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锁定老帖子 主题：大家注意这家公司--湖南某公司
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2010-09-25
请这里说试用期没办法的朋友注意。根据最新的劳动合同法，明确规定了试用期企业也不是可以随意解除合同的。必须要有明确证据证明员工不能胜任工作。以学历、应届生这类理由是根本无法站住脚的。所谓的公司要求是否涉嫌就业歧视暂且不说，既然签订了劳动合同，那么就表明学历、年龄等客观要求公司方面是认可的。试用期到了再以这种理由解除合同是完全站不住脚的。必须要给予员工足够的赔偿。
所以，LZ到劳动仲裁提出申诉要求赔偿是完全可能获得支持的，不是没有办法。 |
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发表时间：2010-09-25
这种公司最好早点倒闭
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发表时间：2010-09-25
要小心，这样的公司最垃圾了。我也遇到过。
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发表时间：2010-09-25
湖南这边的开发环境这么恶劣的啊。。。
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发表时间：2010-09-25
魔力猫咪 写道 请这里说试用期没办法的朋友注意。根据最新的劳动合同法，明确规定了试用期企业也不是可以随意解除合同的。必须要有明确证据证明员工不能胜任工作。以学历、应届生这类理由是根本无法站住脚的。所谓的公司要求是否涉嫌就业歧视暂且不说，既然签订了劳动合同，那么就表明学历、年龄等客观要求公司方面是认可的。试用期到了再以这种理由解除合同是完全站不住脚的。必须要给予员工足够的赔偿。
所以，LZ到劳动仲裁提出申诉要求赔偿是完全可能获得支持的，不是没有办法。 大家在试用期也要签试用合同的吗？ 我上次去一家公司，什么都没签，，都是口头协议。。 |
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发表时间：2010-09-25
给工资就可以了
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发表时间：2010-09-25
除了实习生只签协议，不签合同外。
试用期也是必须签合同的，合同上还需要表明试用期期限，工资等 |
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发表时间：2010-09-25
最后修改：2010-10-08
魔力猫咪 写道 请这里说试用期没办法的朋友注意。根据最新的劳动合同法，明确规定了试用期企业也不是可以随意解除合同的。必须要有明确证据证明员工不能胜任工作。以学历、应届生这类理由是根本无法站住脚的。所谓的公司要求是否涉嫌就业歧视暂且不说，既然签订了劳动合同，那么就表明学历、年龄等客观要求公司方面是认可的。试用期到了再以这种理由解除合同是完全站不住脚的。必须要给予员工足够的赔偿。
所以，LZ到劳动仲裁提出申诉要求赔偿是完全可能获得支持的，不是没有办法。 谢谢，同时也谢谢大家的讨论和给我的安慰！ 今天去办理离职手续，真的很悲剧，现在想想原来这是早已预谋好的。8月份招进去，9月底快到10月的时候辞掉。 明显是“借脑”，钻劳动法的空子，悲剧！ 因为今天办理离职手续很是气愤，所以报公司名字（你不仁，我不义） 湖南某公司！ 希望大家注意！以我为戒！ |
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发表时间：2010-09-25
elan1986 写道 魔力猫咪 写道 请这里说试用期没办法的朋友注意。根据最新的劳动合同法，明确规定了试用期企业也不是可以随意解除合同的。必须要有明确证据证明员工不能胜任工作。以学历、应届生这类理由是根本无法站住脚的。所谓的公司要求是否涉嫌就业歧视暂且不说，既然签订了劳动合同，那么就表明学历、年龄等客观要求公司方面是认可的。试用期到了再以这种理由解除合同是完全站不住脚的。必须要给予员工足够的赔偿。
所以，LZ到劳动仲裁提出申诉要求赔偿是完全可能获得支持的，不是没有办法。 谢谢，同时也谢谢大家的讨论和给我的安慰！ 今天去办理离职手续，真的很悲剧，现在想想原来这是早已预谋好的。8月份招进去，9月底快到10月的时候辞掉。 明显是“借脑”，钻劳动法的空子，悲剧！ 因为今天办理离职手续很是气愤，所以报公司名字（你不仁，我不义） 湖南中粮可口可乐 希望大家注意！以我为戒！ 楼主不要乱说，把垃圾公司爆料给大家，给大家扫雷，是大义啊，不是不义 |
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发表时间：2010-09-25
我上次看到这家公司的招聘信息，不过觉得待遇太低，所以没去！
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