求职失败的方法一：频繁跳槽

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

求职失败的方法一就是频繁的跳槽，有时候HR发过来的一些简历里面有人是接连3年1年跳一次甚至更多，对于这样的简历，即使这个人技术再不错（事实上我觉得这样的人也很难有很好的技术），我也不愿意花时间去面试；

很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

另外一个方面，如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向，还属于比较盲目或者迷乱的状态，相对还不是很成熟。



跳槽本身当然是很正常的，不过凡事都有个度，我个人以及观察周围的一些人的挑选标准，基本上不能高于1年1次。一般喜欢可以做一份工作2-3年这样的，基本是属于比较稳定的。再往上，那完全看个人情况和各种其他因素了，不一定非得要你在一个公司待5年以上才算是稳定。

评论

49 楼 ningxiaofeng 2010-10-22  

muerjie 写道

ningxiaofeng 写道

上面诸位同志说的话让我很欣慰 。。

频繁跳槽至少说明了那哥们适应能力超强

频繁跳槽正好证明了这个哥们适应能力不能，或者不能参与到新的团队中进行工作！！

这问题仁者见仁智者见智。
注意跳槽频繁跟被炒频繁的区别：
如果一个人不能够适应项目组估计3个月试用期过就被炒了。
能做个1年至少说明就工作能力上而言，他符合了团队的要求。

48 楼 清风_夕瑶 2010-10-22  

<div class="quote_title">chinpom 写道</div>
<div class="quote_div">
<div class="quote_title">dingjun1 写道</div>
<div class="quote_div">我觉得回贴的是被楼主骗了，包括我，楼主的目的是让你进他那个链接的BLOG。看那个BLOG一堆的广告，点击量才是目的。</div>
<p> </p>
<p><img src="/images/smiles/icon_idea.gif" alt=""> 刚才我就点进去看了，一看是转帖的就关掉了，现在被你一说又去点了，刚才没看清楚。</p>
</div>
<p><br><img src="/images/smiles/icon_sad.gif" alt="">,广告连接还真的不少</p>

47 楼 DOCDOC 2010-10-22  

muerjie 写道

一个人频繁的跳槽就没有机会学习到一个公司真正有价值的内容，所以他所知道的也只是一些表面的东西，一般在一个公司至少呆到2年以上才可以学习到核心的东西。
确实是有公司的原因导致跳槽现象产生的，但是同样也说明了你浪费了半年的时间，没有技术上的根本的长进

大多数公司没有什么价值也没什么技术

46 楼 DOCDOC 2010-10-22  

躁动的绵羊 写道

黑暗浪子 写道

logicgate 写道

我支持楼主。我们在招人的时候，如果一年一跳，基本上是不考虑的。除非这个人有很特别的能力。但。。。很可惜，80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人。

而且还有大把的不频繁跳槽的应征者可供选择，这种情况下，如果你是招人的，同样的资质，你选哪一种呢？

80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人。

不跳槽的人有很小部分是公司主干，大部分是些只会磨嘴皮子，享受其他员工劳动成果的废物，在IT行业，难道废物还少吗？他们敢跳吗？
自己好好想想，别那么武断，说什么80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人，真不知道你是从哪里统计出来的？
还是只是站在自己的立场上乱说一通？

这让我想起了HW里面一帮团购奔驰宝马的“闲人”......

45 楼 chinpom 2010-10-22  

<div class="quote_title">dingjun1 写道</div>
<div class="quote_div">我觉得回贴的是被楼主骗了，包括我，楼主的目的是让你进他那个链接的BLOG。看那个BLOG一堆的广告，点击量才是目的。</div>
<p> </p>
<p><img src="/images/smiles/icon_idea.gif" alt=""> 刚才我就点进去看了，一看是转帖的就关掉了，现在被你一说又去点了，刚才没看清楚。</p>

44 楼 hueng512 2010-10-22  

大家就此打住吧
楼猪就是来找骂的～！

43 楼 logicgate 2010-10-22  

躁动的绵羊 写道

黑暗浪子 写道

logicgate 写道

我支持楼主。我们在招人的时候，如果一年一跳，基本上是不考虑的。除非这个人有很特别的能力。但。。。很可惜，80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人。

而且还有大把的不频繁跳槽的应征者可供选择，这种情况下，如果你是招人的，同样的资质，你选哪一种呢？

80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人。

不跳槽的人有很小部分是公司主干，大部分是些只会磨嘴皮子，享受其他员工劳动成果的废物，在IT行业，难道废物还少吗？他们敢跳吗？
自己好好想想，别那么武断，说什么80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人，真不知道你是从哪里统计出来的？
还是只是站在自己的立场上乱说一通？

自己看清楚了，我没说跳槽不好，也没说不跳槽好，只是说频繁跳槽不好。跳槽多少不是决定因素，但两个同样资质普通的人或者两个同样能力出众的人，公司多数会选跳槽比较少的。

各位不用对号入座，跳槽多的无需挂怀，跳槽少的也不用欣慰，归根结底，薪水是硬道理。

42 楼 muerjie 2010-10-22  

ningxiaofeng 写道

上面诸位同志说的话让我很欣慰 。。

频繁跳槽至少说明了那哥们适应能力超强

频繁跳槽正好证明了这个哥们适应能力不能，或者不能参与到新的团队中进行工作！！

41 楼 muerjie 2010-10-22  

一个人频繁的跳槽就没有机会学习到一个公司真正有价值的内容，所以他所知道的也只是一些表面的东西，一般在一个公司至少呆到2年以上才可以学习到核心的东西。
确实是有公司的原因导致跳槽现象产生的，但是同样也说明了你浪费了半年的时间，没有技术上的根本的长进

40 楼 karisen 2010-10-22  

zhangjunbao 写道

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

求职失败的方法一就是频繁的跳槽，有时候HR发过来的一些简历里面有人是接连3年1年跳一次甚至更多，对于这样的简历，即使这个人技术再不错（事实上我觉得这样的人也很难有很好的技术），我也不愿意花时间去面试；

很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

另外一个方面，如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向，还属于比较盲目或者迷乱的状态，相对还不是很成熟。

你公司有本事的 就把我留住啊，还怕我会跳槽？
福利和待遇 都能按照 员工的功劳来分配：
第一 福利待遇要及时（不要等到员工提出离职了，才来假惺惺的加薪）
第二 福利待遇要合理（不要等到员工对加薪不满意了 ，才假惺惺的承诺加多少）

如果你怕 别人在你这 一年都没干满 就离职了；如果你有这个担心，说明你这个公司十有八九 也不咋滴！
人力资源不规范，软件开发也不规范 等等…… 因为你留不住人！

39 楼 lifangling_2010 2010-10-22  

你也不好好想，就在这里论说一通，看你标题 起的对不对呢

38 楼 frank_xu 2010-10-22  

现在的职位如果工资高，待遇好，有发展机会，谁会没事跳来跳去的。

37 楼 davepkxxx 2010-10-22  

MD,我也不想走人，工资不加，不签合同，没有保险，难道我要跟这种公司耗下去？

36 楼 511930751 2010-10-22  

跳槽这个事，不是个事。

35 楼 sarin 2010-10-22  

这样的公司，人员流动也不小吧。

34 楼 yipbxx 2010-10-22  

asme2u 写道

zhangjunbao 写道

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

先想清楚为什么你们项目组的都往外跳再来发感慨吧

领导把员工都领导走了，把责任全推到员工身上，你这个领导是怎么当的？这是个什么样的公司可想而知。
不排除有些员工有自身原因，但是员工都走了这问题到底出到哪儿了？

33 楼 躁动的绵羊 2010-10-22  

黑暗浪子 写道

logicgate 写道

我支持楼主。我们在招人的时候，如果一年一跳，基本上是不考虑的。除非这个人有很特别的能力。但。。。很可惜，80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人。

而且还有大把的不频繁跳槽的应征者可供选择，这种情况下，如果你是招人的，同样的资质，你选哪一种呢？

80%跳槽不频繁的也还都是资质平平的人。

不跳槽的人有很小部分是公司主干，大部分是些只会磨嘴皮子，享受其他员工劳动成果的废物，在IT行业，难道废物还少吗？他们敢跳吗？
自己好好想想，别那么武断，说什么80%以上跳槽频繁的也还都是资质平平的人，真不知道你是从哪里统计出来的？
还是只是站在自己的立场上乱说一通？

32 楼 dingjun1 2010-10-22  

我觉得回贴的是被楼主骗了，包括我，楼主的目的是让你进他那个链接的BLOG。看那个BLOG一堆的广告，点击量才是目的。

31 楼 lifangling_2010 2010-10-22  

LZ,我开发了7年，招聘的也不少了，这样的话也。。。。

30 楼 xiaoyuwei 2010-10-22  

频繁跳槽的人面试的时候是会扣分的。
至于一定会面试不成功，那也不一定