谈谈对加班的看法

我相信一句话：出来混，迟早要还的。似乎老板总是喜欢看到员工加班，觉得这样给他们带来了剩余价值。其实不然，给你的是要还的。
首先，加班破坏制度扰乱秩序。一般加班的公司特别是加班到比较晚的公司都会给加班的人一些特权，比如可以稍微迟些上班。制度在这时候开始破坏。试想下，一个公司有很多，乃至大部分人都加班到很晚，都有这种特权。这个公司还有正常的上下班制度吗。

其次，加班给员工带来怨念。没有人愿意加班，特别是无偿加班。不要以为一两次的加班，员工并没有抱怨。其实每个人心里都有杠秤，很多时候这种抱怨只是没有表现出来。很多公司喜欢在面试的时候问对加班的看法，希望能找到一个愿意加班、乐于加班的人。其实他们更应该问问离职的人对加班的看法。有加班的公司，即使加班不是促成员工离职的主要原因，也会是一个重要的原因之一。

第三，加班打击员工上班积极性。许多公司加班成为一种常态，领导乐见员工加班。但是许多时候并不需要加班就可以完成任务，员工为了表现的工作很忙碌的样子，在正常的时间内磨洋工。这实际上打击了员工的上班积极性。

第四，加班是非正常的体现。一个正常的公司按正常的工作计划是要在指定的时间能完成任务的。加班是种异常的体现，或者是项目经理计划安排有误，或者是员工执行能力不足，或者是执行过程中出现了问题。这些都是需要解决其根本原因的，加班不是解决的最佳方案。

第五，加班败坏公司的名声。没有人喜欢加班，同样没有人喜欢视加班为家常便饭的公司。即使一个公司在行业内取得了很大的成绩，但是一提到加班还是会受到社会的谴责，比如华为。

 

我认为加班是个管理问题，在这里也是希望能从管理的角度来讨论这个问题，而不是简单的发牢骚。

挨踢加班屡见不鲜，除非楼主离开挨踢业

珍惜生命，远离挨踢。

做老板，总是要剥削别人的，无商不奸那！

管理基调在领导，在文化；

加班多不多，也在领导如何定基调;(领导越大，基调越好定)

我不太同意楼主说的按时上班，软件工程师还是工作时间灵活一点好

给你一个简单的入世经验：你先付出而后才会有回报。如果你觉得回报不满意，你就去谈（如果你有这个底气的话），告诉boss老子就是要朝九晚五；如果你有获得更好回报的机会，那你就选择良禽择木而栖，不过你一定会进入另一个选择满意与不满意的循环……

 

有本事的就去反抗，否则还是多写点代码吧……

来JE发泄一下心情会让你舒服一点，可惜你的boss不会因为你的文章而让你朝九晚五

无聊的发些

加班只能证明 项目管理水平 不怎么高

外包公司的飘过 加班都加麻木了 悲剧的很

现在加班已经是IT业的常态了，个人认为这多半是因为管理不太成熟，希望通过加班来提高工作效率的做法，不过现在趋势不但表现在加班，公司还开始封部分网站，封QQ来管理员工了。。。

很赞成那句，出来混是要还的。
曾经加班加到白天根本不干活，全部留到晚上吃完晚饭以后干，项目完以后照样申请倒休，当然我不会让boss看出来就是了。这种情况下，boss是亏还是赚呢？不要说什么职业道德之类的，这是在之前已经连续2月没有晚上没有周末的情况下发生的，这之后又持续了2个月，我各种调休几乎一年才把这些加班时间给消耗光