|
锁定老帖子 主题：一个小弟都带不下去了，无能呀！
精华帖 (2) :: 良好帖 (2) :: 新手帖 (0) :: 隐藏帖 (2)
|
|
|---|---|
| 作者 | 正文 |
|
发表时间：2011-07-09
当我们刚毕业是个菜鸟的时候就希望有个耐心的师傅带着，当我们带人的时候为什么不能耐心一点呢……有时候新人需要鼓励，需要引导，更需要尊重。
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
关键一点是看学习能力和态度。。。
不会的东西，只要想会，肯定能会。。（当然有些是不可能会的，不在此例） 如果没有好的态度，再好的老师也教不会的。 楼主最好能教教这个小弟一些学习、工作方法。 工作之余多拉出去一起聊聊天，扯扯，你平易近人了，人也对你敬仰了。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
miaofm 写道 zjf1650 写道 miaofm 写道 zjf1650 写道 Reset 写道 小弟也不容易 为了转行 一年才3K 估计也没有什么工作经验
我想你可以让领导知道你的难处 , 让你的领导知道要他做开发还有段很长的时间 ,工作的进度不可能因为加了一个人而变快,还有可能会降低。然后给你的小弟讲,虽然你领的是年薪但是公司对他的工作要求不会有所降低,要求其加紧学习什么的... 到时候你会协调你的领导把他年薪变成月薪. 先让你的小弟打打杂活 慢慢培养。LZ要淡定。 可能我刚才发贴编辑的有误，领导来了，没看就发上来了，是一个月3千。唉，我们架构师同志就说，你不能这么要求他，你看他一个月才3千，是吧，慢慢带。。。。。。 天哪，这样的理解力，智商，还说小弟很差？工作半年，让人家做那么难的活，你自己还好意思说？ 老兄我第一次在论坛发贴的，没检查一下，是不对，活难吗？这个ant和oracle的事情还是我们的架构师同志告诉我的，他让小弟干的，但是结果教了6遍以上就放弃了.我直接带他的，让他做做页面，传个值到后台，写个excel view啥的，没看出有啥难的呀！ 请问你工作半年后，就开始写部属脚本了，开始安装oracle了，这些在项目里，不都是小组长或技术经理干的活？oracle又不是window版，按下一步下一步就可以了，你这些活都给新人做了，你们的架构师，技术经理做什么呀 。。 我开始工作第一周是培训，第二、三周是装PTC6.28，，，里面就Oracle8.17就装了3天。。。来来回回的卸载、装。。。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
zjf1650 写道 唉，之前在老公司也带几个干活，也是一年工作经验的，说个啥，讲一遍两遍就能明白，没觉得有啥，现在来这个新公司，招了个新手，说已经大半年工作经验了，因为要的工资低，总监马上拍板招了，让我来带，都确定了，让我去见见的时候，我问他jquery会不会，他说会，然后来正式上班之后说没有干过前端的。这样恶梦就开始了，我先让他看看前端的书，偶尔给他安排个活，比如ant脚本自动部署的事情，教了6遍都不会，让去安装个oracle，网上找了一段命令前面有look look两个词，好嘛也当命令的一部分打进去，还问咋不行，搞的像考试抄别人的，把条上写地赶紧抄都给抄上去了。经常犯让人郁闷的低级错误，让哭笑不得，他刚来的时候我还把他当弟弟似的，犯低级错误的话，有时候忍不住说几句，然后讲这个思路理顺了，用脑子理解逻辑就不会这样了。他昨天跟我说是不是我认为他都来一个半月还是啥都干不了，说我不尊重他，老说他，还让我跟总监说。我心想本来就是啥也干不了，要不是你说自己大半年工作经验开口才要3千月薪，我早把你踢走了，但是话不能这么说，跟他说要是接受不了以前的方式，我们换一种。唉，郁闷了！我感觉也没不尊重他，只是他犯低级错误的时候，会强调多说下，让他不要犯了，然后分析下之所以会犯这个错误是因为啥没有明白，没动脑筋想！我一直在检讨，我的语气方式啥的可能不好，有很大问题。
说句实话，ant这东西本本来就挺混乱的，是不是一定要一个新人来做这东西，毕竟ant不需要被写很多。一会装oracle一会搞js，很多人是能适应，但实际上对新人来说也会感觉到摸不着头脑。耐心点吧。 实在不行，也只能叫小弟去其他地方或者转行了。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
最后修改：2011-07-09
我个人认为：
我们都是从新手过来的，只要他肯学，我就肯教他， 教东西最主要的不是教知识点，很大程度让我们把他们的观念改变过来 而是解决问题的方法，员工没做好，那是我的失职， 员工做好了，那是我们团队协作的力量! |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
什么价招什么人！
态度可以就慢慢带吧！ |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
嗯，一个跟lz说的小弟水平差不多的同事，跳了个5、6k的工作。嗯，也许还不如lz的小弟，那伙计属于连循环都整不明白的水平……
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
zjf1650 写道 Reset 写道 小弟也不容易 为了转行 一年才3K 估计也没有什么工作经验
我想你可以让领导知道你的难处 , 让你的领导知道要他做开发还有段很长的时间 ,工作的进度不可能因为加了一个人而变快,还有可能会降低。然后给你的小弟讲,虽然你领的是年薪但是公司对他的工作要求不会有所降低,要求其加紧学习什么的... 到时候你会协调你的领导把他年薪变成月薪. 先让你的小弟打打杂活 慢慢培养。LZ要淡定。 可能我刚才发贴编辑的有误，领导来了，没看就发上来了，是一个月3千。唉，我们架构师同志就说，你不能这么要求他，你看他一个月才3千，是吧，慢慢带。。。。。。 3000不错了，知道北京东华股份公司的工资是多少吗？ 300啊，实习半年，每月的补助啊，300元的工资你伤不起啊！ |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
每个人都是从当小弟开始的，要有点耐心，失之东隅收之桑榆，说不定人家在某个领域比你的潜力还要大呢
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2011-07-09
怕的不是技术不行。就怕智商低。理解能力不行。我带过一个家伙，电子科大毕业，做一个数据展现，做了一上午都做不出来。后来给他把后台数据处理都写好了。就写页面。做了一两天。后来他进了华赛
|
| 返回顶楼 | |
