关于外派和正式

在网站上面看到很多人都讨论外派和正式员工的话题，在这里就详细和大家说一下外派的职位和正式职位的区别：
1、首先大家关心的是薪水问题，外派的薪资同一个级别一般情况下比正式的工资要高些，但是福利待遇却没有正式的好；
比如一个外派到外企的员工（大连），工资往往是比正式给的工资高一些，但是五险公积金就基本按照当地的情况来缴纳了，不会按照工资的基数来缴纳的，而且年终奖也往往没有或者很少，一般都会是12薪，因为外派公司他们自己也要挣钱，如果什么都给的高了，那这个公司就没有办法存活下去了。
2、很多人问，既然那样我为什么要选择外派不选择那个公司的正式员工呢？
很多人问，转正那么麻烦我直接去做正式不就可以了，为什么还要被中介了一次。一般像外企的职位面试为正式员工难度特别的大，除非你工作经验也很好，英语/日语也比较突出，那么当然可以。有的人也问，为什么外企要让外派公司给他们招人，而不自己本公司直接去招人呢？是由于外企本身公司就比较大，如果全部都招为正式，那么人力行政方面也要扩大，管理起来就难度就加大了很多，一旦某个项目结束，人员没有了工作，风险也就大了许多，所以把风险分散到很多外派公司，毕竟外派公司和很多外企都有合作，给人员安排工作也容易些。再者，也是为了保障本公司的原公司职员。
当然，正式可以说比外派要好的多，至少这个工作是比较稳定的，因为如果是外企正式员工而不是外派到外企的，那么即使他所在的这个项目结束了，外企也会内部调动给他安排到别的项目去做，除非这个人他自己本身技术，语言什么的都很差，别的项目都没有办法接受他。
那么，外派的职位呢，如果这个项目是长期（三年以上）的职位，其实也是很稳定的一份工作，而且具我做外派公司HR的经验，外派的员工对欧美项目转正的几率是相当大的，而且工作也基本很稳定。对日的项目转正的几率就很小了，但是如果那个项目是长期的也有转正的可能，包括别的非软件开发的人员也一样。如果你是做对欧美项目，而且这个职位是长期项目，那么你转正的时候，因为是以优秀员工的形式被外企转正接纳进去的，所以大部分你的级别和待遇就会有很大的提升，一般比正式员工直接进去慢慢涨工资要多许多。
3.那么外派和正式干的工作性质和工作量是不是一样的，这个是一样的，不管是正式还是外派的，只要是那个项目的人员都是一样的工作量。
先说道这里，朋友们有什么这方面的问题可以给我留言，有想换工作的可以联系我哦！

评论

1 楼 zenjan 2013-04-21  

外包：成本低，风险小，速度快。
后两个都很容易理解。
你说“外派的薪资同一个级别一般情况下比正式的工资要高些，但是福利待遇却没有正式的好”，外派公司还要赚一部份利润的啊。
据我了解，有些外派的福利跟正式员工的基本一样，五险一金交的比例都一样，工资水平一样，这样的情况下，外派公司还从中赚一笔，那直接招正式员工不是更低成本吗？
对于成本低的说法，可不可以更详细的讲讲啊，真的很想知道啊啊~~