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近期招聘面试的一点感受

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近期忙着招聘,有一点心得,可能因为我长时间做产品,思维也有一些定势了,所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力,以下的想法如果有失偏颇,还请大家多提意见。目的只有一个,希望通过面试能够找到一批合适的,有潜力的,志同道合的朋友,共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1)感觉现在外面拿java做项目的人多一些,大多都是SSH之类,但却又对框架本身缺乏深入了解,仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解,比如System,File...等

2)做过的项目缺少总结,如果我问你做过什么,哪些是你认真思考过的,哪些问题是你解决的,你设计的?你开发的?你研究过别的什么类似产品,开源框架?不求多,但一定要有你深入思考过的哪怕一个类,一个组件,一个框架,一本规范。。。。

3)稳定性不够,好多1年跳一个,当然有些是有客观原因的,可以理解。

4)不守时,经常出现我在这里等你过来面试,然后收到HR通知说,应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解,但记得提前通知一下,越早越好。

5)感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备,如果你要给面试官一个好的感觉,那么你一定要做好准备,比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档,有代表性的代码,复杂的算法,业务模型,自己做的总结,发表的文章,blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人,要知道,你表现每好一点,你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的),对于那些我觉得基本功好,有潜力的朋友,我会实行开卷考试,给你一个命题,比如某个开源框架,或者一部分,给你一周时间,一周后你再过来给我讲解你对他的理解。

6)说真的,碰到那些基本功好,平时注意读书和总结,热爱软件研发工作,对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友,我真的恨我自己不是老板,我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个,现在已经在团队里发挥很重要的作用了。

说了这么多,如果让我对应聘者给一些建议的话,结合后面一些兄弟回帖的启发,我觉得可以努力达到以下几点,我不是希望招到这样的完人,这些也是我自己一直努力的方向,和大家共勉:

1)打好基本功。

    比如敲键盘的熟练程度,常见开发工具的使用(eclipse,db tools,txt editor...),对于有工作经验的人,比如所你要做java开发,那么对JDK常见的包,apache常见的一些工具框架,jcp常见的规范,还是希望你能有所了解(依据工作经验不一而足,知道越多,薪资会成正比的)。都靠搜索的话,一是速度慢,而来有时候你就根本不知道拿什么关键字搜,你不知道有那个东西。

2)学习和实践相结合,注重归类和总结,不断融汇贯通。

    在技术世界里,知识点或者技术点真的太多太多,一个一个的死学是学不完的,如果注重学习和实践相结合,经常看一些经典的书(框架),能够让自己知识体系化,而且看书过程中回过头想想自己做过的东西,并在之后的开发设计中进行实践,慢慢的很多东西看起来都很像,学习新的技术也就不再那么困难了。

3)有责任感和时间观念

   不多说了,这个说了也没用,靠的是人品,呵呵。

4)热爱软件研发工作。

   这个社会工作肯定是为了养家,为了提高生活品质,但如果只是这样,那很难有内在的驱动力去让你不断的反思总结,很多设计、代码并不是一蹴而就的,高手也这样,都是不断重构改进才能达到一个新的层次,新的高度,达到一种多约束下的良好平衡。不断的重构靠的是什么,靠的是你对美好架构,美好代码的一种追求,否则干的差不多就可以了,如果不是给自己带来太多的麻烦,何必费什么劲重构呢(甚至牺牲自己的休息时间)。


5)注重交流和知识共享

   没有交流就没有提高,不多说,看萧伯纳是怎么比喻的:

   你有一个苹果,我也有一个苹果,我们交换苹果,你我还是有一个苹果!
   你有一种思想,我也有一种思想,我们交换思想,你我就有了两种思想!


    我本人写代码和搞研究的热情比较足,现在刚好公司给了这样一个平台,有机会做一些自己感兴趣的东西,招聘花了我不少的时间,但效果不是特别好,我发这个贴,记录下今年来招聘的感受,也算是发发牢骚吧,大家随便看看,同时也希望给那些希望应聘类似岗位的朋友一个参考作用。如果有什么不妥的地方,我也真诚希望大家指出,改进后续的工作,早日招到合适的人才,互相学习,共同进步。


BTW:如果对我以上说的几点能够认同或者不反感,觉得自己能做到,感兴趣的朋友可以看我blog上的岗位信息,收件箱就不一一回复了。
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评论
77 楼 ybyb14 2010-01-10  
有人在CSDN转了LZ的贴,LZ有兴趣可去看看回复.
http://topic.csdn.net/u/20100101/23/D83313D4-3675-4A8E-B12E-E648B36DCED4.html
76 楼 抛出异常的爱 2010-01-08  
yangzhonghan 写道
抛出异常的爱 写道
yangzhonghan 写道
王者之剑 写道
各位真的忙得没有时间总结?学习?
我没有碰到过这样的事情。

你可以试试每天晚上正常10点下班,稍微加一下班就12点甚至两三点的,有事没事再通个宵什么的就知道总结和学习简直就是奢侈啊,花点时间去研究底层代码?那也得先有时间算啊。

改bug花的时间太长了.
别学习技术了
先把代码写好了.

比学习提高的快.


如果是我们组的所有人都是这样呢?不是所有人都在改bug吧?

你们的每个月要写2W行代码每个人么?
反正如果没这么多代码的话.
相信我.
除了不干活的时间,
大多数时间你们在启动服务点击对应的button上面....
而不是在打代码
把这个启动服务点击button改成junit
会节约一半的时间用来找bug
很多年以前我们在开发ejb时.
每次点button需要启动大约10分钟左右的时间
一个改动要一上午才能开发完.
但真正的代码只有一条sql.....
75 楼 yangzhonghan 2010-01-08  
抛出异常的爱 写道
yangzhonghan 写道
王者之剑 写道
各位真的忙得没有时间总结?学习?
我没有碰到过这样的事情。

你可以试试每天晚上正常10点下班,稍微加一下班就12点甚至两三点的,有事没事再通个宵什么的就知道总结和学习简直就是奢侈啊,花点时间去研究底层代码?那也得先有时间算啊。

改bug花的时间太长了.
别学习技术了
先把代码写好了.

比学习提高的快.


如果是我们组的所有人都是这样呢?不是所有人都在改bug吧?
74 楼 抛出异常的爱 2010-01-08  
yangzhonghan 写道
王者之剑 写道
各位真的忙得没有时间总结?学习?
我没有碰到过这样的事情。

你可以试试每天晚上正常10点下班,稍微加一下班就12点甚至两三点的,有事没事再通个宵什么的就知道总结和学习简直就是奢侈啊,花点时间去研究底层代码?那也得先有时间算啊。

改bug花的时间太长了.
别学习技术了
先把代码写好了.

比学习提高的快.
73 楼 yangzhonghan 2010-01-08  
王者之剑 写道
各位真的忙得没有时间总结?学习?
我没有碰到过这样的事情。


你可以试试每天晚上正常10点下班,稍微加一下班就12点甚至两三点的,有事没事再通个宵什么的就知道总结和学习简直就是奢侈啊,花点时间去研究底层代码?那也得先有时间算啊。
72 楼 bcccs 2010-01-08  
anywaybean 写道
qiaoqinqie 写道

哥们,我也是自学Java的,和你差不多吧。不过我没去培训班,现在四个多月了,找了几次工作,都是找实习,也是处处碰壁啊,环境逼得我都想放弃了,家里催着干活,不能在呆家里当米虫了

现在学java的人很多,一般来说培训班出来的会更容易找工作些。哥们,加油哦!

到我手里,来多毙多少,都写好过滤脚本了,呵呵。投吧,一天投100封也恶心不到我。
71 楼 抛出异常的爱 2010-01-08  
anywaybean 写道
qiaoqinqie 写道

哥们,我也是自学Java的,和你差不多吧。不过我没去培训班,现在四个多月了,找了几次工作,都是找实习,也是处处碰壁啊,环境逼得我都想放弃了,家里催着干活,不能在呆家里当米虫了

现在学java的人很多,一般来说培训班出来的会更容易找工作些。哥们,加油哦!

我真心希望他们找到的工作不是写代码.....代码太恐怖了.
70 楼 anywaybean 2010-01-07  
qiaoqinqie 写道

哥们,我也是自学Java的,和你差不多吧。不过我没去培训班,现在四个多月了,找了几次工作,都是找实习,也是处处碰壁啊,环境逼得我都想放弃了,家里催着干活,不能在呆家里当米虫了

现在学java的人很多,一般来说培训班出来的会更容易找工作些。哥们,加油哦!
69 楼 anywaybean 2010-01-07  
现在的人比较浮躁,能够尽快上手是第一目标,很少去深入研究。很多论坛都是灌水贴、无聊贴泛滥,很难找到有深度、有自己思想的好贴。这和整个社会的价值观、软件行业的工作环境不无关系。
68 楼 Checkmate 2010-01-07  
youngmaster 写道
楼主说的 BTW 是什么意思呢?

the abbreviation of by the way
67 楼 differ1 2010-01-04  
youngmaster 写道
楼主说的 BTW 是什么意思呢?


是说BTW自身,还是BTW后面的话呢?
66 楼 youngmaster 2010-01-02  
楼主说的 BTW 是什么意思呢?
65 楼 differ1 2010-01-01  
ybyb14 写道
楼主能否谈谈那几应聘成功者的例子,他们哪方面才能令你印象深刻。


各有特点,有时也是碰运气,只能说能力和潜力真的不是能“面”出来的。

如果从有限的几个人做个总结的话,有几点:

1.问的大部分问题虽说不能都有准确答案,但都知道一些,说明知识面还行

2.总有那么几个知识点或者方面能说的比较清楚,有用心考虑过问题

3.笔试题答的还可以,具备相关技能。题目说难不难,说容易不容易,也一直在改进。
64 楼 ybyb14 2010-01-01  
楼主能否谈谈那几应聘成功者的例子,他们哪方面才能令你印象深刻。
63 楼 differ1 2010-01-01  
liji0307 写道
从公司层面来说,一个团队并不需要每一个都是牛人,那样成本太高,而且牛人的风险也太高(容易流动,容易发脾气),项目更看重的是团队的力量,要求团队里的人能互相支持。

对于新人,更重要的是看人的潜力,技术的变化是非常快的,学习创新能力才是最重要的。

我们找人首先是看一个人做事是否敬业,是否有团队合作意识。

但一个团队确实要有1到2个牛人,但不能太多。



恩,招人肯定不是都想招牛人,理想的结果是招到各有特点的人,能够在团队里形成互补。

不过基本的一些能力还是要的,比如上面仁兄说的人品和表达能力。

好的人品能弥补很多,比如会默默努力,会心态平和,和大家相处融洽,公平竞争;会很有责任感,有时间观念,有内在的驱动力,推动自己不断进步,真正依靠工作成果成为团队的核心,拿到更高的待遇。
62 楼 differ1 2010-01-01  
xly_971223 写道
有些面试者偏重技术 有些偏重人品
如果是我会偏重人品和表达能力,这样的人才更容易培养,更懂得团队协作
相反,技术比较强但沟通能力差,这种人往往刚愎自用 难以融入团队




有道理,不过人品是很难面出来的,只能靠一种感觉。

表达能力我也非常注重,沟通起来是否顺畅,描述一个问题或者方案是否清楚,很重要。。。

也碰到一些朋友不太爱说话,总是要鼓励之后才说几句,不能很好的展现自己的能力。

61 楼 xly_971223 2010-01-01  
有些面试者偏重技术 有些偏重人品
如果是我会偏重人品和表达能力,这样的人才更容易培养,更懂得团队协作
相反,技术比较强但沟通能力差,这种人往往刚愎自用 难以融入团队

60 楼 eye_java 2010-01-01  
不跳槽哪来的工作经验……  应该给新人多一点空间。
59 楼 liji0307 2010-01-01  
从公司层面来说,一个团队并不需要每一个都是牛人,那样成本太高,而且牛人的风险也太高(容易流动,容易发脾气),项目更看重的是团队的力量,要求团队里的人能互相支持。

对于新人,更重要的是看人的潜力,技术的变化是非常快的,学习创新能力才是最重要的。

我们找人首先是看一个人做事是否敬业,是否有团队合作意识。

但一个团队确实要有1到2个牛人,但不能太多。
58 楼 chencheng85 2009-12-31  
这样的帖子讨论的才有意思。。
学习了。。。。

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