最烦面试的时候问问题有种被审犯人的感觉

深有同感啊！回来后想想真有揍面试官一顿的冲动。

我清清楚楚的记得有一次去神州泰岳面试，做完智力测试之后一群人进入老总的办公室，站成一排，轮流递上简历，然后那个老总向审问犯人一样问问题，问几分钟就直接叫下一个，当时也不知道自己为啥脑残坚持到被审问了，垃圾公司神州泰岳

[quote="kimmking"]
[quote="sealsettle"]
[quote="kimmking"]借问下lz，应该怎样提问呢

施主以为如何！


 
1、对于工作时间不长的新人，笔试可以直接刷掉一部分不合适的人。工作多年的，就没有必要了。

2、对于面试者自己擅长的技术和简历上的经历，以及面试者自己描述的内容，抽茧剥丝提问的面试官，才是好面试官。

如果问的东西面试者没有提及，跟职位也没有关系，那就是面试官的RP问题了。

3、我一般喜欢就面试者自己介绍自己的项目和技术过程中，抛出一些他自己说出来的东西，一层层的问下去，跟其讨论他们的做法、以及其他的方案和改进。

能力不错的候选人，往往可以一直到自己了解的细节层次，回答的很好。对于自己不清楚的层次，都会有一些想法和思考，并参照其它类似的经验，提出一些很有意思的方案。能力一般的候选人，会在某个层次，直接说这些我都没有考虑过。然后，我们可以换到其它话题。


如果仅仅是对面试者问几个浅浅的问题，而不深入充分的讨论，就无法客观地i给出评价。

这不仅是对面试者不负责任，也是对公司和下一级的面试官的不负责任。





这样是比较好的面试方式。