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锁定老帖子 主题：最烦面试的时候问问题有种被审犯人的感觉
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-06-13
你有权保持沉默，但你所说的一切都将成为呈堂证供
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发表时间：2011-06-13
dkmilan 写道 zlowly 写道 现在的大爷真难伺候，你要看学历，他说学历不能代替能力，你要考笔试，他又说脑筋急转弯问题不能反映问题，你要口试他又说象审犯感觉不舒服。
+1 面试不就应该这么问么？通过层层深入的问题才能看出应聘者行不行。不这么问，难道蜻蜓点水般的问问就给工资？那也就能给蜻蜓点水的工资 不清楚面试的时候 是否考虑过这个人是否有可培养的潜力。。。 如果不考虑培养只考虑压榨的用的话... |
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发表时间：2011-06-13
用问题来回答问题，哈哈哈
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发表时间：2011-06-13
wmswu 写道 dkmilan 写道 zlowly 写道 现在的大爷真难伺候，你要看学历，他说学历不能代替能力，你要考笔试，他又说脑筋急转弯问题不能反映问题，你要口试他又说象审犯感觉不舒服。
+1 面试不就应该这么问么？通过层层深入的问题才能看出应聘者行不行。不这么问，难道蜻蜓点水般的问问就给工资？那也就能给蜻蜓点水的工资 不清楚面试的时候 是否考虑过这个人是否有可培养的潜力。。。 如果不考虑培养只考虑压榨的用的话... 培养也是在本身有足够基础的前提下进行的，进来一张白纸，以为公司真是学校啊…… 剥开来深入地问至少能看出3件事： 1、面试者的专攻方向 2、面试者个人能到的深度 3、面试者的学习能力 你说一个没自己喜欢的专攻方向、工作了几年还没有一个点可以深入、更看不出有啥学习能力的，叫嚣着说进来可以培养我，这话你信嘛？ |
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发表时间：2011-06-13
int08h 写道 wmswu 写道 dkmilan 写道 zlowly 写道 现在的大爷真难伺候，你要看学历，他说学历不能代替能力，你要考笔试，他又说脑筋急转弯问题不能反映问题，你要口试他又说象审犯感觉不舒服。
+1 面试不就应该这么问么？通过层层深入的问题才能看出应聘者行不行。不这么问，难道蜻蜓点水般的问问就给工资？那也就能给蜻蜓点水的工资 不清楚面试的时候 是否考虑过这个人是否有可培养的潜力。。。 如果不考虑培养只考虑压榨的用的话... 培养也是在本身有足够基础的前提下进行的，进来一张白纸，以为公司真是学校啊…… 剥开来深入地问至少能看出3件事： 1、面试者的专攻方向 2、面试者个人能到的深度 3、面试者的学习能力 你说一个没自己喜欢的专攻方向、工作了几年还没有一个点可以深入、更看不出有啥学习能力的，叫嚣着说进来可以培养我，这话你信嘛？ 赞~~ 能力真不是公司给的，很多东西，也许真tm是天生的。 |
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发表时间：2011-06-13
我面试的时候感觉一直是我在说。。。我刚说的开心（刚说了三分之一），他受不了。。。
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发表时间：2011-06-13
sealsettle 写道 面试来面试去！ 笔试随便写写就可以了！ 做不了的就不做 ！
移到面试的时候我就感觉法庭上审问的感觉！ 问你一个问题你就回答！而且问的问题抽丝剥见 一层一层的 扒皮一样 真他妈的烦！ 哈哈，谁让你是被面的呢，等你以后面人了，我想也是这一套。 |
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发表时间：2011-06-13
lgsun592 写道 kimmking 写道 andy_ghg 写道 kimmking 写道 logicgate 写道 sealsettle 写道 面试来面试去！ 笔试随便写写就可以了！ 做不了的就不做 ！
移到面试的时候我就感觉法庭上审问的感觉！ 这是EQ问题。笔试面对的是不会说话的考卷，而面试则是面对有思想的面试官。 引用 问你一个问题你就回答！而且问的问题抽丝剥见 一层一层的 扒皮一样 真他妈的烦！
不管是面试还是被面试，我都最喜欢这种抽丝剥茧一层一层的问题，想忽悠的人会被扒下伪装的皮，有能力的人则可以脱颖而出。 你也可以选择不回答，但你也就选择了放弃。 正解。面试考的不仅是技术和经验，还有沟通能力。 关键有时候不是俺们有沟通障碍，很多时候面试的那家伙自己也可能就有沟通障碍哈哈 你引导他呗~ 除非两个人都没有沟通能力。 一般来说，沟通能力太差的，公司还让当面试官，这种公司不去也罢。 请问前辈，遇到口吃的面试官咋办？最近就遇到一个，面了1个半小时吧，感觉...就别提了 不会就问了一个问题吧。。。。 |
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发表时间：2011-06-14
我有次面试的时候，面试官问我：事件是什么？NND，我哪知道，我说：这个我不大清楚，它是swing里边的，我一般不做桌面应用，那请问你能否给我说一下。结果那个人很努力的想了一下，才给我举例子说明。其实说的不大对，我直接鄙视。后来说有时间把我之前公司的项目给他邮箱里，让他看，我说行，走之后在没理他。
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发表时间：2011-06-14
如果问题表达够清楚，面试官又何必一层一层的问；有的面试官听听你的回答就主管判断你是否对问题认识够清晰；有的面试官需要刨根问题，一直问到你不会才能确定你对这个问题不清楚。
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