大家注意这家公司--湖南某公司

楼主，今天刚好看到这个帖子，实在想说两句。说这个公司怎么样，部门经理黑不黑我应该是最有发言权

的。

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  美国可口可乐公司创造了迄今为止世界企业发展史上最大的奇迹！2003在美国《商业周刊》杂志评选

出的世界500强企业中，可口可乐以高达704亿美元的品牌价值连续多年蝉联“世界第一品牌”的桂冠。　
中粮集团，于1952年在北京成立，是中国政府直接管理的44家国有重要骨干企业之一，是一家集贸易、实

业、金融、信息、服务和科研为一体的大型企业集团，我们所熟悉的长城葡萄酒，金帝巧克力等都是属于

中粮。1994年以来，一直名列全球企业500强，也是可口可乐在中国大陆地区的最大合作伙伴。　
  湖南中粮可口可乐饮料有限公司是由中粮集团与可口可乐两家世界500强的合资公司——中粮可口可

乐饮料有限公司独资兴建的，经可口可乐公司授权，以生产和销售国际第一品牌“可口可乐”系列产品的

装瓶公司。管辖湖南，江西，贵州三省的生产和销售。公司员工2000多人。
  本人于2004年初进入这个公司，刚好就职于你说的那个太阴的背后捅我一刀部门经理的部门，当时他

还不是这个部门的经理，只是一个技术支持岗位经理，我刚好是技术支持专员。到目前己经在这个公司工

作6年多了，目前己调到江西分公司任管理岗位，短时间内没有想过要离开。
  我在这个公司完成了人生的所有大事：买房，结婚，生子，甚至不怕你笑话，第一次去北京，第一次

坐飞机等等都是在这个公司过来的。

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  我说这个背景，没什么别的意思，大的我不说，什么500强不500强那是扯蛋，实际上跟我们没点关系

。我只说实际一点的，小的。我在这个公司6年多，绝对比你在这个公司1个月要了解的多。在这个公司工

作10年以上的人多的是，我在这里工作6年多，在你说的那个捅你刀子的经理部门，总共6个人，按进公司

资历我只能排到第4，也就是说这个部门应该是公司人员最稳定的部门。这个公司好不好，我不多说，你

可以去问下在这里工作过的员工，或者出去过的员工。原联合利华湖南区老大，现箭牌口香糖湖南区老大

，农夫山泉湖南区销售老大等等都是从我们公司出去的。也许你会问即然公司好，为什么要走呢。这个是

个人发展问题，跟公司无关，你才毕业，也没到那个层次，所以也许你不懂。
  这些说完了，再说说捅你刀子的这位经理吧。
  他是工商管理专业毕业的，但凭着自己的兴趣爱好和毅力，很早以前就拿到了cisco的CCNP，微软的

mcse,还有IBM服务器，Lotus等开发多个认证，还有以前不像现在这样到处是培训公司，题库，遍地是抢

手，而且基本上是全英文考试。我说这个并不是说他怎么样牛B，我只是说一个非专业的人，能够做到这

些，证明这个人应该是不错的。作为一个搞技术的最起码是值得我敬佩的。
  他是2008年担任该部门经理的，从一个技术人员转型到管理人员而且是这么大一个公司，其中的付出

不言而喻。但任职三年来多个项目获得了公司管理层的认可，特别是三年中部门两位同事被评为年度“十

佳优秀员工”（每个评一次，2000多人中选10个），更是进一步说明了其管理的成果。

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好，这些说完了再说说你吧。对于这个帖子，可以看出你确实是个刚毕业的，处理事情不太成熟，所以我

也不想说你的是非，因为都是这样过来的，你的心情我也能理解。只是对一个刚毕业的人我给你点建议，

如果你下次进了一个公司还是过不了试用期（我说如果，没有别的意思，别误会），就不要干这样的傻事

了，如果刚好该公司的人事主管看到你的帖子，我想你连试用期的机会都没有，你这样的人，哪个敢试用

？还有，虽然自己也有一些经验，但就不想再码字了，因为我实在是找不到该告诉你的理由。但是我还是

出于对后生的关怀在网上找了一篇，你自己去看看吧：
http://hi.baidu.com/emqz/blog/item/6751c9f98bf6d759242df25f.html

  最后终告一句，做事还是要成熟点，做事之前要三思，思一，做这件事会给我带来什么后果（比如上

面你做的这个事，只能是出了一口气，除此，任何东西你都得不到。），思二，这个后果会带来哪些影响

。（比如你这件事是不会跟该公司带来任何影响的，不信你可以去他们人事部看，想进我们公司的多得是

。）思三，这些影响我有什么方法可以补救（这个你自己想吧。）

   
  就说这么多吧，最后祝你早日通过下一个公司的试用期。

LZ在这里发帖子确实有些冲动，特别是这么明着写名字批判。生气的时候写的东西容易主观夸大，万一被人抓到毛病以诽谤名义起诉并不是不可能。JavaEye的帖子在搜索引擎上被收录挺多挺快的，被这家公司发现的几率并不小。因为在网上发泄怨气惹上官司太不值得。
同时LZ很多细节也没交代清楚。比如经理室传来的那些话到底说的是不是他并没有说清楚。“不适合这个岗位”到底是怎么不适合的也没有明说。经理在整个事件中具体起了什么作用也没说清楚。你我都不是当事人，无法确认事件的细节。
但是，如果经理室的那些话就是“不适合这个岗位”的原因的话，公司方面肯定是理亏的。大家的批评也基本上是基于这个前提。不过因为确实没写清楚是不是经理主导的，所以大家针对的基本上都是这家公司，没怎么针对经理个人。
不过楼上的辩护并没有说到点子上。你的理由基本上都是说这家公司老员工多，这个经理能力强。但是其实这并不能反驳楼主的指控。能力强并不代表品德好，老员工多也并不代表不欺负新员工。有些事情这里就不说了，国有企业中很多都存在的一些事情大家多少也都听说过，所以你的理由无法反驳LZ的指控。
最后，确实要和大家说一下。互联网上也许没人知道你是条狗，但是，要是认真查，想把你从狗窝里揪出来并不是不可能。大家上论坛基本上也没有人弄几十个肉鸡跳板，发完帖子还一路清扫痕迹。所以，容易引发名誉、隐私问题的这些帖子发布的时候一定要慎重。也别以为随手发的东西无所谓。说者无心，听者有意。很多互联网上的话题就是这样。策划好的未必火，随手写的有时候到传的到处都是。

辩护确实如楼上所说的，显的很苍白无力，不过你对lz的忠告确实值得很多人看一看，说的很诚恳也很正确。

不过从你的文字一路读下来，就感觉你想讲明一件事，公司是没错的，错的在于lz本人能力问题，以至通不过试用期，不然你最后以一句“就说这么多吧，最后祝你早日通过下一个公司的试用期”结束，不然的话，你为什么不说“祝你找到一个好工作呢”？
别的先不说，从该公司部门经理打电话到lz父母并讲些威胁的话，就足以看出该部门经理人品有问题，他拿这么多证书就说明他是一个正直的人？没干过缺德的事？这年头，高分低德的人比比皆是，另外，该部门经理选择在中秋的前一天炒掉lz，我相信所有人看到这里都会对这家公司有点“敬畏”之心，所有人都会想到一点，该部门经理是想压榨成本，过河拆桥，系统做完了，人也可以不要了，中秋后紧接着又是国庆一系列假期，法定假日工资也不用发了。我相信就连那些“想进这家公司”的人，想到这里也不得不考虑考虑吧。

谢谢你的告诫！

我争取通过试用期！

是不是垃圾堆里长出过几株鲜花他就不是垃圾了？

还挂个可口可乐的名号。

2K年后的可口可乐不好喝了。
不知道中粮是否变更了配方？
或是改进了工艺？
汽多辣口


PS：
打官腔，数成就，没问题。
把事实拿出来看看。
反正群众总是受蒙闭。
一句话都是为你好。

- -工资应该会清算的吧,就算不签你,这些结算也应该要给,不给的话告他

为啥打电话给家里人呢？这是为什么呢?为什么呢 那位老员工在么？黑名单什么意思呢？不懂哇

呵呵，中粮可口可乐活该被鄙视。。还在那儿数成就，囧，做事不要太绝啊，不定哪天人家会当你的上司的。。。

你不会在程序里留几个后门啊？
要学会保护自己