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锁定老帖子 主题：一个小弟都带不下去了，无能呀！
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发表时间：2011-07-08
fuhuijun 写道 先不说技术，主要看看他人品怎么样，是不是很好学。如果你批评他的时候，他面带笑容的话，我觉得这个人是可造之才。命令打错的话，估计他没用过，熟悉了就行了，理解一下吧
反正是不乐意被说吧，批评的时候点头那个快呀，说懂了没，马上说懂了，回头自己写，卡那里憋个半天的，还不太问，时间就耗过去了，讲起来头头是道的，做起来就不是那么回事情。 |
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发表时间：2011-07-08
呵呵。楼主是个好师傅啊！ 什么时候才轮到我带人啊。
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发表时间：2011-07-08
zhoujl432 写道 呵呵。楼主是个好师傅啊！ 什么时候才轮到我带人啊。
不过语气上可能很不好，做不到太淡定，我们组那个架构师同志，那个写数据库的同志，那好人当的太厉害了，得罪人的事情都我干了，不讨好，算了，唉！ |
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发表时间：2011-07-08
强强爱妍妍 写道 上学没打基础? 在学校学的你又不是不知道，和实际应用差太多了，而且自己本身不是专门计算机专业的，第一次接触Java的项目。 再问一下：是从底层基础学起比较好呢，还是直接学框架切入项目比较好呢？ |
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发表时间：2011-07-08
我这里来了个实习生，估计是领导的亲戚，领导天天要我耐心教他，可是他太不争气了，基础完全没有，说什么什么不懂。而且学习不主动，学习能力差。领导天天要来问一次教得如何，让我情何以堪啊。
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发表时间：2011-07-08
wuliaolll 写道 我这里来了个实习生，估计是领导的亲戚，领导天天要我耐心教他，可是他太不争气了，基础完全没有，说什么什么不懂。而且学习不主动，学习能力差。领导天天要来问一次教得如何，让我情何以堪啊。
我觉得态度好点就行了，也不需要会太多东西，按照讲的流程，已经先实现的代码，改改就行了，大家都过得去就可以了，现在是他先不耐烦了，我也没办法，只能换个不问不管的方式了，惹人烦不是件好事情。 |
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发表时间：2011-07-08
你和他说，他都说知道，让他干他又不会，2个月了说自己没有学到任何东西，但是项目里的东西他又一点不会，谁之过？
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发表时间：2011-07-08
topeye 写道 你和他说，他都说知道，让他干他又不会，2个月了说自己没有学到任何东西，但是项目里的东西他又一点不会，谁之过？
现在是他认为我老说他，觉得他啥不会，我要不说他，估计没啥问题，所以我改变策略！ |
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发表时间：2011-07-08
LZ 很理解你，我也有同样的情况，不过我这好一点的是讲二三次后下面的人能会，且状态很好，
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发表时间：2011-07-08
有个办法
培训+考试 把日常工作中要用到的知识技能给他培训一下. 每次培训完了练习消化一下后给题目考一下. 考试成绩公布一下. 连续几次不及格就赶走. 尽量安排其他新人一起培训一起考试. 对比一下这兄弟是不是真的不行. |
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