同事推荐入职后转正的问题

 

最近有一件比较有趣的事情—同事推荐入职后转正 ：

 

背景 :

由于 PHP 方面的招聘比较困难，于是号召公司内的同事推荐，这也是众多公司经常采取的办法，于是 PHP Team 的 A 君（待遇 4.7K ）推荐了他的一个高中同学 B 君，而 B 君又在异地 ( 其他省份 ) ，我作为 Team 的 Leader ，经过与 B 君的一番远程沟通后，初步的谈好了试用期 (4.3K) 和转正后 (4.8-5.0K) 待遇、入职日期等。

 

事件经过：

         B 君如期的入职，在满一个月转正时间之际，从产品经理、我自己平时总结分析了 B 君的具体情况，总体感觉能力上还与 A 君还有一定的距离（因为 A 君是我们公司自己带出来的总体感觉比 B 君更适合，但是 B 君经过一段时间的培训也是不错的， B 现在也能够帮大家做事情），随之老板肯定也不愿意付比 A 君更高的转正后工资，不过为了照顾到这里面的同学管理、公司内部薪酬、能力相当等情况，我给总经理提的方案是还是让 B 君转正且待遇为当初谈的转正后最低工资 （ 4.8K ），而 A 君也相应的也涨 100 元 / 月，这样两同学的待遇都为 4.8K 。

 

各方态度 :

1)       B 君 : 认为自己能力还不错，待遇上 4.8 偏低，但是也同样以上的情况；

2)       A 君：感觉以上方案都可以，不给他涨 100 也没有关系，不过既然是这样考虑，肯定也加了， O( ∩ _ ∩ )O~ ；

3)       总经理：勉强同意这样的做法，当然心里还是有些不太满意，同样能力的人 A 君都才 4.7 ，而 B 君要 5.0 ；

4)       我自己：我说从目前公司的事情多而人力严重不足，再说增加 1,200 元的成本对一个公司来讲问题应该不大，而对于个人来讲，心里感觉完全不一样。

 

这样各方都同意这个建议， HR 开始打印合同，正要签之时 B 君突然找我，说能否再加 200 即 5k/ 月，我心里想：我真的不好办了，领导那边我说好了， B 君自己也确认了，但此时要变更我真的不好去说了……

 

结论：

         我想了想，最后找到 B 君谈了下，给了他一些承诺，比如： 你在即将的几个月里如果表现不错，开发效率提高比较快，这个时候你可以给我谈、跟总经理谈加薪的事情，但是现在确实我不好去说，毕竟大家都达成了一个共识了……

         此时 B 君也最终同意了我的建议。

 

问题：

         试想下您是其中的 A 、 B 君，总经理、 Team Leader 会怎样来处理比较妥当？

评论

62 楼 易卡螺丝君 2011-05-24  

都是5k以下的主 吵毛阿

为了100块钱 勾心斗角的 多大的事 还以为抢鸡蛋哪

61 楼 大尾巴 2011-05-24  

2人都不能加   可一个适当给A推荐奖励

B 既然不值这个钱   就不要给他开这么多
A和B都不加
他若让加你就加了，将来没法管人了



我这边就是这种状况，挖了个js不错的苗子，谈好了的薪水，墨迹了2个月才过来
私下了解到那边给他薪水加了很多，还提升骨干，但是比我这边开出来的只多了500
结果应该还是受不了那边工作，过来了。嘴上却说那边工作没有做完。

过来后干了1周就跟我提要加薪，理由是在原来公司还比这里高500呢，
婉言拒绝了。

之后干了4个月左右，磨磨唧唧提了2次要加500。

全部拒绝掉，原则就是人品有问题的人一概不留，不重用。
结果最后一个半月，推推搡搡几乎没干啥活，拿了最后一个月工资，自己走掉了。

60 楼 javaDevil 2011-05-23  

加一个100，200还好意思说出口。

59 楼 Robinson 2011-05-22  

dy.f 写道

作为一个经理，应该在符合公司的规章制度下，多为属下谋取福利，这样一个team才更有凝聚力，更有向心力。

确实是，但是也只能根据实际情况尽力，怎样掌握一个度的问题

58 楼 dongcb678 2011-05-22  

AB之间绝对知道对方的薪资待遇,不知道还叫高中同学,更别说还是同行又是相互引荐进的公司,薪水这个问题一般情况下是保不了密的,喝个酒吃个饭很容易也就溜出来了...

57 楼 dy.f 2011-05-22  

作为一个经理，应该在符合公司的规章制度下，多为属下谋取福利，这样一个team才更有凝聚力，更有向心力。

56 楼 qq3931qq 2011-05-20  

给一个员工加100有点欠妥，首先软件公司不应该如此算计，这些其实是老板该考虑的。作为经理 应该多为员工想想 这样才能加强团队的凝聚力，建议给b 5k，让b开开心心工作，然后安抚一下a，或者给个伯乐奖。下一次加薪给a的幅度大一些。这些阖家欢乐，不高兴的可能是boss，作为经理 要敢于承担 不能老为老板想 这样大家都会意见很大

55 楼 panduozhi 2011-05-20  

我的一点意见：给A涨工资，把B开了。

54 楼 skypengyc 2011-05-19  

我被绕进去啦。

53 楼 deocxf 2011-05-18  

A如果能力真的比B强，肯定心里有意见的，这个会影响其工作积极性的，好好想一下，你懂的

52 楼 luolonghao 2011-05-18  

LZ有能力，这个价位还能招到不错的人，不过感觉公司太穷了，或者老板很吝啬。

51 楼 Robinson 2011-05-18  

小猪笨笨 写道

嘿嘿，我说个题外话，我这学php的都没有人招，后来没有办法又转了java！啥时php这么吃香了？哎。。。。而且这做php的比现在做java工资还高。。您是在哪个城市里？

在深圳，PHP 有1-3年工作经验基础还不错的很难找到合适的呀，呵呵

50 楼 小猪笨笨 2011-05-18  

嘿嘿，我说个题外话，我这学php的都没有人招，后来没有办法又转了java！啥时php这么吃香了？哎。。。。而且这做php的比现在做java工资还高。。您是在哪个城市里？

49 楼 Robinson 2011-05-17  

daxi1314 写道

就为了200块墨迹半天，还发个帖子，给每个人都5k得了

这里实际上不是说1,200元，而是这个现象值得我们去探讨，呵呵

48 楼 Robinson 2011-05-17  

雪飘寒 写道

以我一个千千万万普通的不能再普通的程序员之一个人来说，如果我是A，我也会表面没有任何意见，有意见能怎么办，能找老板，找领导理论吗？但是我会开始找新工作了，找到了之后就跳了，根本不会有任何留恋。

这种情况我也见过，周围同学朋友也有不少，内部推荐比自己还高，基本都走了，推荐过去的人水平不差的话也呆不了多久。

还有，AB的薪资之间一定不会保密的，我推荐你来了，一般都会告诉你大概给多少钱，你感觉好再来，成功了，你不告诉我多少钱，估计就是比我多很多，不好意思说呗，反正要我就这么想。

嗯，可能存在这样的case

47 楼 雪飘寒 2011-05-17  

以我一个千千万万普通的不能再普通的程序员之一个人来说，如果我是A，我也会表面没有任何意见，有意见能怎么办，能找老板，找领导理论吗？但是我会开始找新工作了，找到了之后就跳了，根本不会有任何留恋。

这种情况我也见过，周围同学朋友也有不少，内部推荐比自己还高，基本都走了，推荐过去的人水平不差的话也呆不了多久。

还有，AB的薪资之间一定不会保密的，我推荐你来了，一般都会告诉你大概给多少钱，你感觉好再来，成功了，你不告诉我多少钱，估计就是比我多很多，不好意思说呗，反正要我就这么想。

46 楼 daxi1314 2011-05-17  

就为了200块墨迹半天，还发个帖子，给每个人都5k得了

45 楼 DreamOne 2011-05-17  

我觉得A应当会离开

44 楼 junlas 2011-05-16  

很难。我觉得。

关注……

43 楼 zgz888 2011-05-16  

A出来冒个泡，说句话吧