近期招聘面试的一点感受

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解，但记得提前通知一下，越早越好。

5）感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备，如果你要给面试官一个好的感觉，那么你一定要做好准备，比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档，有代表性的代码，复杂的算法，业务模型，自己做的总结，发表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人，要知道，你表现每好一点，你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的)，对于那些我觉得基本功好，有潜力的朋友，我会实行开卷考试，给你一个命题，比如某个开源框架，或者一部分，给你一周时间，一周后你再过来给我讲解你对他的理解。

6）说真的，碰到那些基本功好，平时注意读书和总结，热爱软件研发工作，对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友，我真的恨我自己不是老板，我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个，现在已经在团队里发挥很重要的作用了。

说了这么多，如果让我对应聘者给一些建议的话，结合后面一些兄弟回帖的启发，我觉得可以努力达到以下几点，我不是希望招到这样的完人，这些也是我自己一直努力的方向，和大家共勉：

1）打好基本功。

    比如敲键盘的熟练程度，常见开发工具的使用(eclipse,db tools,txt editor...)，对于有工作经验的人，比如所你要做java开发，那么对JDK常见的包，apache常见的一些工具框架，jcp常见的规范，还是希望你能有所了解(依据工作经验不一而足，知道越多，薪资会成正比的)。都靠搜索的话，一是速度慢，而来有时候你就根本不知道拿什么关键字搜，你不知道有那个东西。

2）学习和实践相结合，注重归类和总结，不断融汇贯通。

    在技术世界里，知识点或者技术点真的太多太多，一个一个的死学是学不完的，如果注重学习和实践相结合，经常看一些经典的书(框架)，能够让自己知识体系化，而且看书过程中回过头想想自己做过的东西，并在之后的开发设计中进行实践，慢慢的很多东西看起来都很像，学习新的技术也就不再那么困难了。

3）有责任感和时间观念

   不多说了，这个说了也没用，靠的是人品，呵呵。

4）热爱软件研发工作。

   这个社会工作肯定是为了养家，为了提高生活品质，但如果只是这样，那很难有内在的驱动力去让你不断的反思总结，很多设计、代码并不是一蹴而就的，高手也这样，都是不断重构改进才能达到一个新的层次，新的高度，达到一种多约束下的良好平衡。不断的重构靠的是什么，靠的是你对美好架构，美好代码的一种追求，否则干的差不多就可以了，如果不是给自己带来太多的麻烦，何必费什么劲重构呢(甚至牺牲自己的休息时间)。


5）注重交流和知识共享

   没有交流就没有提高，不多说，看萧伯纳是怎么比喻的：

   你有一个苹果，我也有一个苹果，我们交换苹果，你我还是有一个苹果！
   你有一种思想，我也有一种思想，我们交换思想，你我就有了两种思想！


    我本人写代码和搞研究的热情比较足，现在刚好公司给了这样一个平台，有机会做一些自己感兴趣的东西，招聘花了我不少的时间，但效果不是特别好，我发这个贴，记录下今年来招聘的感受，也算是发发牢骚吧，大家随便看看，同时也希望给那些希望应聘类似岗位的朋友一个参考作用。如果有什么不妥的地方，我也真诚希望大家指出，改进后续的工作，早日招到合适的人才，互相学习，共同进步。


BTW:如果对我以上说的几点能够认同或者不反感，觉得自己能做到，感兴趣的朋友可以看我blog上的岗位信息，收件箱就不一一回复了。

评论

17 楼 Mourinho_chen 2009-12-29  

稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。
这个其实很正常，1年了好多公司工资不加，就走人了，我们公司有人来了9个月就走了

16 楼 luffyke 2009-12-29  

同意LZ的观点！！！

15 楼 danni505 2009-12-29  

differ1 写道

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....

随便说说，要开个会。。有空接着发感慨，呵呵。

其实你说的你自己都没有做到，连发个完整的帖子都没有做好，要开会就不要发帖子，你和你讲的那些不守时的人难道有本质区别吗？！

14 楼 lenky0401 2009-12-29  

会用google的 都是牛人

13 楼 daxi1314 2009-12-29  

什么叫"稳定性不够"，如果工资给的适当，加班符合情理，工作环境良好，谁愿意没事跳来跳去？

12 楼 WorldHello 2009-12-29  

differ1 写道

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....

随便说说，要开个会。。有空接着发感慨，呵呵。

赞同，尤其1、2

3的话稳定是要双方面的，这个不能算是判别标准

ps:该总结总结这一年多来都干什么了，准备小跳一把

11 楼 liwenso 2009-12-29  

jansel 写道

只对LZ说的第2点发表一下意见：

问题要看问的人，不是什么问题都适合的。你问一下工作1、2年的，可能刚刚会SSH的，问他 Struts2 你觉得应该哪里还需要改进？如果他以前做过CRM领域的，那你问他CRM领域你思考了什么。

如上问题，除非这个人比较牛了，否则新手谁会去考虑这些东西？

说句不恰当的，现在国内失业的这么多，有个工作就差不多了，至少先要保住工作吧，所以经常加班。

LZ这类问题只适合问一下，工作很稳定，有时间考虑的人了。

非常的赞同这位朋友的说法。

想招到一个有能力的人是正常的，但不要对一些初入门的和经验并不丰富的求职者强加以牛人的标准来考量。

这样基本上是在浪费双方的时间。

10 楼 jansel 2009-12-29  

只对LZ说的第2点发表一下意见：

问题要看问的人，不是什么问题都适合的。你问一下工作1、2年的，可能刚刚会SSH的，问他 Struts2 你觉得应该哪里还需要改进？如果他以前做过CRM领域的，那你问他CRM领域你思考了什么。

如上问题，除非这个人比较牛了，否则新手谁会去考虑这些东西？

说句不恰当的，现在国内失业的这么多，有个工作就差不多了，至少先要保住工作吧，所以经常加班。

LZ这类问题只适合问一下，工作很稳定，有时间考虑的人了。

9 楼 damnedvi 2009-12-29  

各位面试官请照顾照顾像我这种能力一般的人吧，以前没做过计算机方面的，中途转学java，自学3个月去面试，到处碰壁。承认自己能力差点，报个培训班，学完3个月，感觉就把自己学的东西再复习一遍，到也不能说没学到东西，在班上算不错的，自己也视乎有了点java的感觉。然后又去面试，一样碰壁。面试一般开始都是笔试，哎呀，很多都见过，有点庆幸（请问你们笔试就不能换点有新意的么？），面试就惨了：

会这个吗？用过这个吗？
哎呀，都没用过啊，只用过ssh。
那谈谈你对XXX的理解。
...讲一通，自己的一点理解和网上学来的一点知识。
讲讲XXX的优缺点
...视乎在网上看过别人写过，虽然有时看看源码，但自己也从没做过测试，不知道各位高人有没做过？
......

你没有真正参加过公司大的项目开发？
没有
有消息到时我们通知你吧！

请问面试官，以我现在的状况，怎么样可以快点入职？

8 楼 clyman 2009-12-29  

4.不道德的应聘者很多,不道德的公司也很多

7 楼 yashironan 2009-12-29  

wmwer 写道

1，看过某位面试官说过的话“重要的不是知识本身，而是查找知识的能力”，你当程序员都是使用手册？ＡＰＩ？知道用什么查什么就行了
２，做完一个项目天天加班忙得死，不是人人都有时间来搞个总结的，可能有时间的时候没心情，有心情的时候没时间，也有可能感觉自己懂了便不屑总结了
３，稳定性归于两方面，物质与精神，钱给得多不多？工作氛围安逸不安逸？
４，总有一些老鼠屎，粥吃不死人就将就吧，谁让锅本来放得就不高就别埋怨老鼠了。。

不敢苟同。
1. 我想LZ的观点跟我差不多，不是一竿子打死的，是面试的人说他做过什么，就问相应的基础。如果对方说他做过SSH，那就问只问SSH的一些基本原理，设计模式；如果做过多线程，就问多线程相关的基本类。试想，一个说做过SSH的人，连基本的API都不记得，那就很值得怀疑了。

2. 再紧张的项目进度，只要是自己做过的东西，特别是遇到了很大困难，耗费了很多时间的问题，总会有很深刻的印象。而且一般问项目经验，都是捡最近的1-2个项目问。一个做完项目，连一个比较深刻的问题都没有，面试官要么觉得这个人不善于思考，只会被动的接受任务；要么觉得项目没啥技术含量，太简单。无论哪种想法，总是对面试的人不利。

3，4 赞同

6 楼 chandler 2009-12-29  

  用人单位要求……
  作为我们打工的希望……
  基本上，上面德觉得下面不好，下面的觉得上面抠门……很奇怪哈。

5 楼 BruceXX 2009-12-29  

比较同意LZ...:)

4 楼 differ1 2009-12-29  

wmwer 写道

1，看过某位面试官说过的话“重要的不是知识本身，而是查找知识的能力”，你当程序员都是使用手册？ＡＰＩ？知道用什么查什么就行了
２，做完一个项目天天加班忙得死，不是人人都有时间来搞个总结的，可能有时间的时候没心情，有心情的时候没时间，也有可能感觉自己懂了便不屑总结了
３，稳定性归于两方面，物质与精神，钱给得多不多？工作氛围安逸不安逸？
４，总有一些老鼠屎，粥吃不死人就将就吧，谁让锅本来放得就不高就别埋怨老鼠了。。

我所的总结不是洋洋洒洒的写好多，更多的是在心中去考虑清楚某个问题，是对知识更深的查找和探索:-)

3 楼 differ1 2009-12-29  

感谢楼上两位的建议，我只是想知道如何更好的去发现有潜力的人，不过基本功和基本的守时，对人的尊重我觉得是每个合格的开发人员所必备的，不是只有神才能做到的。

如果面试碰到不合适的朋友，我也会很客气的说和我们的岗位不是很合适，并感谢来公司参加面试，如果对我们岗位有兴趣，以后还有兴趣，也欢迎推荐朋友。

2 楼 0701 2009-12-29  

就是这个环境你只有去适应，还能怎么办？你是在招人还是神？合适就好，不合适就算，哪有这么多感悟，存在就是道理

1 楼 wmwer 2009-12-29  

1，看过某位面试官说过的话“重要的不是知识本身，而是查找知识的能力”，你当程序员都是使用手册？ＡＰＩ？知道用什么查什么就行了
２，做完一个项目天天加班忙得死，不是人人都有时间来搞个总结的，可能有时间的时候没心情，有心情的时候没时间，也有可能感觉自己懂了便不屑总结了
３，稳定性归于两方面，物质与精神，钱给得多不多？工作氛围安逸不安逸？
４，总有一些老鼠屎，粥吃不死人就将就吧，谁让锅本来放得就不高就别埋怨老鼠了。。