近期招聘面试的一点感受

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解，但记得提前通知一下，越早越好。

5）感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备，如果你要给面试官一个好的感觉，那么你一定要做好准备，比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档，有代表性的代码，复杂的算法，业务模型，自己做的总结，发表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人，要知道，你表现每好一点，你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的)，对于那些我觉得基本功好，有潜力的朋友，我会实行开卷考试，给你一个命题，比如某个开源框架，或者一部分，给你一周时间，一周后你再过来给我讲解你对他的理解。

6）说真的，碰到那些基本功好，平时注意读书和总结，热爱软件研发工作，对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友，我真的恨我自己不是老板，我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个，现在已经在团队里发挥很重要的作用了。

说了这么多，如果让我对应聘者给一些建议的话，结合后面一些兄弟回帖的启发，我觉得可以努力达到以下几点，我不是希望招到这样的完人，这些也是我自己一直努力的方向，和大家共勉：

1）打好基本功。

    比如敲键盘的熟练程度，常见开发工具的使用(eclipse,db tools,txt editor...)，对于有工作经验的人，比如所你要做java开发，那么对JDK常见的包，apache常见的一些工具框架，jcp常见的规范，还是希望你能有所了解(依据工作经验不一而足，知道越多，薪资会成正比的)。都靠搜索的话，一是速度慢，而来有时候你就根本不知道拿什么关键字搜，你不知道有那个东西。

2）学习和实践相结合，注重归类和总结，不断融汇贯通。

    在技术世界里，知识点或者技术点真的太多太多，一个一个的死学是学不完的，如果注重学习和实践相结合，经常看一些经典的书(框架)，能够让自己知识体系化，而且看书过程中回过头想想自己做过的东西，并在之后的开发设计中进行实践，慢慢的很多东西看起来都很像，学习新的技术也就不再那么困难了。

3）有责任感和时间观念

   不多说了，这个说了也没用，靠的是人品，呵呵。

4）热爱软件研发工作。

   这个社会工作肯定是为了养家，为了提高生活品质，但如果只是这样，那很难有内在的驱动力去让你不断的反思总结，很多设计、代码并不是一蹴而就的，高手也这样，都是不断重构改进才能达到一个新的层次，新的高度，达到一种多约束下的良好平衡。不断的重构靠的是什么，靠的是你对美好架构，美好代码的一种追求，否则干的差不多就可以了，如果不是给自己带来太多的麻烦，何必费什么劲重构呢(甚至牺牲自己的休息时间)。


5）注重交流和知识共享

   没有交流就没有提高，不多说，看萧伯纳是怎么比喻的：

   你有一个苹果，我也有一个苹果，我们交换苹果，你我还是有一个苹果！
   你有一种思想，我也有一种思想，我们交换思想，你我就有了两种思想！


    我本人写代码和搞研究的热情比较足，现在刚好公司给了这样一个平台，有机会做一些自己感兴趣的东西，招聘花了我不少的时间，但效果不是特别好，我发这个贴，记录下今年来招聘的感受，也算是发发牢骚吧，大家随便看看，同时也希望给那些希望应聘类似岗位的朋友一个参考作用。如果有什么不妥的地方，我也真诚希望大家指出，改进后续的工作，早日招到合适的人才，互相学习，共同进步。


BTW:如果对我以上说的几点能够认同或者不反感，觉得自己能做到，感兴趣的朋友可以看我blog上的岗位信息，收件箱就不一一回复了。

评论

57 楼 mzygssk 2009-12-31  

初级菜鸟初到javaeye 感觉楼主说的还是蛮有道理，希望以后各位大大多多照顾

56 楼 天空不空 2009-12-31  

libo_591 写道

。。。。我感觉，激情与能力，根本不是问题，在于缺少一个好"老大"。
能引导你的技术，甚至你的职业发展方向。。

认同

55 楼 differ1 2009-12-31  

抛出异常的爱 写道

differ1 写道

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

引用

贵公司所使用File类的源代码
是怎么样的?
需要天天改动么?
你们的项目中需要如下的代码?
System.exit(0);
System.gc();
System.out.print("----"+xx+"-----");
或有人能不用IDE背的下来这个方法名
System.currentTimeMillis()
再或者贵公司是作黑客软件的
常常使用
System.getenv();来分析客户重要资料?
System.loadLibrary(xx);蛮力改变依赖包

作哪个领域考偏门API应该不算什么本事吧..

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

引用

人的记忆力是有限的.
我问你你记忆中最好看的电影是哪部
你深入考虑过这电影哪里好看么?
被人猛一问的话.由于信息模糊,或信息量更大,个人对大对全的虚荣.
很少人能在第一时间把他深入思考过的问题再还原重现出来
但要说作过几个产品一个类,一个组件都没思考过
那一定是问的方法有问题.
老鼠走迷宫多了还能自己加快找路速度呢,更何况人呢?

PS:试试改改问这类问题的方式,
循序的导向式的去一起发现过去
我面试时遇到过这样问的.
有些很小的事我想起来自己也很高兴与兴奋

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解，但记得提前通知一下，越早越好。

5）感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备，如果你要给面试官一个好的感觉，那么你一定要做好准备，比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档，有代表性的代码，复杂的算法，业务模型，自己做的总结，发表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人，要知道，你表现每好一点，你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的)，对于那些我觉得基本功好，有潜力的朋友，我会实行开卷考试，给你一个命题，比如某个开源框架，或者一部分，给你一周时间，一周后你再过来给我讲解你对他的理解。

引用

大多数公司都会默认有保密协议,难度你们公司的合同条款上没有么?
代表性的代码就是A->B ->SQL 我相信CRUD还是主流派
复杂算法.....这东西只有上大学,工作第一年时才会有人去专门去写.
业务模型是流程一般面试问的最多就是这个了.只要不写下来不是破坏保密协议
自己的总结......总结给谁看?领导么你想看套话么?我上上家公司每个季度写一次.
发表的文章......你认为没钱没名哪里会让你发表文章?程序员杂志
blog 里放的除了转的文章,自己的隐私,还有很多公司同事也在上面看.你认为这个给你安全么?
开卷考试....花其它公司的工作时间来帮你完成面试过程....这个有点不道义吧.

6）说真的，碰到那些基本功好，平时注意读书和总结，热爱软件研发工作，对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友，我真的恨我自己不是老板，我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个，现在已经在团队里发挥很重要的作用了。

其它的就不多说了我希望你能找到更多合适的人材.
必竟21世纪人才最重要.

1. 我会注意尽量不考偏门

2. 我说了”不涉及保密“的情况下：-）

3. PS:试试改改问这类问题的方式,
循序的导向式的去一起发现过去
我面试时遇到过这样问的.
有些很小的事我想起来自己也很高兴与兴奋， 谢谢你的建议，我会改进。

4. 开卷考试这个我要说明一下，首先这种考核方法是对少数能力强，应聘高级岗位，薪资要求又比较高的，为了谨慎起见需要更深入的考核下分析理解能力，时间上我们会做一个协商，一周或者两周，而且这些考核内容我们也会协商，并不会让他帮我们做什么，只是考核他对某领域的理解，预留的时间肯定是按工作外时间算的，否则2，3天我觉得就可以了，具体应聘者会不会占用工作时间，看他自己的职业道德了。

54 楼 yilong511 2009-12-31  

以前，没对所学知识进行整理，现在都忘光了。。
在javaeye里面开博客就是为了对所学知识进行整理呵。

53 楼 抛出异常的爱 2009-12-31  

differ1 写道

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

引用

贵公司所使用File类的源代码
是怎么样的?
需要天天改动么?
你们的项目中需要如下的代码?
System.exit(0);
System.gc();
System.out.print("----"+xx+"-----");
或有人能不用IDE背的下来这个方法名
System.currentTimeMillis()
再或者贵公司是作黑客软件的
常常使用
System.getenv();来分析客户重要资料?
System.loadLibrary(xx);蛮力改变依赖包

作哪个领域考偏门API应该不算什么本事吧..

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

引用

人的记忆力是有限的.
我问你你记忆中最好看的电影是哪部
你深入考虑过这电影哪里好看么?
被人猛一问的话.由于信息模糊,或信息量更大,个人对大对全的虚荣.
很少人能在第一时间把他深入思考过的问题再还原重现出来
但要说作过几个产品一个类,一个组件都没思考过
那一定是问的方法有问题.
老鼠走迷宫多了还能自己加快找路速度呢,更何况人呢?

PS:试试改改问这类问题的方式,
循序的导向式的去一起发现过去
我面试时遇到过这样问的.
有些很小的事我想起来自己也很高兴与兴奋

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解，但记得提前通知一下，越早越好。

5）感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备，如果你要给面试官一个好的感觉，那么你一定要做好准备，比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档，有代表性的代码，复杂的算法，业务模型，自己做的总结，发表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人，要知道，你表现每好一点，你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的)，对于那些我觉得基本功好，有潜力的朋友，我会实行开卷考试，给你一个命题，比如某个开源框架，或者一部分，给你一周时间，一周后你再过来给我讲解你对他的理解。

引用

大多数公司都会默认有保密协议,难度你们公司的合同条款上没有么?
代表性的代码就是A->B ->SQL 我相信CRUD还是主流派
复杂算法.....这东西只有上大学,工作第一年时才会有人去专门去写.
业务模型是流程一般面试问的最多就是这个了.只要不写下来不是破坏保密协议
自己的总结......总结给谁看?领导么你想看套话么?我上上家公司每个季度写一次.
发表的文章......你认为没钱没名哪里会让你发表文章?程序员杂志
blog 里放的除了转的文章,自己的隐私,还有很多公司同事也在上面看.你认为这个给你安全么?
开卷考试....花其它公司的工作时间来帮你完成面试过程....这个有点不道义吧.

6）说真的，碰到那些基本功好，平时注意读书和总结，热爱软件研发工作，对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友，我真的恨我自己不是老板，我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个，现在已经在团队里发挥很重要的作用了。

其它的就不多说了我希望你能找到更多合适的人材.
必竟21世纪人才最重要.

52 楼 vera_sq 2009-12-31  

"重要的不是知识本身，而是查找知识的能力"，这句话说的很有道理啊！想想我以前找工作的时候，也是这样想的“会什么不重要，重要的是解决问题的能力和学习能力”。
不过我觉得吧，每个人的发展方向不一样，可能选择也就不一样吧。每个人要清楚知道自己的发展方向，这样才能事倍功半吧！
所以楼主如果想找到志同道合的朋友，确切地说应该是找一个你们奋斗目标一致的吧！

51 楼 differ1 2009-12-31  

wawxy2009 写道

请问LZ是要招聘什么类型的人？有几年工作经验的还是刚刚毕业的？如果是前者，那这些要求不太过分；如果是后者，那你就太固执了..

最低岗位要求工作两年以上的

50 楼 wawxy2009 2009-12-31  

请问LZ是要招聘什么类型的人？有几年工作经验的还是刚刚毕业的？如果是前者，那这些要求不太过分；如果是后者，那你就太固执了..

49 楼 differ1 2009-12-31  

<div class="quote_title">bluestar 写道</div>
<div class="quote_div">
<p>    lz说的前三个问题在国内许多软件公司都是比较常见的情况，首先国内许多公司接到的项目都是时间比较紧，而公司为了节省成本，随便拼凑一个团队就开始工作，项目经理就是一个全才，要能干活，会管理，能与客户沟通。项目经理带着几个有能力的组员分析设计完成后，就交给组员去开发，对于整个项目的整体规划，及架构设计都没有一个完整而细致的设计，自然在工作中会出现许多无意义的重复的问题，项目组成员总是处于到处救火的状态。因此许多从项目中出来的程序员就知道如何使用，而不知道为什么，对于许多常用的类，实际上在项目中许多程序员就是拷贝粘贴代码完成工作的，虽然用了这些类，却没有一点印象。至于对所做的工作进行总结思考，可能他们也思考过，但是可能对于业务方面会思考的更多，而对于设计及技术方面就思考的相对少些了，毕竟技术不用深入了解也可以完成功能，但是业务不熟悉功能肯定无法实现:)。我以前做过产品，现在又做了两年的项目，深有体会。对于招做产品的人员，我建议lz认为还是应该考察人员的解决问题能力及学习能力，毕竟思路是最终要的，在学习新技术的过程中需要解决一个个的问题，如果思路不清晰对新技术也就不能深入分析下去。</p>
<p>     对于lz面试的方式我还是很认可的，我也曾去参加过面试:)，这样能够给大家充分的表现机会，才能更深入了解人员的能力，今后我在招聘人员时也可以试用一下<img src="/images/smiles/icon_biggrin.gif" alt=""></p>
<p> </p>
</div>
<p><br>谢谢你的建议，楼主是不是拿了offer，又被领导留下了？</p>

48 楼 ora92 2009-12-31  

楼主，您说的太诚恳了，你就是传说中的“大拿”？哈哈，谢谢了，好帖！！！！！

47 楼 三问飞絮 2009-12-31  

大家总是在抱怨没有时间总结。
我倒觉得总结是必须，总结为什么没时间。
如果每天做的事情都是组长或者经理吩咐什么做什么，没有什么目的性。忙忙碌碌一天，却什么也收获，很难有进步。

46 楼 bluestar 2009-12-30  

<p>    lz说的前三个问题在国内许多软件公司都是比较常见的情况，首先国内许多公司接到的项目都是时间比较紧，而公司为了节省成本，随便拼凑一个团队就开始工作，项目经理就是一个全才，要能干活，会管理，能与客户沟通。项目经理带着几个有能力的组员分析设计完成后，就交给组员去开发，对于整个项目的整体规划，及架构设计都没有一个完整而细致的设计，自然在工作中会出现许多无意义的重复的问题，项目组成员总是处于到处救火的状态。因此许多从项目中出来的程序员就知道如何使用，而不知道为什么，对于许多常用的类，实际上在项目中许多程序员就是拷贝粘贴代码完成工作的，虽然用了这些类，却没有一点印象。至于对所做的工作进行总结思考，可能他们也思考过，但是可能对于业务方面会思考的更多，而对于设计及技术方面就思考的相对少些了，毕竟技术不用深入了解也可以完成功能，但是业务不熟悉功能肯定无法实现:)。我以前做过产品，现在又做了两年的项目，深有体会。对于招做产品的人员，我建议lz认为还是应该考察人员的解决问题能力及学习能力，毕竟思路是最终要的，在学习新技术的过程中需要解决一个个的问题，如果思路不清晰对新技术也就不能深入分析下去。</p>
<p>     对于lz面试的方式我还是很认可的，我也曾去参加过面试:)，这样能够给大家充分的表现机会，才能更深入了解人员的能力，今后我在招聘人员时也可以试用一下<img src="/images/smiles/icon_biggrin.gif" alt=""></p>
<p> </p>

45 楼 qiaoqinqie 2009-12-30  

damnedvi 写道

各位面试官请照顾照顾像我这种能力一般的人吧，以前没做过计算机方面的，中途转学java，自学3个月去面试，到处碰壁。承认自己能力差点，报个培训班，学完3个月，感觉就把自己学的东西再复习一遍，到也不能说没学到东西，在班上算不错的，自己也视乎有了点java的感觉。然后又去面试，一样碰壁。面试一般开始都是笔试，哎呀，很多都见过，有点庆幸（请问你们笔试就不能换点有新意的么？），面试就惨了：

会这个吗？用过这个吗？
哎呀，都没用过啊，只用过ssh。
那谈谈你对XXX的理解。
...讲一通，自己的一点理解和网上学来的一点知识。
讲讲XXX的优缺点
...视乎在网上看过别人写过，虽然有时看看源码，但自己也从没做过测试，不知道各位高人有没做过？
......

你没有真正参加过公司大的项目开发？
没有
有消息到时我们通知你吧！

请问面试官，以我现在的状况，怎么样可以快点入职？

哥们，我也是自学Java的，和你差不多吧。不过我没去培训班，现在四个多月了，找了几次工作，都是找实习，也是处处碰壁啊，环境逼得我都想放弃了，家里催着干活，不能在呆家里当米虫了

44 楼 pipilu 2009-12-30  

不错，给投一票

43 楼 ybyb14 2009-12-30  

不错，好贴，学到不少。

42 楼 tobyli 2009-12-30  

   现在公司里都在赶项目，工作就累个不行，确实很少有人总结，精英终究是少数。是精英的一般就不会跳槽了，他在自己的公司就会有好的发展。四处飘荡的多数是在单位不得意的了。

41 楼 je_mazh 2009-12-30  

lichen0921 写道

jansel 写道

只对LZ说的第2点发表一下意见：

问题要看问的人，不是什么问题都适合的。你问一下工作1、2年的，可能刚刚会SSH的，问他 Struts2 你觉得应该哪里还需要改进？如果他以前做过CRM领域的，那你问他CRM领域你思考了什么。

如上问题，除非这个人比较牛了，否则新手谁会去考虑这些东西？

说句不恰当的，现在国内失业的这么多，有个工作就差不多了，至少先要保住工作吧，所以经常加班。

LZ这类问题只适合问一下，工作很稳定，有时间考虑的人了。

赞同,抱着研究心态提出的问题不适合问抱着功利心态找工作的人.

况且框架更有不稳定性,刚弄明白struts2,struts3出来了...刚明白spring,又出来个summer.

而在基本功方面,这么功利的社会,能开发才最实际,基本功相对作用不明显,所以lz提问一些基本类都答不上来.

thunisoft？

40 楼 andy54321 2009-12-30  

楼主说的大部分还是在理的；
不过稳定性的话，总是家家都有难念的经啊

39 楼 welcomyou 2009-12-30  

总有人为自己不学习找借口。

38 楼 zhxing 2009-12-30  

基本同意lz的想法。。
但稳定性这方面我想如果公司不会特别抠门，适合个人发展的话，大多好的程序员都会喜欢留着的。