当次面试官

  在这公司已经半年了，用的是一个牛人写的框架，半年了也对这框架熟悉了，天天用这框架忙的也只顾CTRL+C/ CTRL+V  .想来想去这样发展迟早变机器人，无耐只好辞职，提前一个月申请了辞职，因为我对这个框架熟悉，老板说让我当HR ，帮他再招一个,不知是福是祸（本人也才一年半的工作经验），今天来了两个，面试完后没什么感觉。大家给点意见，怎么面试别人。

想想当初别人怎么面试你的吧。。

说的是，今天面试时候一股脑全把以前别人面试我的题目拿出来面试别人了，基本纯粹技术性东西，别的不知道要怎么说了，面试完了直接让他去机试了。面试第一个上面写着三年经验，当时一看晕 了，比我工经验都多，还好事先有做好心里准备，按照正常的来进行，可是面试到一半时候感觉他没有三年的工作经验。大多问了一些基本的东西，比如JAVA 里面的集合了、SSH、是否用过缓存、索引之类的，感觉到回答的不太好。不知道是问的太钻牛角尖了还是怎么了。

其实答不好很正常～～

为何 说说、。

在一个框架上写程序要不断地用粘贴复制，我很奇怪LZ所谓牛人是玩笑还是认真。

我现在用这一个10年前的印度外包作的框架，虽然，我很觉得兰，但是还不至于如此。

框架都如此销魂么?

必须销魂.

框架的存在意义就是让毕业生能CTRL+C/CTRL+V，再改几个字段就能实现功能

说句老实话，面试就跟相亲一样。来自我的一个朋友说的。我觉得很经典。
虽然我只有2年工作经验，但是当了N次的面试官，带过项目。

第一次当面试官，说实话，我也很迷茫，自己很紧张。也不知道问些什么。当面试多了之后，一切也就很平常了。

面试，其实也就是一种沟通。短暂的面试时间，面试官如何从沟通中最大量的获取面试者信息，就要看面试官的表现和你需要招聘什么样的人。

1、看人品和沟通能力，一般公司都喜欢招聘性格外向一点，活跃一点，能带动团队和谐气氛的人。我这里说的活跃不是嚣张的那种，一般面试官对这种人都不考虑，无论你有多优秀，招你进来只会搞的团队不和谐。

2、面试新人，无非就是看他基本功如何了。和对这个工作的热爱程度，如果你面试表现的很懒散，也不会给面试官留下好的影响，精神一点，让面试官感觉你很诚恳，热爱软件这个行业。

3、面试有经验的员工，这种人当然是要从项目经验开始，问他最近做的过的几个项目，重点要他描述1-2个项目。如果他描述不清楚，可以说明2点。第一这个项目他不熟悉。第二他对之前这个项目热情度不够。我面试有经验的人，我最想知道就是，我能从他的项目描述中最大限度的提取有用信息。和他在项目中的职责。当然也要看的表达能力，表达能力很重要的。


当面试官久了之后，能收获很多。尤其是在沟通和协调上，遇事的处理能力，这些都是宝贵的社会阅历积累。后来自己去应聘的时候，去面试了三家公司。就拿到了三个offer。有一个公司一面又5个面试官，呵呵，一面即可搞定，大Boss直接跟我谈薪资待遇。
后来又接到了N个面试电话，就不敢再去了。不然面试中了，又不去。会给HR们带来很多不必要的工作量，业内的圈子其实也不大的。