近期招聘面试的一点感受

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解，但记得提前通知一下，越早越好。

5）感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备，如果你要给面试官一个好的感觉，那么你一定要做好准备，比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档，有代表性的代码，复杂的算法，业务模型，自己做的总结，发表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人，要知道，你表现每好一点，你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的)，对于那些我觉得基本功好，有潜力的朋友，我会实行开卷考试，给你一个命题，比如某个开源框架，或者一部分，给你一周时间，一周后你再过来给我讲解你对他的理解。

6）说真的，碰到那些基本功好，平时注意读书和总结，热爱软件研发工作，对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友，我真的恨我自己不是老板，我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个，现在已经在团队里发挥很重要的作用了。

说了这么多，如果让我对应聘者给一些建议的话，结合后面一些兄弟回帖的启发，我觉得可以努力达到以下几点，我不是希望招到这样的完人，这些也是我自己一直努力的方向，和大家共勉：

1）打好基本功。

    比如敲键盘的熟练程度，常见开发工具的使用(eclipse,db tools,txt editor...)，对于有工作经验的人，比如所你要做java开发，那么对JDK常见的包，apache常见的一些工具框架，jcp常见的规范，还是希望你能有所了解(依据工作经验不一而足，知道越多，薪资会成正比的)。都靠搜索的话，一是速度慢，而来有时候你就根本不知道拿什么关键字搜，你不知道有那个东西。

2）学习和实践相结合，注重归类和总结，不断融汇贯通。

    在技术世界里，知识点或者技术点真的太多太多，一个一个的死学是学不完的，如果注重学习和实践相结合，经常看一些经典的书(框架)，能够让自己知识体系化，而且看书过程中回过头想想自己做过的东西，并在之后的开发设计中进行实践，慢慢的很多东西看起来都很像，学习新的技术也就不再那么困难了。

3）有责任感和时间观念

   不多说了，这个说了也没用，靠的是人品，呵呵。

4）热爱软件研发工作。

   这个社会工作肯定是为了养家，为了提高生活品质，但如果只是这样，那很难有内在的驱动力去让你不断的反思总结，很多设计、代码并不是一蹴而就的，高手也这样，都是不断重构改进才能达到一个新的层次，新的高度，达到一种多约束下的良好平衡。不断的重构靠的是什么，靠的是你对美好架构，美好代码的一种追求，否则干的差不多就可以了，如果不是给自己带来太多的麻烦，何必费什么劲重构呢(甚至牺牲自己的休息时间)。


5）注重交流和知识共享

   没有交流就没有提高，不多说，看萧伯纳是怎么比喻的：

   你有一个苹果，我也有一个苹果，我们交换苹果，你我还是有一个苹果！
   你有一种思想，我也有一种思想，我们交换思想，你我就有了两种思想！


    我本人写代码和搞研究的热情比较足，现在刚好公司给了这样一个平台，有机会做一些自己感兴趣的东西，招聘花了我不少的时间，但效果不是特别好，我发这个贴，记录下今年来招聘的感受，也算是发发牢骚吧，大家随便看看，同时也希望给那些希望应聘类似岗位的朋友一个参考作用。如果有什么不妥的地方，我也真诚希望大家指出，改进后续的工作，早日招到合适的人才，互相学习，共同进步。


BTW:如果对我以上说的几点能够认同或者不反感，觉得自己能做到，感兴趣的朋友可以看我blog上的岗位信息，收件箱就不一一回复了。

评论

37 楼 wb17534806 2009-12-30  

招人才难!为什么？是人才别人想办法留住，出来的人才又有很多人抢。。。
试问：招个人才容易吗？不容易！招个可塑性人才容易吗？容易！但是还得自己培养。。。

36 楼 xzqttt 2009-12-30  

招到合适的人是挺难的

做技术把关，技术不好的、只会忽悠的不能让进

技术好的HR又不一定会让他进，唉

BTW：建议楼主不要拿框架这种东西当作知识点来做主要考察内容

35 楼 nottjoe 2009-12-30  

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....

感兴趣"原因"包括哪些.

34 楼 differ1 2009-12-30  

rrsy23 写道

很赞同lz想法

我是做应用的

其实关键是 基本知识 基本能力 思维能力

但是 这样的人 一般应用公司留不住

我都考虑跳槽了

其实关键是  公司对人才的定位 找到符合定位的

我们公司90%做java3年连一本像样的书都没有看过

一些基本概念不清楚！


呵呵 希望可以探讨

是的，有时候实在没有得到什么像样的答案，我会问，您近期有看过什么技术书籍吗。。。

比如<effective java> <thinking in java> <refactor>....

做技术的，就要有个做技术的样，时间是挤出来的，睡觉前，上班路上。。。好多时候可以去想。。。

其实我这边从中级到高级的职位要求和面试问题是不一样的，中级的更强调的是潜力和理解能力，

这些甚至在沟通和交流的时候感觉的到，还有比如面试题答的不好，我会稍加指点后让面试人再答，

我知道有些题可能一开始的思路不对，或者没有想到，但如果我指点了，你还是不对路，未来过来工作

了，麻烦肯定多一些。

33 楼 flootball 2009-12-30  

differ1 写道

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....

随便说说，要开个会。。有空接着发感慨，呵呵。

如果面试官都像你这样肯定会受业内欢迎。
当年面试很多公司，幸运的是碰上我们技术经理，在此发出内心的感激。

32 楼 yanlei 2009-12-30  

我只说一句:在中国如今的大环境下，工作只是为了活着。

31 楼 lonvea 2009-12-30  

其实总结一点
招聘也是选拔符合自己公司文化或者技术需求的人才,就是找一个合格的萝卜能合适埋到公司的这个"坑"

30 楼 haitingr 2009-12-30  

zx   贴

29 楼 刑天战士 2009-12-30  

rrsy23 写道

java 的 this你问很多程序员 有几个思考过

一个类写出来再硬盘保存 哪有this

不找到 开发环境 运行环境 一类多实例的运行环境

其实记得大学导师一句话

接口有千万个 认真的理由只有一个

每次看招聘版，都能找到新的惊喜……

28 楼 强强爱妍妍 2009-12-30  

jansel 写道

只对LZ说的第2点发表一下意见：

况且框架更有不稳定性,刚弄明白struts2,struts3出来了...刚明白spring,又出来个summer.

这个有趣

27 楼 lichen0921 2009-12-30  

jansel 写道

只对LZ说的第2点发表一下意见：

问题要看问的人，不是什么问题都适合的。你问一下工作1、2年的，可能刚刚会SSH的，问他 Struts2 你觉得应该哪里还需要改进？如果他以前做过CRM领域的，那你问他CRM领域你思考了什么。

如上问题，除非这个人比较牛了，否则新手谁会去考虑这些东西？

说句不恰当的，现在国内失业的这么多，有个工作就差不多了，至少先要保住工作吧，所以经常加班。

LZ这类问题只适合问一下，工作很稳定，有时间考虑的人了。

赞同,抱着研究心态提出的问题不适合问抱着功利心态找工作的人.

况且框架更有不稳定性,刚弄明白struts2,struts3出来了...刚明白spring,又出来个summer.

而在基本功方面,这么功利的社会,能开发才最实际,基本功相对作用不明显,所以lz提问一些基本类都答不上来.

26 楼 rrsy23 2009-12-30  

java 的 this你问很多程序员 有几个思考过

一个类写出来再硬盘保存 哪有this

不找到 开发环境 运行环境 一类多实例的运行环境

其实记得大学导师一句话

接口有千万个 认真的理由只有一个

25 楼 rrsy23 2009-12-30  

经常做梦写代码！
很多复杂点的架构设计都是在睡梦中醒来 思考清楚了！

24 楼 rrsy23 2009-12-30  

很赞同lz想法

我是做应用的

其实关键是 基本知识 基本能力 思维能力

但是 这样的人 一般应用公司留不住

我都考虑跳槽了

其实关键是  公司对人才的定位 找到符合定位的

我们公司90%做java3年连一本像样的书都没有看过

一些基本概念不清楚！


呵呵 希望可以探讨

23 楼 forchenyun 2009-12-29  

wmwer 写道

1，看过某位面试官说过的话“重要的不是知识本身，而是查找知识的能力”，你当程序员都是使用手册？ＡＰＩ？知道用什么查什么就行了
２，做完一个项目天天加班忙得死，不是人人都有时间来搞个总结的，可能有时间的时候没心情，有心情的时候没时间，也有可能感觉自己懂了便不屑总结了
３，稳定性归于两方面，物质与精神，钱给得多不多？工作氛围安逸不安逸？
４，总有一些老鼠屎，粥吃不死人就将就吧，谁让锅本来放得就不高就别埋怨老鼠了。。

不总结你做再多也没啥用

22 楼 libo_591 2009-12-29  

。。。。我感觉，激情与能力，根本不是问题，在于缺少一个好"老大"。
能引导你的技术，甚至你的职业发展方向。。

21 楼 王者之剑 2009-12-29  

各位真的忙得没有时间总结？学习？
我没有碰到过这样的事情。

20 楼 coolbi 2009-12-29  

感觉我很合适你的要求，哈哈。
守时，学习，总结。有时候上班路上在总结。

19 楼 magnesium 2009-12-29  

项目时间少完成都是问题谁有空去研究？项目本身性能要求没有达到去研究或者修改源代码的地步，谁有空去研究？稳定性。。。lz打算在现在的公司干一辈子？

18 楼 Mourinho_chen 2009-12-29  

wmwer 写道

1，看过某位面试官说过的话“重要的不是知识本身，而是查找知识的能力”，你当程序员都是使用手册？ＡＰＩ？知道用什么查什么就行了
２，做完一个项目天天加班忙得死，不是人人都有时间来搞个总结的，可能有时间的时候没心情，有心情的时候没时间，也有可能感觉自己懂了便不屑总结了
３，稳定性归于两方面，物质与精神，钱给得多不多？工作氛围安逸不安逸？
４，总有一些老鼠屎，粥吃不死人就将就吧，谁让锅本来放得就不高就别埋怨老鼠了。。

非常同意楼上说的观点，公司能不能招到合适的人，是双方面，不要只要求别人，公司的环境，薪资等等也是关键因素