roger51
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最新评论
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corejava5：
留个记号，期待第四季
离职前的日记第三季 -
piao_bo_yi：
这种企业中国还是很少的，中国是剥削式。
如何使自己的软件开发生涯更长久 -
roger51：
这个可能还是中国的中小型公司没有比较成熟的企业文化的缘故。跳槽 ...
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chaotian：
对于一些老板来讲，现在培训的成本很高，而且把员工培训提升了，员 ...
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ahopedog2：
“大胡子”级别，这个词很有意思。
这是很无奈的现象，许多人在做 ...
如何使自己的软件开发生涯更长久
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本来不想在写什么了，因为已经离开跟自己也没什么关系了，但今天从天而降一个小小的惊喜。让我郁闷但不生气的一件事。
公司给员工发放了第13月工资作为奖金但没给我发，同事告诉我之后我还挺高兴的赶紧去银行查了查，但只有基本工资没有奖金，心里有些失落回到电脑上打开msn我就给我们单位的代管（好像是我们公司老板的亲戚）发了msn问问这么回事，没有理我，我又直接给我原来公司的老板发msn问问看，结果也不理我。装作好像看不见，我就等了半个小时还是没人理我，我一郁闷把msn的签名给改了下，写到：真让我恶心，尽然没有给我发奖金，人走茶凉，凉的很快，这样的做事与处事的确很强。就退出msn，回想也许我选择离开时对的， ...
周五办理完了离职手续，临走前没有感觉有什么东西能让我值得留恋的，但心中有种莫名其妙的感伤，也许是因为我在单位我的那个工作位置上坐了三年多，也辛辛苦苦开发了许多产品和功能的关系，无奈还是头也不回的离开了。
产品在 6.0 的测试阶段，我们单位又有新邮件归档方面新的产品计划，Hosting 邮件归档，产品在原来OnSide版本的基础上进行了功能扩展和开发。需求和开发进行的还算比较顺利几个月的时间就完成了。到目前为止 Hosting 市场推广的怎么样我也不太知道，但我也跟文件归档一样催促过赶紧通入市场。在产品稳定阶段我又投入到别的开发任务当中去了，在一段时间内又开发完善了些其他功能。
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又增加了一个新的产品后进入了产品的功能稳定期，让一个新来的qa同事进行测试。内部测试的时候问题比较少，我也一直有意无意的催促看看该进入市场来检验了，但效果一直不好后来我就很少问了，还是顺气之然吧。手里还 ...
第三季过后公司进入了一个相对稳定的发展阶段，产品也升级到了5.5又新增了不少功能，国外的客户群感觉上比之前多了些
可能是我们国外的销售团队的功劳，但具体销售情况还是不清楚老板很少说，在5.5暂短的停留后又开发 ...
平淡的第二季过后，公司产品开始升级，公司之前大部分都是国外的客户，具体客户群多大或者多少客户老板没说过，国内基本上没什么客户。为什么会在国内开设研发组呢？也许是国内的人力成本比较低，适合创业公司的要求 ...
试用期的工作和转正后的工作内容没什么变化，还是开发功能模块涉及到的东西也就更多了。同时也跟单位内的人熟悉了起来
同事的名字和工作内容也都清楚了不少。java组这时候还不是我能负责或者主导的，毕竟是新人很多时候还是个人有很多顾虑老板也不放心。所以还要跟同事学习，不管同事的能力如何都是师傅。经过一段时间的学习增强了不少产品和工程的了解，这个过程是很痛苦的，代码注释比较少，耦合度也比较高。为了能作更好的东西还是学习吧。
后来单位别的组也招了一个同事来作.net的，跟我一起合作开发了一个新的组件cdo连接exchange的。但这个同事工作了四个多月后就走了，也不知道什么问题。但功能是开发完了， ...
不知不觉已经在软件开发领域工作了八年了，做过很多行业的开发。目前单位从事的邮件归档产品方面的开发，上周跟老板提出了离职，原因吗？有多方面一句两句说不清楚，在稍后的文章中我会一点点说。
第一季（入职阶段）
在没进入这家公司之前我是在北京一家作福利彩票短信业务的公司，公司有二百多人还算不错。由于公司业务的扩展需要新开发一个比较大的项目，在项目前期阶段由于涉及到的部门太多，很多部门的负责人都在扯蛋，导致工期已在的延误，后来我们部门的老大走了，我也干累了基本上每天都在加班，所以也就休息了段时间，在家里给老婆做做饭，没事的时候自己打打游戏看看书找朋友玩玩因为平常这样休闲的机会也太少了，休息 ...
时间像流水一般的从我们身边流淌。
转眼间我已经在软件开发行业工作7年多了，7年多的时间经历了几家公司认识了很多作开发的朋友，回顾以往很多事情来历历在目。
有时间自己还经常思考些杂七杂八的问题，技术的也好生 ...
管理方面：
1，寻找公司可以信赖的员工
2，积极配合公司各个部门之间的合作和交流
3，主动帮助一些能力差的员工
4，积极配合老板工作，
5，即时反馈相关信息
6，招聘合适的员工
7，培养团队精神
8，建立技术强队
公司合作:
1,参与了多家公司合作谈判与交流
2，通过技术手段的公司间合作
产品设计方面：
1，整理大量客户需求加入到我们的产品中
2，需求分析设计产品
3，技术研究探讨
4，书写相关文档和资料
5，根据客户问题技术修改产品组件
6，风险控制
产品软件方面：就太多
1，exchange webdav
2，exchange pop
3，exchange imap
4，exchang ...
在目前的公司已经工作三年多了，对公司各个方面都有比较深刻的认识。公司自从2006年6月开始挂牌正式成立，我八月份就参入了公司，伴随着公司走过了一段辛酸苦辣的历程。
1，公司从刚刚成立十几个人发展到今天三十多个人 ...
好久没写东西了一直在忙，前段时间要把公司的产品升级为国际化版本用户可以在页面自己选择语言，研究了下留个脚印
1，基础的配置就不写了，网上一堆
2，将用户登录选择的语言保持到session中，在filter里设置语言
Config.set(request, Config.FMT_LOCALE, 语言);
3，页面用的是jstl
<fmt:message key="标签" bundle="${resources}"/>
4，这样就可以完成动态的多语言选择
根据自己得一些经历简单作个记录：
在软件公司作开发都或多或少的会经历一些联合开发联合调试的场景，一般在根据需求分析及功能设计后按照相关内容进行开发，对于软件应用层的开发一般都相对比较简单，只要熟悉开发平台及相关业务用力按步骤进行开发都可以完成，只是根据团队组建得基本人员的素质水平工作经历会或多或少有些差异，这种差异是有人决定的。
软件是一个整合的平台，整合的前提是功能确认，单元测试，联合调试，集成测试，持续测试等等。
联合调试在各个测试的链条过程中属于承上启下得作用相互连接相互支持，这个步骤作的如何关系整个软件整合的质量，自己觉得比较重要的先记录下来以后感悟到了在加入：
...
书接上文：
在整个应聘与面试得过程中双方都是平等的。
之前好像也总看到很多人在网上发些文章来发泄下面试过程中的尴尬，对于我个人而言虽然我不是作hr的，但是基本得礼貌和尊重还是必须要注重的，这样才会形成一个良好得面试氛围也可以让面试者轻松随意些，
一般我会划分两种人：
1，技术不怎么好得，在面试得过程中根本说不明白自己之前作过的东西，应用过的技术及应用到技术的基本内容的，在面试得过程中心里大概就会有个数，如果是感觉不行就会在整个过程在保持愉悦的气氛，人大家都比较舒服，不会给对方照成太大得心里压力或难堪的事情，至少不会让对方感觉到浪费了八毛钱路费钱出门就骂这家公司，同时也会暗 ...
很久没写什么东西了这段时间一直在忙，公司的人员在壮大产品在更新，bug漫天飞需要不断的完善。由于公司在java组这边一直有很多功能要开发慢慢的人员也越来越多，从最初的四五个人发展到十几个人，总体来说目前公司java团队水平还够可以，毕竟国内在作应用层的开发比较多，在求职者身上我发现了一点小问题，这里留下个脚印也算是自律自己的java生涯。
1，每天公司的人事都会给我发大量的人员信息，我在茫茫多的简历中寻找合适的人员约其面试，在简历本身上有的问题就是对于一个应聘者并没有把自己的简历写的条理清晰突出重点，展现其所长，很多写的都看不出在一个公司一个项目里自己到底在负责那部分的开发、成绩如何、开发的精髓 ...
最近在作文件上传，小文件到无所谓，可是一般情况下都是大文件所以经常会出outofmemory，自己写了个小程序，目前可以多线程上传，也可以通过c++客户端和c#客户端上传，附件里的程序是c++和c#的，大概想法就是把大文件切分成小文件每次上传2M直到文件结束，也可以扩展下支持断点续传
import org.apache.commons.fileupload.disk.DiskFileItemFactory;
import org.apache.commons.fileupload.servlet.ServletFileUpload;
import org.apache.commons.fileu ...
- 2007-09-14 11:30
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