求职失败的方法一：频繁跳槽

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

求职失败的方法一就是频繁的跳槽，有时候HR发过来的一些简历里面有人是接连3年1年跳一次甚至更多，对于这样的简历，即使这个人技术再不错（事实上我觉得这样的人也很难有很好的技术），我也不愿意花时间去面试；

很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

另外一个方面，如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向，还属于比较盲目或者迷乱的状态，相对还不是很成熟。



跳槽本身当然是很正常的，不过凡事都有个度，我个人以及观察周围的一些人的挑选标准，基本上不能高于1年1次。一般喜欢可以做一份工作2-3年这样的，基本是属于比较稳定的。再往上，那完全看个人情况和各种其他因素了，不一定非得要你在一个公司待5年以上才算是稳定。

评论

89 楼 proTecJavaChen 2011-02-22  

出来工作为了啥？不就为了钱么？大多公司，按规定一年才给你涨几百块，还赶不上通胀，提出涨工资要求敷衍了事，为了高薪，只有跳槽咯。。。

88 楼 mirinda95925 2011-02-22  

andyzhchy 写道

如果你给你这个员工的待遇，个人发展空间都足够好的话，没有那么蠢的人会离职

工作为了什么？不就是为了现在和将来能过的好点，如果贵公司给不了这些或者让员工看到这样的希望，那么为什么不自己反省一下呢？？？

+1

87 楼 地狱牢笼 2011-02-14  

hobitton 写道

各人有个人的情况，一杆子打死用一个标准来衡量本来就是很扯蛋的事情。。。

有时真被逼的，我在西安，被骗到深圳，公司说不加班，其实是给hw做外包，加班就不说了，6*12（不是天天，但是经常），感觉自己实在受不了，工资比较低，（本来做外包就没有什么钱，也不好叫涨工资了）。项目框架都是以前搭好的，不过能见见hw的所谓大项目，长长见识，这是我唯一留下来的理由，工作不到8月，经理逼迫端午加班（我不加理由，项目我都完成，其他人都不加班，经理我前几天请了假，他叫我加回来，让我一个人来公司学习，纯属扯淡，我不加，闪人）！

86 楼 renwe2007 2011-02-14  

    频繁跳槽的人，我觉得可以分为两种人，应该算是两种极端，一种是能力非常强的人，一种是能力不是很好的人(这里是相对的意思，并不是真的说能力不好，而是这种人并没有找到自己的优势所在，公司也没发现他的优势)。能力强的人他不担心找不到工作，他更关注的公司能不能让他的能力发挥出来；能力不是很好的人更多的是被迫，这部分人应该给些机会，都是做it的，不容易；能力一般的人，一般会选择比较稳定的工作。我个人觉得一些被埋没的高手往往在那些频繁跳槽的人当中。
    一个人频繁跳槽的人并不代表他技术不好，如果是一个牛人，对于中小型的MIS系统用不了几天就会理解整个系统，可以直接做开发；对于大型项目管理上肯定会分组，在小组内也很快会上手的（这种人我遇到过）。
     公司找人关键看合不合适，是不是适合公司，而不是看他跳槽的次数，如果你们公司让一个频繁跳槽的人体现出他的价值，能够有吸引对方的地方，你还担心他跳槽吗？

85 楼 zhangjunbao 2011-02-13  

forgetableBoy 写道

谁想跳槽，说实在话在一家公司呆久了是件很舒服的事情，公司架构和业务都很熟悉，做起来也是很easy的，但是不知道为什么公司愿意高薪招新人也不愿给老员工加薪水，当然你会说如果很牛，公司会给你加的，牛，牛到什么程度公司离不开你，才给你加扯淡！！！！

原题说的是频繁跳槽，
从职业发展的角度，呆到一定时间如果收入没有较大增长的话，应该跳一下；

84 楼 forgetableBoy 2011-02-12  

谁想跳槽，说实在话在一家公司呆久了是件很舒服的事情，公司架构和业务都很熟悉，做起来也是很easy的，但是不知道为什么公司愿意高薪招新人也不愿给老员工加薪水，当然你会说如果很牛，公司会给你加的，牛，牛到什么程度公司离不开你，才给你加扯淡！！！！

83 楼 ganjp 2011-01-14  

跳槽真的很累的，找到好的下一家不说，这家辞职的时候要卡卡你，你就受不了，还得办各种手续，外地到北京的话 保险什么的还不能带过去，你以为大家这么想跳呢 

82 楼 soloker 2011-01-14  

andyzhchy 写道

如果你给你这个员工的待遇，个人发展空间都足够好的话，没有那么蠢的人会离职

工作为了什么？不就是为了现在和将来能过的好点，如果贵公司给不了这些或者让员工看到这样的希望，那么为什么不自己反省一下呢？？？

+N

81 楼 oldfoolwolf 2011-01-13  

很简单啊,在简历上,把公司合并一下.

80 楼 DOCDOC 2010-12-24  

tongliaozhang 写道

三年物价涨了多少？工资涨了多少？作为招聘负责人也不能不食人家烟火吧
很多人跳槽因为工资原因
应该也能想到为啥项目组人都走了吧 多跟老板提提 人员流失的原因吧 不是所有的错都是面试的人
要一分为二看问题 看这个行业现状
没人愿意经常换工作 都想稳定 相信你也是 学会换位思考吧

其实是社会病了

79 楼 tongliaozhang 2010-12-24  

三年物价涨了多少？工资涨了多少？作为招聘负责人也不能不食人家烟火吧
很多人跳槽因为工资原因
应该也能想到为啥项目组人都走了吧 多跟老板提提 人员流失的原因吧 不是所有的错都是面试的人
要一分为二看问题 看这个行业现状
没人愿意经常换工作 都想稳定 相信你也是 学会换位思考吧

78 楼 cqwww 2010-12-24  

dingjun1 写道

我觉得回贴的是被楼主骗了，包括我，楼主的目的是让你进他那个链接的BLOG。看那个BLOG一堆的广告，点击量才是目的。

你自己闲的EGG疼吧，我都没发现有什么BLOG，什么连接，你知道是广告，居然还要去点

77 楼 cqwww 2010-12-24  

yongdi2 写道

zhangjunbao 写道

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

不要学boss的口吻说话好不好，别忘了你也是一打工的

哥们说话太直接了，你这不压于用鞋把子扇他的脸啊 

76 楼 D314123499 2010-12-23  

andyzhchy 写道

如果你给你这个员工的待遇，个人发展空间都足够好的话，没有那么蠢的人会离职

工作为了什么？不就是为了现在和将来能过的好点，如果贵公司给不了这些或者让员工看到这样的希望，那么为什么不自己反省一下呢？？？

75 楼 ln1058 2010-10-25  

不信那个邪，继续跳
我选择，我喜欢

74 楼 yuwenchun 2010-10-25  

andyzhchy 写道

如果你给你这个员工的待遇，个人发展空间都足够好的话，没有那么蠢的人会离职

工作为了什么？不就是为了现在和将来能过的好点，如果贵公司给不了这些或者让员工看到这样的希望，那么为什么不自己反省一下呢？？？

中肯，从某种程度上体现公司在这方面没有足够的信心。

73 楼 songqianyisky 2010-10-25  

工作三年了，这是第五家公司，惭愧!

72 楼 黑暗浪子 2010-10-25  

阿尔卡塞斯 写道

我也曾遇到过一年跳3次的人，我很怀疑，那样的话，加上公司每年的例行体检，这人一年可能要进行3次入职体检+1次例行体检。。。光抽血就得好几大管子

SB了吧？第一次体检可以把报告复制N份的，然后就算一年N跳，后面的体检都可以不参加。只要把前面的体检报告拿出来就行，毕竟一年之中人的身体状况是差不多的。而且很多hr都同意这么做的。

71 楼 xly_971223 2010-10-25  

黑暗浪子 写道

logicgate 写道

我支持楼主。我们在招人的时候，如果一年一跳，基本上是不考虑的。除非这个人有很特别的能力。但。。。很可惜，80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人。

而且还有大把的不频繁跳槽的应征者可供选择，这种情况下，如果你是招人的，同样的资质，你选哪一种呢？

80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人。

很多频繁跳槽的人是没有找到适合自己的公司
很多频繁跳槽的人是很有上进心的

80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人

这话说得有点过了

引用

80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人

这样的人我见过很多

70 楼 zhutuncun0 2010-10-25  

其实是一种因果关系，方向、工资、发展都不错，谁会去连跳呀，除非有B