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锁定老帖子 主题：当次面试官
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2010-07-14
我今年也完成了从被面者到面人者角色的转换，话说第一次面试别人是即兴奋又紧张。可是面试的多了才发现原来面试别人也是一个体力活，要招个合适的人是真难，从刚培训的完的学生中挑选一个骨骼奇佳之人是难上加难,有的人的基础能把人郁闷吐血。
前前后后面试了15个人，最后招了3个。 |
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发表时间：2010-07-14
我还在想找工作的秘诀呢.
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发表时间：2010-07-15
windchill_java 写道 我今年也完成了从被面者到面人者角色的转换，话说第一次面试别人是即兴奋又紧张。可是面试的多了才发现原来面试别人也是一个体力活，要招个合适的人是真难，从刚培训的完的学生中挑选一个骨骼奇佳之人是难上加难,有的人的基础能把人郁闷吐血。
前前后后面试了15个人，最后招了3个。 15个人中就能选中3个， 效率真高啊！20%的命中率。 |
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发表时间：2010-07-15
herryhaixiao 写道 这框架确实牛B，如果是她一个人写的，我膜拜中……
从我和他交流这些时间，以及问他框架问题过程中发现是一个人写的，引用的包名都是他的名字来命名的。 |
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发表时间：2010-07-15
elf8848 写道 windchill_java 写道 我今年也完成了从被面者到面人者角色的转换，话说第一次面试别人是即兴奋又紧张。可是面试的多了才发现原来面试别人也是一个体力活，要招个合适的人是真难，从刚培训的完的学生中挑选一个骨骼奇佳之人是难上加难,有的人的基础能把人郁闷吐血。
前前后后面试了15个人，最后招了3个。 15个人中就能选中3个， 效率真高啊！20%的命中率。 你的意思命中率多高合适，到现在我就面试了三个人。 |
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发表时间：2010-07-15
aws 写道 框架的存在意义就是让毕业生能CTRL+C/CTRL+V，再改几个字段就能实现功能
这个说得经典，赞同你的说法。 |
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发表时间：2010-07-15
建议楼主问问题时厚道点
别太难为人家就行了 不要太扣细节 能感觉出对方是真的做过 也真的思考过就行了 不要因为当年别人难为了你 你就来“报复” 这是小人心理 这里的小人已经不少了 lz可别去学这样的人 有点不中听 但是你工作一年半 而且来问这样的问题 应该还是很纯洁的 心地是善良的 别让别人给带坏了 呵呵 |
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发表时间：2010-07-15
看过一个说法，面试官需要努力去证明面试者能胜任工作，证明他行；而不是努力去证明他不行。
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发表时间：2010-07-15
caizi12 写道 lonelybug 写道 在一个框架上写程序要不断地用粘贴复制，我很奇怪LZ所谓牛人是玩笑还是认真。
我现在用这一个10年前的印度外包作的框架，虽然，我很觉得兰，但是还不至于如此。 对我来说目前算是牛人，他做JAVA差不多10年了，这个框架是他一个人花几年时间写的。贡上他的APIhttp://platform.liqwei.com/java/doc/，这是他其中的一个。大家可以参考参考。 这算不上框架吧。。。 更像一个工具类的集合 |
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发表时间：2010-07-15
likeblood 写道 建议楼主问问题时厚道点
别太难为人家就行了 不要太扣细节 能感觉出对方是真的做过 也真的思考过就行了 不要因为当年别人难为了你 你就来“报复” 这是小人心理 这里的小人已经不少了 lz可别去学这样的人 有点不中听 但是你工作一年半 而且来问这样的问题 应该还是很纯洁的 心地是善良的 别让别人给带坏了 呵呵 一定一定，绝对公平公证。 |
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