 我找理由想拖后 劳动合同是必须签订 我现在就是不想签公司的另外一个附件协议，也就是那个把我锁定在公司3年的合同 |
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发表时间：2011-07-11
IcyFenix 写道 = =# 看来珠海的公司都是有差不多相同的习惯。
我们这里也是要签这种协议。第1、2、3年内离职分别赔1w、8k、5k。也是以培训协议的名义签的，倒不能说培训完全是借口，在每一届应届生来的时候都确实要经过培训，短则2个多月，长则差不多半年。 但以违约金来留人确实不是什么太好的办法，实践证明也没有太好的效果。 呵呵，你们公司挺有意思的，人越牛了，赔得越少，反了吧。 |
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发表时间：2011-07-11
curacfyh 写道 IcyFenix 写道 = =# 看来珠海的公司都是有差不多相同的习惯。
我们这里也是要签这种协议。第1、2、3年内离职分别赔1w、8k、5k。也是以培训协议的名义签的，倒不能说培训完全是借口，在每一届应届生来的时候都确实要经过培训，短则2个多月，长则差不多半年。 但以违约金来留人确实不是什么太好的办法，实践证明也没有太好的效果。 呵呵，你们公司挺有意思的，人越牛了，赔得越少，反了吧。 我们公司也是这种制度：第一年走的话15K 第二年10K 第三年5K 也就是说一年5K 规定做3年，第一年就走就是毁约3年，依次类推！ |
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