aoyouzi
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x593106671：
写的真不错
对研发团队里技术分享的一些思考 -
Ann-phei：
大神 您好~我是博文视点编辑安娜，可否加我微信或QQ 8030 ...
ElasticSearch的Java Api基本操作入门指南 -
feifeiwudi：
feifeiwudi 写道发现了一个 Elasticsearc ...
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feifeiwudi：
发现了一个 Elasticsearch 2.3.3 JAVA ...
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风火轮子：
基于大数据技术推荐系统算法案例实战教程网盘下载：https:/ ...
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Spring Boot 作为 Java 生态中最流行的开发框架，意味着被数以万计的开发者所使用。下面根据我们自身遇到的问题，加上用户提供的一些反馈，来大致梳理下 Spring Boot 的常见错误及解决方法。
找不到配置？配置不对？配置被覆盖 ...
一、应用服务架构演进及微服务架构介绍
1.1 应用架构的演进历程
应用服务架构一直处于不断演进的过程中，上图通过对比 5 种比较主流的架构模式，展示应用架构的演进历程和变化。
单体架构（All in One）。在业务发展初期，为了快速落地应用，满足客户需求，一般会使用 Al
阅读索引
0. 名词定义
1. 问题引入
2. 分布式环境的特点
3. 锁
第12章 创始人
12.1 创始人的3个角色
12.2 创始人的第一职责：确定战略
12.3 创始人的第二职责：促进变革
12.4 创始人的第三职责：构建团队
12.5 创始人的第四职责：形成文化
12.6 创始人的第五职责：养成治理结构
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12.1 创始人的3个角色
创业者：未长大阶段
创始人：长大成人
企业家：可持续发展阶段
三个角色其实本质上是一个公司发展的3个不同阶段
创业者：核心聚焦公司活下去。聚焦产品和服务。
提供的产品和服务要有不可替代性、有顾客买单，满足顾 ...
首先基于前端技术的演进，大体上可以将天猫搜索前端的发展历程和未来趋势总结成几个时代：
PC 时代
H5 时代
MV* 时代
Weex 时代
搭建时代
深度搭建时代
MySQL 应用优化。包括数据类型，数据表查询/修改，索引和查询等几个方面。
数据类型优化
字段是用来存放数据的单元，设计好字段是设计数据库的第一步，同样会影响到系统的性能。
设计字段有一个基本的原则，保小不保大，也就是能够用字节少的字段就不用字节数大的字段，目的是为了节省空间，提高查询效率。
更小的字段，占用更小的磁盘空间，内存空间，更小的 IO 消耗。下面针对使用场景，说一些字段类型选取的经验，供大家参考。
数值类型
手机号：通常我们在存储手机号的时候，喜欢用 Varchar 类型。
如果是 11 位的手机号，假设我们用 utf8 的 ...
前端框架的不断变化，对不同行业产生了诸多的影响。目前，前端的发展趋势究竟是什么样的？为了解更多的前端趋势相关内容，让我们跟随本文，看一下像阿里巴巴这样的互联网大厂，是怎样做的。
进入 2019 年，大前端 ...
大厂面试为什么总是考算法？
很多同学都问过这个问题，毕竟，在实际工作中，我们近乎根本不可能从底层实现一遍经典算法。 如果真的以工作内容为导向，算法还真可能对绝大部分同学来说没什么用。但是，算法却是大厂面试考察的重点。甚至，极端一些，国外一些大厂只考算法。为什么会这样？
1.
首先，在更早，微软还稳稳坐在老大位置上的时候，大厂的面试题完全不是现在的画风。
那是什么画风呢？请看如下问题：
井盖为什么是圆的？
为什么镜子中的景象是左右相反的，而不是上下颠倒的？
如何把把富士山从一个地方搬运到另一个地方？
有两个房间，一间房 ...
作者为美团到店事业群总裁
来源：2019年8月19日出版的《财经》杂志
中国互联网20年，所有的大小巨头无一例外，都是平台。大行业不一定能产生大公司，但是大平台一定意味着大公司。
但同样是平台，为什么交易平台比信息平台的价值和规模更大？同样是交易平台，为什么今天商品平台的规模领先生活服务平台？为什么中国律师网、中国好医生这种平台注定做不起来？为什么平台和平台打仗，发动的都是持久且巨大无比的战争？
平台的商业逻辑，远不是一个万能的“流量入口”那么简单。同时，做平台是有很多方法论的，而这些方法论是被无数的成功和无数的失败经验所证明过的。
有关创新的一些思考
2018年10月26日，好未来价值观将创新调到第二位，公司将业务创新和技术创新放到了更高的地位，那么对研发人员而言，如何进行创新呢？本文即将揭晓笔者的观点。
引子
创造力是人类最变通的工 ...
浅谈面试官的培养
技术面试是一个工程师成长到一定阶段后必然要承担的一项工作，优秀的技术面试官能帮助公司筛选出优秀的工程师，并且潜移默化的吸引候选人选择加入公司。但面试能力缺不是天生具来，而是后天培养的。
为了保证面试质量，面试官的培养也是研发经理的核心工作之一。
笔者先后历经BAT这样的一线互联网公司，也曾在创业团队工作2年，既在规章制度比较健全的公司内工作，也在规章制度不健全的公司工作。在不同类型的公司、不同类型的团队中，笔者都曾培养过面试官。数个实践案例的经历之后，笔者总结了一套自己的方法论，可以通过3+3+X+Y的形式来培养面试官。
什么样的下属可以培养成面试 ...
REST协议解密
REST 全称是什么？REST是一种技术？是一种标准？是一种开发规范？还是一种架构？还是其他？本节内容将为您解密。
本节我们将从以下几个维度展开叙述：
1Web技术发展与REST的由来——讲历史
2REST架构风格的推导过程——讲过程
3REST定义——讲定义
4REST关键原则——讲原则
5总结REST风格的架构特点——讲特点
6REST架构风格的优点&缺点——讲辩证
1Web技术发展与REST的由来
为什么要先从Web技术发展史开始讲起呢？常言道
在公司发展过程中，不同的阶段应该怎么做团队建设的问题，团队需要在拥抱变化中去取得胜利。
今天分享的内容包括五个部分：首先是分享一下技术领导力的定义和顶层框架设计，以及员工和技术领导者如何做自我驱动；其次，当有了这两个前置条件后，我再介绍一下我们该如何助力战略到执行的方法论和具体实践案例；第三，我将介绍从技术人的角度出发，我们该如何做产品化和技术品牌的运营；最后，我结合目前团队的现状，分享一些自身对于未来团队建设的一些思考和尝试。
何为领导力
我眼中的领导力
未来所有可量化、可衡量、可程序化的工作，都会被机器替代。巨变时代的组织管理，传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代，赋能将成为时代的关键词。只有关注人的成长，成为价值型组织，才能在变化中生存下去。
Ⅰ
从三个链条到三个角色
管控无法适应变化的环境
一、Review常见土话
Review的初心是赋能员工，让员工感知自己的不足，进而给到一个修炼场给予进步的力量。
Review的过程不是让员工遍体鳞伤，而是要在一个地方捅出血，这样员工才更深刻的反思。
Review是阿里的老鸭煲，原本只是一个绩效沟通工具，但阿里把这个工具用到了极致。
任何不能赋予员工力量的Review都是耍流氓。