求职失败的方法一：频繁跳槽

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

求职失败的方法一就是频繁的跳槽，有时候HR发过来的一些简历里面有人是接连3年1年跳一次甚至更多，对于这样的简历，即使这个人技术再不错（事实上我觉得这样的人也很难有很好的技术），我也不愿意花时间去面试；

很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

另外一个方面，如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向，还属于比较盲目或者迷乱的状态，相对还不是很成熟。



跳槽本身当然是很正常的，不过凡事都有个度，我个人以及观察周围的一些人的挑选标准，基本上不能高于1年1次。一般喜欢可以做一份工作2-3年这样的，基本是属于比较稳定的。再往上，那完全看个人情况和各种其他因素了，不一定非得要你在一个公司待5年以上才算是稳定。

评论

29 楼 lkj107 2010-10-22  

高薪是跳出来的

想要升职，还是少跳

28 楼 zhameng 2010-10-22  

这个标题真有意思——“求职失败的方法”。
好像大家是教故意求职失败。

27 楼 yongdi2 2010-10-22  

zhangjunbao 写道

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

不要学boss的口吻说话好不好，别忘了你也是一打工的

26 楼 tanglei198577 2010-10-22  

首先，大家表要激动的针对楼主，楼主只是转帖
对于频繁跳槽，这个首先是为了加薪，尤其是刚工作的，工作薪水差别还是很大的，工作年限到了，薪水不涨，谁心里会平衡啊，大家打工不就是为了几个钱么
另外，公司留不住人，员工有原因，公司也要想想自己原因吧，没有谁sb到有舒服的饭吃还到处折腾的

25 楼 qx8668 2010-10-22  

不跳的人大多数没追求，能力平平

24 楼 chandler 2010-10-22  

黑暗浪子 写道

logicgate 写道

我支持楼主。我们在招人的时候，如果一年一跳，基本上是不考虑的。除非这个人有很特别的能力。但。。。很可惜，80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人。

而且还有大把的不频繁跳槽的应征者可供选择，这种情况下，如果你是招人的，同样的资质，你选哪一种呢？

80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人。

+1 有几个人能够在公开场合，真心的承认自己的无能，真心的锤炼自己。不为名利，只为提升？

23 楼 asme2u 2010-10-22  

zhangjunbao 写道

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

先想清楚为什么你们项目组的都往外跳再来发感慨吧

22 楼 ningxiaofeng 2010-10-22  

上面诸位同志说的话让我很欣慰 。。

频繁跳槽至少说明了那哥们适应能力超强

21 楼 qvjing520 2010-10-22  

要根据每个人的实际情况而论，不能用一把尺子衡量 要人性话一些 我也是经常招聘面试的 我们也是从跳槽走过来的 大家都是打工的都不容易 当然公司的利益也是要考虑的毛之不存，皮将焉附 所以把握好这个平衡就好了

20 楼 黑暗浪子 2010-10-22  

logicgate 写道

我支持楼主。我们在招人的时候，如果一年一跳，基本上是不考虑的。除非这个人有很特别的能力。但。。。很可惜，80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人。

而且还有大把的不频繁跳槽的应征者可供选择，这种情况下，如果你是招人的，同样的资质，你选哪一种呢？

80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人。

19 楼 freish 2010-10-22  

"如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向",YY了不是

18 楼 logicgate 2010-10-22  

我支持楼主。我们在招人的时候，如果一年一跳，基本上是不考虑的。除非这个人有很特别的能力。但。。。很可惜，80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人。

而且还有大把的不频繁跳槽的应征者可供选择，这种情况下，如果你是招人的，同样的资质，你选哪一种呢？

17 楼 黑暗浪子 2010-10-22  

donny2010 写道

其实，这个世界无奇不有，也有是只签几个月合同，企业只是临时用人，这样难道也怪应聘者吗？频繁跳槽的背后一定是有原因的，而这些很可能不是所谓的不成熟，或者是公司的原因才会让人想离开吧……

我在这个行业看到的情况，十之八九是公司的原因。但是公司却总是100%把责任推到个人。硅谷的软件工程师平均9个月跳一次槽。这个是有数据证明的，当然那是在墙外，墙内的hr和像lz这样的面试官是坐井观天，永远不知道的。

16 楼 抛出异常的爱 2010-10-22  

zhangjunbao 写道

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

求职失败的方法一就是频繁的跳槽，有时候HR发过来的一些简历里面有人是接连3年1年跳一次甚至更多，对于这样的简历，即使这个人技术再不错（事实上我觉得这样的人也很难有很好的技术），我也不愿意花时间去面试；

很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

另外一个方面，如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向，还属于比较盲目或者迷乱的状态，相对还不是很成熟。



跳槽本身当然是很正常的，不过凡事都有个度，我个人以及观察周围的一些人的挑选标准，基本上不能高于1年1次。一般喜欢可以做一份工作2-3年这样的，基本是属于比较稳定的。再往上，那完全看个人情况和各种其他因素了，不一定非得要你在一个公司待5年以上才算是稳定。

楼主是猎头么?
知道北京每天开张多少家IT公司 ?
每天倒闭多少家么?
2008年那年有多少公司的程序员被跳槽么?
(包括很多我们熟悉的外企500强公司)

鸟事....有口饭吃谁想去跳来跳去?

15 楼 donny2010 2010-10-22  

其实，这个世界无奇不有，也有是只签几个月合同，企业只是临时用人，这样难道也怪应聘者吗？频繁跳槽的背后一定是有原因的，而这些很可能不是所谓的不成熟，或者是公司的原因才会让人想离开吧……

14 楼 躁动的绵羊 2010-10-22  

你给别人加点工资，鬼愿意跳槽。别人跳槽是由于他干的活与他拿的报酬很不相称，
明白不？问题不在别人，在你自己，现在还跑出来指责别人，笑话！

别人为什么老跳槽？还不是你们这些资本主义走狗想尽一切办法剥削员工，还在这里叫嚣，说七说八的

13 楼 ttitfly 2010-10-22  

中国IT界这样的现象太频繁，一棒子打死一批人。

12 楼 黑暗浪子 2010-10-22  

zhangjunbao 写道

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

求职失败的方法一就是频繁的跳槽，有时候HR发过来的一些简历里面有人是接连3年1年跳一次甚至更多，对于这样的简历，即使这个人技术再不错（事实上我觉得这样的人也很难有很好的技术），我也不愿意花时间去面试；

很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

另外一个方面，如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向，还属于比较盲目或者迷乱的状态，相对还不是很成熟。



跳槽本身当然是很正常的，不过凡事都有个度，我个人以及观察周围的一些人的挑选标准，基本上不能高于1年1次。一般喜欢可以做一份工作2-3年这样的，基本是属于比较稳定的。再往上，那完全看个人情况和各种其他因素了，不一定非得要你在一个公司待5年以上才算是稳定。

又来了～很多时候低于1年跳槽，也是迫不得已。你不要以为人人熟悉项目都要1个月，交接又要1个月。在《人月神话》里也说，公司不要希望新员工在前三个月能为公司产生任何收益，因此跳槽多的原因有一个就是公司本身太浮躁了。而且这年头，先make living，然后才能做自己喜欢和合适自己的活。你懂伐?做IT的没几个是富二代，你要换位思考～

11 楼 locked 2010-10-22  

dolwenjian 写道

andyzhchy 写道

如果你给你这个员工的待遇，个人发展空间都足够好的话，没有那么蠢的人会离职

工作为了什么？不就是为了现在和将来能过的好点，如果贵公司给不了这些或者让员工看到这样的希望，那么为什么不自己反省一下呢？？？

up!

也不能全靠公司，自己看走了眼，判断失误，仅仅为了有限的薪水提高，丧失提高自身价值的机会，浪费了黄金时间，造成频繁跳槽恶性循环，怪谁？

10 楼 jayliud 2010-10-22  

LZ能爆一下，自己跳过多少槽么，尤其是毕业的前几年