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锁定老帖子 主题：人心散了，项目必然要败！
该帖已经被评为精华帖
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-05-27
把人做好, 做事自然就会得心应手.
做为管理者更要懂得什么是管理, "管", 制订一套被多数人认可的制度制约每个人, "理", 激发每个人的情绪! 理远远比管更为重要. 其他那什么 PMP... 浮云! |
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发表时间：2011-05-27
完全同意！
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发表时间：2011-05-27
最后修改：2011-05-27
理远远比管更为重要.
这个才是精髓，管能够板脸发命令执行军法基本也算及格了，理没个资历经验，以及知识技能基本就会是浮云 |
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发表时间：2011-05-27
貌似是普遍现象，我这边也一样。
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发表时间：2011-05-28
sniffer123 写道 "他说，出不来东西是因为他们能力不够，在加上没按照我说的去做，我也不知道领导为什么换掉我，我干的好好的。 "
这样的人我最讨厌了 出了问题一味推诿责任 觉得自己都是对的 是别人不好 说是说的，做是做的，关键是落实到实处，不要什么管理制度、先进的管理技巧，其实尊重人才是关键，多沟通，多协调，多听意见。 |
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发表时间：2011-05-29
大易管理 写道 你认为项目组的气氛怎么样？他说，很好啊，大家每天都加班，没有不加班的。
就这句`他就是一欠扇的主`` 让员工加班本来就是管理人员的失误` |
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发表时间：2011-05-29
eivenchan 写道 跟我现在的情况很像啊，现在很疑惑，当领导决定的一个项目时间很紧，人员不足，项目经理该如何做呢？
时间`质量`成本`3选2`很好办啊` |
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发表时间：2011-05-29
lkj107 写道 LZ该负什么责任？为什么要用这样的项目经理，还是10多年了?
我也很奇怪`` 真要是做的这么差`还能干上10年`` 那也得有过人的地方`比如....你懂的` |
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发表时间：2011-05-30
这个世界上只要是人事，就得人干
但是，很多管“人事”的人，就不懂人事 自大，自诩，自以为是，就是不自谦不自省 很多人就是会考证、会考试 很多人就是会拍、会吹、会骗 国内有多少合格的管理人员？看看国内有多少成功的软件，有多少国际上出名的软件就知道！ 绝大多数管理都是写了几年代码转成的管理，他懂管理么？会管理么？人格怎样？ 都是一辈传一辈的臭毛病 拿位子压人，不求科学态度，拍脑袋主义 加班加班现加班 也不自问一下，你个当管理的有那份德么？有那份艺么？有那个品么？ 出了问题全推给别人，无德！ 出了问题不考虑解决，无艺！ 出了问题看不出来，无品！ 这样的管理太多太多 |
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发表时间：2011-05-30
pior 写道 大易管理 写道 你认为项目组的气氛怎么样？他说，很好啊，大家每天都加班，没有不加班的。
就这句`他就是一欠扇的主`` 让员工加班本来就是管理人员的失误` 这是国内太常见的问题，其实他个小管理也管不了，老板那就那么要求的。 另外，国内项目大缺乏设计，分析，就是拿程序员的命来换管理的顶子和老板的银子，就这么简单的事实。 |
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