最近听到的2个公司同事招人的笑话

一 关于应届
现在的大学生不知道是啥样了，我那一届已经被人批的够水了。现在不清楚小弟弟小妹妹们成天好好学习不。不过最近公司招实习生，来了个某校的小丫头，一般在学校里小丫头是比较努力的一群。
结果真正的一问三不知亚，数据结构，数据库原理等等。但是丫头十分的诚恳：你们需要什么知识，我可以回去学，请给我一个机会。 俺那同事看气氛紧张，别给小姑娘整哭了，谈了点轻松的话题，心想，问个稍稍简单的问题吧，问她B/S C/S架构是啥？ 她愣了愣，问：你说的C/S是反恐么？

二 要挟+忽悠性应聘者

一个哥们来应聘senior engineer,没谈几句人家就开门见山地说，IBM可是给了我offer的，我需要在你们公司和IBM之间好好考察一下。其实就他那不到2年的ERP实施经验，还是个专科生，还这种态度，在公司也就是developer的水平。最后习惯性的问问薪水，他说：15K月薪。
注：他应聘的不是北京 上海分公司，是大连分公司。

评论

18 楼 hunter006 2007-08-23  

看来发言的各位都是名校的精英了，这世道，穷人就是一个字，惨。。。。

17 楼 抛出异常的爱 2007-08-22  

见过的新手，第一种居多。
不过第 一种人如果能干活，有点脑。
还是有价值培养的。
第二种养不起，如果招进来我也只能让他去别的部门。

16 楼 bobo 2007-08-21  

我同意charon的观点，我觉得一个团队中需要这种差异性，并要注意保护那些有好想法或者能从更大局的方面去思考问题的人。我现在也遇到一些同事对于自己的技术能力很自信，但是缺少产品思维，经常提出的方案是考虑仅仅考虑技术实现甚至是自己所在模块的实现，这个时候就需要在不打击其积极性的前提下去他改变这个思路。

15 楼 charon 2007-08-21  

JerryZheng 写道

也许我说的“傲慢”的涵义比较宽泛，有些名校生的表现是对自己过于自信（当然他们一般都有很强的能力），对自己的技术方案选择或观点过于坚持，很难站在他人的立场上思考。软件开发现在不可能让某个人去独挡一面了，与人合作是免不了的。尤其在模块之间的接口讨论上，如果双方都是出于就事论事的态度，但就只是因为个人背景的不同达成不了一致，如果每次都让direct manager去拍板的话，效率比较低，成本比较高（一方win，一方lose，而不是双赢的感觉），这样不利于团队建设。

观点不一致的情况很常见，这个和学校的出身关系反而不大，和看问题的角度、个人的经验和直觉等有很大的关系。或者很多时候就是RPWT.

我见到过的最拗的一哥们是个专科生，本位主义特严重，通常只习惯于考虑自己的模块，而不会从更宽泛的范围来看问题，把和他接口的那个浙大的哥们搞得没脾气。

而且，你说的这个问题我感到很奇怪，达不成一致，难道就一定是某个自信爆棚的人的缘故？如果这个人建议的就是对的，那我觉得应该鼓励他的坚持，而不是鼓励妥协，这里的关键是提出的观点是不是正确，而不是该不该自信的坚持，这上面并不存在什么双赢的问题。而且，当人的开发能力、技术水平和经验都不一样时，一个团队里面必然会逐渐出现某个意义上(非组织指定的)的领导者和追随者的情况，而无所谓双赢。在公司层面，要承认人的差异性，并且善于利用这种差异性，而不是一味的想把冒尖的人摁下去，去追求某种生产力之外的和谐。

14 楼 lordhong 2007-08-21  

blueoxygen 写道

最近带的新人，凡事能力强的，大都个性比较强。
好容易摊上了一个，又肯干，又聪明，又比较听话的，真是当宝啊。她 交上来的程序，基本不需要怎么review...
太听话的，也不放心，那程序写出来基本需要一行一行review....

 

13 楼 blueoxygen 2007-08-20  

最近带的新人，凡事能力强的，大都个性比较强。
好容易摊上了一个，又肯干，又聪明，又比较听话的，真是当宝啊。她交上来的程序，基本不需要怎么review...
太听话的，也不放心，那程序写出来基本需要一行一行review....

12 楼 JerryZheng 2007-08-20  

gigix 写道

JerryZheng 写道

不过有些名校生有时候在工作中也会表现得有些傲慢，对于大多数的公司来说，选择在全国排名10－20位的名校的学生比较好。

傲慢的毕业生很久没见过了
傲慢，起码得有点傲慢的资本，起码知道自己工作在做些什么
要是遇上这样的毕业生，就该谢天谢地了
（到ThoughtWorks面试完还敢傲慢的，也很久没见过了）

也许我说的“傲慢”的涵义比较宽泛，有些名校生的表现是对自己过于自信（当然他们一般都有很强的能力），对自己的技术方案选择或观点过于坚持，很难站在他人的立场上思考。软件开发现在不可能让某个人去独挡一面了，与人合作是免不了的。尤其在模块之间的接口讨论上，如果双方都是出于就事论事的态度，但就只是因为个人背景的不同达成不了一致，如果每次都让direct manager去拍板的话，效率比较低，成本比较高（一方win，一方lose，而不是双赢的感觉），这样不利于团队建设。
如果我是一个团队的领导（呵呵，现在还不是），我会倾向于团队主力用“全国排名10－20位的名校”的“班级排名10－30”的人，他们往往有较强的自信，也会倾听别人的观点。

11 楼 gigix 2007-08-20  

JerryZheng 写道

不过有些名校生有时候在工作中也会表现得有些傲慢，对于大多数的公司来说，选择在全国排名10－20位的名校的学生比较好。

傲慢的毕业生很久没见过了
傲慢，起码得有点傲慢的资本，起码知道自己工作在做些什么
要是遇上这样的毕业生，就该谢天谢地了
（到ThoughtWorks面试完还敢傲慢的，也很久没见过了）

10 楼 weiqingfei 2007-08-20  

bcccs 写道

xxmouse 写道

这个， 呵呵， 我们公司的INTERN， 我们的感觉是普遍让他／她干活不放心， 早晨晚点来， 晚上早点走， 正式员工压力大的要命， INTERN却是逍遥自在。
当然， 他们的收入比较少， 但是他们的压力也确实很小， 或者说基本上没压力。
对了， 确实诚恳， 很诚恳， 但就是没用。

诚恳是因为连掩饰的能力都没有。

有当媒婆的潜质。

9 楼 zhangsheng79 2007-08-20  

今天我面试了一个很离谱的在读研究生
自己找上门的（java方向）。问界面怎么做？用java。 那用java哪部分呢？awk。会啥开源框架？button、list....晕死，结束面试

8 楼 JerryZheng 2007-08-20  

charon 写道

gigix 写道

好学生也是有的，当然要拿出沙里淘金的精神才能找到。而且我看来看去，还是名校的好学生，各方面的素质都比较好。我这边一个小姑娘，西安交大的好学生，不光聪明、记性好，做事也认真刻苦，性格也好。前几天跟孟岩说起这事，第一人家十多年都做好学生是有道理的，第二这个人一直有成功的习惯就会对事情比较认真。

现在两极分化确实比较严重。
总体来看扩招后名校学生的素质并没有什么下降(这也跟名校相对爱惜羽毛，生存压力不是很大，扩招不是很离谱有关系)，同样是本科生，名校和非重点，差异感觉上比一般的本科生和专科生的差异还要大。
从就业情况来看，也是冰火两重天.
当然，普通学校有那种非常不错的，但是概率小多了。不想好一点的学校，平均水准上就让人很舒坦.

不过有些名校生有时候在工作中也会表现得有些傲慢，对于大多数的公司来说，选择在全国排名10－20位的名校的学生比较好。

7 楼 charon 2007-08-20  

gigix 写道

好学生也是有的，当然要拿出沙里淘金的精神才能找到。而且我看来看去，还是名校的好学生，各方面的素质都比较好。我这边一个小姑娘，西安交大的好学生，不光聪明、记性好，做事也认真刻苦，性格也好。前几天跟孟岩说起这事，第一人家十多年都做好学生是有道理的，第二这个人一直有成功的习惯就会对事情比较认真。

现在两极分化确实比较严重。
总体来看扩招后名校学生的素质并没有什么下降(这也跟名校相对爱惜羽毛，生存压力不是很大，扩招不是很离谱有关系)，同样是本科生，名校和非重点，差异感觉上比一般的本科生和专科生的差异还要大。
从就业情况来看，也是冰火两重天.
当然，普通学校有那种非常不错的，但是概率小多了。不象好一点的学校，平均水准上就让人很舒坦.

6 楼 lordhong 2007-08-19  

第一个起码还有肯学的态度。第二个就直接叫他走人了。

5 楼 downpour 2007-08-19  

来上海面试的话，第一个，我或许还会给她机会，看看她的态度。第二个，说得他面红耳赤为止。

4 楼 bcccs 2007-08-19  

xxmouse 写道

这个， 呵呵， 我们公司的INTERN， 我们的感觉是普遍让他／她干活不放心， 早晨晚点来， 晚上早点走， 正式员工压力大的要命， INTERN却是逍遥自在。
当然， 他们的收入比较少， 但是他们的压力也确实很小， 或者说基本上没压力。
对了， 确实诚恳， 很诚恳， 但就是没用。

诚恳是因为连掩饰的能力都没有。

3 楼 xxmouse 2007-08-19  

这个， 呵呵， 我们公司的INTERN， 我们的感觉是普遍让他／她干活不放心， 早晨晚点来， 晚上早点走， 正式员工压力大的要命， INTERN却是逍遥自在。
当然， 他们的收入比较少， 但是他们的压力也确实很小， 或者说基本上没压力。
对了， 确实诚恳， 很诚恳， 但就是没用。

2 楼 JAVA_ED 2007-08-19  

blueoxygen 写道

一 关于应届
现在的大学生不知道是啥样了，我那一届已经被人批的够水了。现在不清楚小弟弟小妹妹们成天好好学习不。不过最近公司招实习生，来了个某校的小丫头，一般在学校里小丫头是比较努力的一群。
结果真正的一问三不知亚，数据结构，数据库原理等等。但是丫头十分的诚恳：你们需要什么知识，我可以回去学，请给我一个机会。 俺那同事看气氛紧张，别给小姑娘整哭了，谈了点轻松的话题，心想，问个稍稍简单的问题吧，问她B/S C/S架构是啥？ 她愣了愣，问：你说的C/S是反恐么？

二 要挟+忽悠性应聘者

一个哥们来应聘senior engineer,没谈几句人家就开门见山地说，IBM可是给了我offer的，我需要在你们公司和IBM之间好好考察一下。其实就他那不到2年的ERP实施经验，还是个专科生，还这种态度，在公司也就是developer的水平。最后习惯性的问问薪水，他说：15K月薪。
注：他应聘的不是北京 上海分公司，是大连分公司。

赞 要偶就接着问W3C 看看她会不会回我WAR3

1 楼 gigix 2007-08-19  

好学生也是有的，当然要拿出沙里淘金的精神才能找到。而且我看来看去，还是名校的好学生，各方面的素质都比较好。我这边一个小姑娘，西安交大的好学生，不光聪明、记性好，做事也认真刻苦，性格也好。前几天跟孟岩说起这事，第一人家十多年都做好学生是有道理的，第二这个人一直有成功的习惯就会对事情比较认真。

至于你第二个故事，那就直接恭喜他步步高升好了。