最烦面试的时候问问题有种被审犯人的感觉

感觉不爽了就鄙视一下面试官，然后潇洒地走人

被别人面试过，也面试过别人，现在有些技术面试官确实很大问题，主观意识太强，没有为面试者考虑，自己什么熟就盯着什么一直问下去，更有甚者是两个或三个人面试，一个人问，其他人观察你。遇到这种问题，你可以反问他问题，
也盯着自己最拿手的一直问下去，他答不出来直接BS他！

 
1、对于工作时间不长的新人，笔试可以直接刷掉一部分不合适的人。工作多年的，就没有必要了。

2、对于面试者自己擅长的技术和简历上的经历，以及面试者自己描述的内容，抽茧剥丝提问的面试官，才是好面试官。

如果问的东西面试者没有提及，跟职位也没有关系，那就是面试官的RP问题了。

3、我一般喜欢就面试者自己介绍自己的项目和技术过程中，抛出一些他自己说出来的东西，一层层的问下去，跟其讨论他们的做法、以及其他的方案和改进。

能力不错的候选人，往往可以一直到自己了解的细节层次，回答的很好。对于自己不清楚的层次，都会有一些想法和思考，并参照其它类似的经验，提出一些很有意思的方案。能力一般的候选人，会在某个层次，直接说这些我都没有考虑过。然后，我们可以换到其它话题。

 

 如果仅仅是对面试者问几个浅浅的问题，而不深入充分的讨论，就无法客观地i给出评价。

这不仅是对面试者不负责任，也是对公司和下一级的面试官的不负责任。

 

面试就是交流信息，你当然有问面试官相关问题的权力。
面试的目的是双向选择，所以争执或者在某个技术点是问倒别人，都是很不明智的。
对于面试者，一冲动也许少了一次机会。
对于面试官，问倒别人一是影响了公司形象，二是你也无法客观的评价候选人。
我一般在面试过程中与面试者交流我对他提及的问题的看法。结束前也会留出时间，告诉面试者想问我什么问题，回答其2-3个问题。（个人问题除外）

你足够强，让面你的人感觉很有压力，这样你就没有被审问的感觉了，
搞不好有审问他们的感觉

这是EQ问题。笔试面对的是不会说话的考卷，而面试则是面对有思想的面试官。


不管是面试还是被面试，我都最喜欢这种抽丝剥茧一层一层的问题，想忽悠的人会被扒下伪装的皮，有能力的人则可以脱颖而出。
你也可以选择不回答，但你也就选择了放弃。

有时感觉是很反感 可以让别人不问 你自己描述下自己 说的清嘛？ 呵呵

我要是知道‘他(她)’那种发问口吻以及那种发问方式，给我1w元我都不去应聘。

刚毕业的第一次面试是5对1，房间里空荡荡的，上面一排长条桌，后面坐5个面试官，下面啥也没有，就一个椅子，刚进来时，腿软了，我坐那，感觉跟审犯人没什么二样，说是他们下班了，有空没事就过来了，当时那个汗啊，你说一个应届生，招实习的，用得着么，一个个轮流问，表情严肃，以后对面试心理有阴影了

也可以反问 哈哈